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月例会管理制度为了对公司各部门月工作进展状况做以了总结,对下一步工作计划做以部署,同时提高团队整体工作效率、力争把公司业务运作推向条理化、计划性运作特制定本管理办法,具体内容如下:一、会议时间、与会人员1、每月月初的第一个星期日早晨九点整,为公司月例会日。2、原则上要求公司全体员工必须全员参加,不得无故缺席、特殊人员(驻项目或因业务出差人员)除外,但各部门应至少派一名代表参加。3、因故不能按时到达会议现场者,需于会议前30分钟告知行政人事部或相关领导。二、会议内容与要求1、参会人员须认真准备各自当月已完成工作,未完成、需要公司协助待解决等工作事项汇总,总结;要求条理化清晰、语言简练易懂。2、所有参会人员需携带个人记事本,记录笔等记录工具于会议开始前五分钟到达现场。3、与会人员应认真做好各自会议纪要,并全面落实会议决议。三、会议组织形式与实施为了达到会议应有的效果,会议采取轮流汇报、共同协商、统一部署、统一领导的组织,实施形式。1、各部门代表逐一汇报工作,有工作障碍现场提出,大家共同协商,并制定出可行方案。2、最后由公司副总经理,总经理对下一步工作做以部署,具体流程如下:四、会议奖惩1、对于积极按时参加月例会,工作善于总结汇报的员工,公司决定将其列为企业年度优秀员工候选人名单。2、无故缺席或在与会约定时间未到达会议现场的员工,第一次公司将给予其警告,第二次处以50元经济处罚。为了将我们这个大家庭建立成一支有组织,有纪律的优秀团队,希望大家严格遵守以上会议规定。此制度规定自下发之日起严格实施!行政人事部2017年4月9日
本文标题:例会制度
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