《基本法》大揭密

保密《基本法》大揭密保密从事保险销售初始动机保密保密寿险业实现梦想在哪里销售保单？组织发展？保密见习业务员1、新人财务支持政策连续三个月的底薪共计元（FYC450）2、佣金（标佣80％）3、增员奖金（六个月）4、年终奖金（5％）5、转正奖金（400元）基本法利益保密正式业务员1、佣金（100％）2、增员奖金（六个月）3、年终奖金（5％）4、辅导奖金（六个月）5、绩效津贴（32％，按季发放）保密业务主任1、佣金（100％）2、增员奖金（六个月）3、年终奖金（5％）4、辅导奖金（六个月）5、绩效津贴（32％，按季发放）6、管理津贴（22％／24％／26％）7、室年终奖金（4％）8、室育成回计（75％／50％／25％）9、室育成津贴（8％／4％）保密业务部经理1、佣金（100％）2、增员奖金（六个月）3、年终奖金（5％）4、辅导奖金（六个月）5、绩效津贴（32％，按季发放）6、管理津贴（22％／24％／26％）7、室年终奖金（4％）8、室育成回计（75％／50％／25％）9、室育成津贴（8％／4％）10、经理管理津贴11、部年终奖金12、部育成回计13、部育成津贴保密督导1、佣金（100％）2、增员奖金（六个月）3、年终奖金（5％）4、辅导奖金（六个月）5、绩效津贴（32％，按季发放）6、管理津贴（22％／24％／26％）7、室年终奖金（4％）8、室育成回计（75％／50％／25％）9、室育成津贴（8％／4％）10、经理管理津贴11、部年终奖金12、部育成回计13、部育成津贴14、督导管理津贴15、区年终奖金16、区育成回计17、区育成津贴保密保密人怕说，帐怕算！保密例：某业务员做保费5000元，佣金率为40%，见习业务员：佣金：5000*40%*80%=1600元年终奖：（1600-450）*5%=57.5元共计：1657.5元正式业务员：佣金：5000*40%=2000元绩效津贴：（2000-450）*32%=496元年终奖（2000-450）*5%=77.5元养老金：2000*2%=40元共计：2613.5元业绩篇保密主任利益佣金：5000*40%=2000元绩效津贴：（2000-450）*32%=496元个人年终奖（2000-450）*5%=77.5元养老金：2000*2%=40元管理津贴：2000*22%=440元室年终奖：2000*4%=80共计：3133.5保密同样是新保5000元，结果却不同。见习业务员:正式业务员:主任1657.5:2613.5:3133.5职级等于收益保密《基本法》要点太平洋寿险公司升职与传统行业升职的区别传统行业（如财政局）科员副股长股长副局长局长副县长县长┈胡锦涛体制弊端上联：说你行，你就行，不行也行；下联：说不行，就不行，行也不行；横批：不服不行保密太平洋寿险升职特点机会平等、能力得到发挥，才华得以施展不再受权、钱限制。增员人最怕新人听到讲增员辅导奖─要大讲特讲（2250-250）*30%=600元①怕别人赚600元，连2250元都不挣─傻瓜②把辅导、陪访时间拿去做业务赚到的钱比600要多得多。③学会感恩。保密培训学员/见习业务员、佣金为标准佣金率的80%──一点也不亏。①业务员3个月累计FYC1600元可以持正，如果按100%发应拿多少？1600÷80%=2000元②应拿比实际少多少？2000-1600=400元③转正津贴有多少？400元④FYC超过1600以上部分？──基本法规定超FYC1600以上部分按100%。⑤那为什么设立80%佣金一事？有亏的。每月FYC都不到400元的，将永远拿80%的佣金。例：每月佣金390元。三个月晋升考核：390×3=1170元，达不到1600元。六个月晋升考核：390×6=2340元，达不到2400元。设立8%佣金的目的：督促你快速晋升业务员。保密职涯规划为什么要晋升业务员？①增加5项待遇（辅导奖、个人年终奖、绩效津贴、养老金、医疗费）②晋升业务主任的必经之路。③100%的佣金。④单位核心人力，接受培训机会大，提升个人能力。（培训是最大的福利）如何晋升业务员？3个月累计FYC2千，保单6件。──3、2、6保密《基本法》利益例：某业务人员增员一新人，该新人当月获得佣金2000元。当月见习业务员增员利益：增员奖（2000-250）*15=262.5当月业务员的增员利益：增员奖、辅导奖共计：525元增员篇保密主任增员利益：增员辅导奖：525元产生的管理津贴：2000*22%=440元产生的室年终奖：2000*4%=80元总计：1045元结果：见习业务员:正式业务员:主任262.5：525:1045《基本法》利益保密《基本法》增员利益正式业务员1、增员奖(六个月)2、辅导奖(六个月)保密《基本法》增员利益1、增员奖(辅导奖)15%10%5%5%5%5%如例1-1：推荐姜海上岗姜海FYC：1750(连续六个月)第一月增员奖：=1500*15%=225元第二月1500*10%=150元第三月1500*5=75元第四月=75元第五月=75元第六月=75元/575*2=1150元保密《基本法》增员利益FYP4000增才一个人，搬一台25寸彩电回家！保密《基本法》增员利益1150×10个人哇!比做单还爽!一年增才十个人，轻轻松松拿万元！保密《基本法》增员利益主任职级1、增员奖2、辅导奖3、管理津贴4、室年终奖保密《基本法》增员利益增姜海每月1750元,一年的利益?增员、辅导奖合计1150元管理津贴：1750*22%*12=4752元室年终奖：1750*12*5%=1055元合计：6957元保密《基本法》增员利益FYP23000元增才一个人，一台空调搬回家！保密《基本法》增员利益6957×10人哇!发了!一年增才十人，给个总经理也不换！保密《基本法》增员利益经理职级1、增员奖2、辅导奖3、室管理津贴4、经理津贴5、室年终奖6、部年终奖保密《基本法》增员利益•增姜海每月1750元,一年的利益?•增员、辅导奖合计1150元•主任津贴：1750*26%*12=5486元•经理津贴：1750*6%*12=1266元•室年终奖：1750*12*5%=1055元•部年终奖：1750*12*0.8%=168元合计:9125元保密《基本法》增员利益9125元FYP30000元保密《基本法》增员利益“9250”×10个人相当于“桑塔纳”车款已付清！它是你的了！快开回家吧！保密同样的劳动，收获却备增！一年同样增才10人（每月增一人）业务员：主任：经理115006957091250保密最大财富《基本法》利益《基本法》组织发展利益保密人就是资本,，人就是财富。理财专家们,可别忘了这轻而易举就能以倍数增长的财富啊!保密同等的付出，不同的回报！如果你的思想没有问题，你就必须晋升、做主管。做大主管！！保密成功和富有是我们与生俱来的权利不要浪费它！现在开始永远不迟！保密同业《基本法》——新人公司项目太平洋平安新华泰康见习津贴转正奖400无无无转正佣金三个月内达到1600元，或6个月达到2400元按100%发放FYC超过3200元部分，佣金按100%发放标保达到10000元，佣金按照100%发放前三个月按80%发放，三个月达到2800元转正后，按100%发放。保密转正标准的差异：1、4000＊80％＝3200（－800元）2、1万＊30％＊80％＝2400（－600）3、3500＊80％＝2800（－700元）太平洋：2000＊80％＝1600＋400（转正奖金）超出部分享受100％，分文不少！好就好在这里保密同业《基本法》——新人太平洋平安新华泰康绩效津贴(FYC-450)*32%无无无年终奖（年FYC-450X月数）X5%月均1600以下无1600-2400，4%2400-3200，5%5600以上，8%无年FYC0—9599无（月均800元）FYC96005%FYC150006%FYC250007%FYC360009%保密1、佣金4000＊80％＝32002、绩效津贴（3200－450）＊32％＝8803、合计：太平洋：4000＋880＝4880其他：3200到底差多少保密同业《基本法》——主任太平洋平安泰康增员辅导奖新人FYC前6个月15%/10%/5%/5%/5%/5%新人FYC前6个月15%/10%/5%/5%/5%/5%前6个月新人FYC的10%，后6个月新人FYC的5%被推荐者FYCX8%（发放一年）主任津贴FYC2250以下2.2%/2.4%/2.6%FYC2250以上22%/24%/26%5599元以下3%5600—119998%12000—2399911%24000—3999914%，40000以上17%被增员人FYC的12%室年终奖（年FYC-2250X月数）X4%3200元以下无3200—79990.5%8000-119990.7%12000-199990.9%FYC8000—149991%FYC15000—249993%FYC25000-399994%400000以上5%保密同业《基本法》——主任太平洋平安泰康育成回计三季度内考核/津贴/年终奖回计第一季度：75%第二季度：50%第三季度：25%育成主任时发放育成奖金为被育成者本人生效前一年个人FYC的10%直辖组中FYC100元的人数10人500元FYC100元人数15人800元FYC100元人数20人1000元（必须6个月FYC4500且转正才全额发放）保密某业务室实现月FYC7000元，则主任管理津贴分别为：太平洋：2250*2.2%+（7000-2250）*22%=49.5+1045=1094.5元平安：5599*3%+（7000-5599）*8%=280.05泰康：7000*12%=840元新华：7000*7%=490太平洋:平安:泰康:新华1094.5：280.05:840：490保密太平洋平安泰康见习业务员维持3个月FYC480元6个月未达到6件累计FYC3200元，清退。两个月FYC小于100元，解聘。九个月内未达到转正条件，清退（3个月6件，FYC2800元）见习业务员晋升3个月1600元6件或6个月2400元9件6个月达到6件累计FYC3200元3个月6件，FYC2800元正式业务员维持3个月月均340元，3件月均2件，月均FYC640元1、三个月考核期累计4件考核其个人月均FYC500元同业《基本法》——维持晋升保密太平洋平安泰康主任晋升个人6个月月均1600元，累计业务员3人/2人任正式业务员或见习主任满一季度2、个人月均3件，且无挂零月份3个月均FYC2400元4、所辖5名（正式业务员以上2人），其中直接推荐3人本人及所增员人合计月平均FYC8000元1、三个月个人月均FYC1500元个人月均件数3件主任维持个人3个月月均340元，室三个月月均FYC2250元本组月平均FYC5600元直辖人员3人，个人月均FYC880元1人月均FYC500元2、个人月均件数2件直辖组人数5人4、直辖组月均FYC2500元同业《基本法》——维持晋升保密太平洋寿险《基本法》—好上难下！保密只要目标坚定一切都是过程心找对了方向成功的路还会远吗？保密祝各位高鹏展翅！保密