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实习计划姓名:联系电话:实习目标:熟悉掌握人力资源与社会保障体系相关法律法规以及公司相关制度;学习人力资源管理技能方法,结合所学理论知识、法律法规、方法技能综合地实践于岗位工作中,高效准确地处理岗位工作。分析总结,积累经验,争取成为人力资源部的优秀份子。行为思想:遵守公司各项规定,培养强化个人沟通表达能力,融入人力资源部大家庭。实习任务:1、强化人力资源与社会保障体系的法律及相关司法解释、法规规章等知识;2、熟悉掌握公司制度审核、入职管理流程、员工异动流程、离职管理流程、离职纠纷处理等事务;3、学习掌握OA操作;4、掌握员工手册相关事项;5、注重能力提升与分享;6、运用所学知识理论方法以及技能到实际工作中,尽快熟练相关事务的处理;7、注重总结和规划,每月写工作总结和下月计划;实习分段:第一阶段了解公司基本情况、战略方向,熟悉环境,认识相关成员;(年月)了解本部门内部设置、职能、模块运作;背熟常用法律法规、公司制度;初步掌握员工关系相关工作,学会管理用工合同;跟人力资源部所有成员熟络,能够协助员工关系模块成员办事;将第一阶段所学所感拿出来与模块长辈交流,分析下一步的发展方向。第二阶段(年月)写一份上一阶段的实习总结,梳理工作感想;能够开始独立地处理一些事务;加强对部门工作的协助与配合;熟悉公司运作,开始配合其他部门开展工作:学习人力资源管理相关知识,为考人力资源管理师做准备;第三阶段(年月)进一步梳理之前所学知识、所办事务,强化办事能力;运用所学知识,方法技能综合处理部门事务;开始了解分子公司的相关事宜并处理相关事务;写一份如何高效精准办事的分析与总结;学会高效精准处理部门事务;第四阶段(年月)能够熟练处理部门的基本事务,加强与部门的交流和分享;分析公司员工关系模块制度,想出一份完善该制度的方案,并与大家分享;实习具体计划;第一、二周(1.20~1.30)熟悉环境,了解公司规模、现状;了解人力资源部部门设置、工作内容;多与部门同事交流,多认识公司成员。第三、四周(2.07~2.21)了解岗位职责,学习岗位工作所需知识;参加部门培训,虚心并积极地向部门同事请教。第五、六周(2.24~3.07)学习规范订立劳动合同,建立台账等入职管理流程,与部门同事以及分子公司的工作方法、工作成果进行比较,分析总结经验。第七、八周(3.10~3.21)掌握用工合同管理办法,熟悉人员异动流程,学习制作变更协议书以及签收、台账建立等;与部门同事以及分子公司的工作方法、工作成果进行比较,分析总结经验。第九、十周(3.24~4.04)掌握OA操作,学习如何筛选续签劳动合同名单,掌握续签流程。总结筛选续签名单的方法。第十一、十二周(4.08~4.18)掌握离职管理办法,熟悉员工离职手续流程,分析员工离职的原因,写一份离职分析报告并与部门交流分享。第十三、十四周(4.21~5.09)接触各分子公司,了解分子公司工作相关事宜,能够与分子公司配合开展工作,并总结出与分子公司相关工作开展的经验。第十五、十六周(5.12~5.23)收集之前公司劳动争议资料进行学习,提升风险防范意识,能够协助法务部门处理劳动争议事宜。第十七、十八周(5.26~6.06)开始写实习总结,多与部门同事交流,分析接下来的发展方向。第十九、二十周(6.09~6.20)深入学习相关法律法规、公司制度,起草完善方案。第二十一、二十二周(6.23~6.30)加强与部门的交流和分享;分析公司员工关系模块制度,写出一份完善该制度的方案,并与大家分享。年月日
本文标题:人力资源部HR实习计划工作规划模板示例
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