公司休假管理制度

5雅何影像休假管理制度第一条目的：为规范公司例假管理，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。第三条管理组织：1、本制度由公司董事会批准。2、本制度由公司人事部实施管理。第四条管理内容：1、公休例假：①每周每个人轮休一天，具体轮休安排各部门进行安排。②国定例假：元旦、中秋各一天，清明、劳动节各两天、国庆节四天，春节7天。特殊情况特殊安排。③以上例假日，薪资照发。④部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。⑤本公司员工实现周工作制度，每周工作日为六天，每日工作时间为八小时，上班时间为：早上九点到晚上五点半。2、事假：①按规定填写《休假申请单》（附件二），并报请上级核准。②员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。③事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总2经理核准。④事假可以休假日抵冲。⑤员工事假按日薪资的50%扣除。⑥日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。⑦员工事假，当月考核出勤记分核减，全年累计超过20天，当年考核出勤配分为零。3、病假：①员工病假一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。②员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区级以上医院病假证明交公司考勤。③因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。④病假在三日及以内的，不扣薪资，三日至十五日者，病假期按日薪资的70%发放，在一个月内的，凭医院证明按50%发给，超过一个月者，停止工作，薪资全扣。4、公假：①遵守国家法令，应征兵役检查的。②经公司批准，参加政府举办之资格考试的。③出席各级人大、政协会议的。④参加党（民主党派）团活动的。⑤各级人大代表选举的。⑥准假天数按证明，薪资照发。35、婚假：①本人婚嫁，给予带薪婚假七天。②子女婚嫁，给予带薪婚假二天。③结婚地不在酉阳县的，按实际另给路程假。④以上均不含公休例假。6、丧假：①直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。②配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。③不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。④以上均不含公休例假。7、产假：女性员工生育，给产假六十日(含公休、例假日)，并照下列办理；①公司工龄二年及以上者，产假期内发给基本工资加职务工资，年终奖按85%发给。②公司工龄二年以下者，产假期按基本工资加职务工资减半发给，年终奖按50%发给。③产假自准假之日始计。第五条附则1、本制度经公司董事会批准，颁布之日起实行。2、本制度由人事部负责解释。附件41.《休假审批职权》2.《员工休假申请单》。雅何影像网络科技有限公司二○一七年三月十二日5休假审批职权假别休假人申请并提供审批权限说明部门经理人事部总经理董事长事假员工一至三日休假申请单－－－员工三至五日休假申请单－员工五日以上休假申请单－部门经理以上休假申请单－－含部门副经理病假市级医院病休证明－附休假申请单工伤假工伤鉴定证明－附休假申请单公假依据文件或证明－附休假申请单婚假结婚证复印件－附休假申请单丧假休假申请单－产假休假申请单－－图例：审核报备复核审批5休假申请单姓名工作部门职务申请时间年月日休假类别□事假□病假□工伤假□公假□婚假□丧假□产假□其他假假期起止自年月日至年月日总共请假天请假事由部门意见人事部核定领导审批