建设集团分公司考勤管理制度

建设集团分公司考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。二、作息时间：每周工作天，加班可于事后调休。上午：00：00-00：00下午：00：00-00：00如有调整，以新公布的工作时间为准。三、考勤1、本公司员工应准时上下班，按规定打卡。工作时间开始后一分钟至十五分钟以内到岗者为迟到。工作时间终了前十五分钟内下班为早退。迟到及早退的扣款，以分钟计算，每分钟扣款￥0.00元，在员工当月工资中扣除。2、无故超过15分钟上班或提前15分钟下班者以旷工半日论；无故超过30分钟上班或提前30分钟下班者以旷工全日论；无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理；在工作时间内未经准许，擅自离开工作场所或外出者，以旷工论。3、因疏忽而漏打卡，且未有部门主管经理签注出勤者，视为旷工。因疏忽漏打卡经部门主管经理签注出勤者，每月以三次为限。超过三次者，以旷工论。4、日常考勤工作由办公室负责。四、事假1、全年事假日，全月日为限；事假请假单位以小时为单位。2、事假扣当时工资（按所请事假的时间计算）。五、病假1、员工每次病假以天（含）为限；超出天数视为事假。2、病假扣当日工资%（（含）天之内），试用期人员不享受病假工资。3、连续两日(含)以上者应附市级以上医院开具的证明，可先口头请假，并于三日内补办请假手续，否则，按旷工论处。六、婚假员工享有婚假。符合男满二十五周岁女满二十三周岁年龄的婚者婚假十天。未满者只享有三天婚假。七、工伤假按《扬州市职工因工事故处理办法》执行，但须经单位部门主管经理证明，工伤劳动保护指定部门之诊断证明。八、丧假1、直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡时，公司给予天丧假。2、非直系亲属（指外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡时，公司给予天丧假。3、其他亲属的丧事如有必要参加，按事假处理。4、其亲属在外地的丧事，公司可根据路程远近，给与相关的路程假。九、产假/陪产假1、休假按国家计划生育有关规定执行；2、申请此假需提前一个月向公司提供《孕妇体检手册》。十、年假1、累计工作满一年不满十年的员工，可享有年假天。2、累计工作满一年不满十年的员工，但病假累计两个月以上者，不享有此假。3、享有医疗期、产假的员工不享有当年年假。4、年假可以集中安排，也可以分段安排，每次休假不能少于半天。5、公司因工作需要要求员工不能休假的，经员工本人同意，可以不安排休假，对员工未休的年假天数，将按照该员工日工资收入的%支付年假工资报酬。