休假管理制度

休假管理制度制定目的：为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。适用范围及施行日期：本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。规范事项：一、休假管理（一）休假类型1、法定节日（1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：元旦：法定节日休假1天。春节：法定节日休假3天。清明节：法定节日休假1天。劳动节：法定节日休假1天。端午节：法定节日休假1天。中秋节：法定节日休假1天。国庆节：法定节日休假3天。具体调休时间以大连市下发的相关通知为准。（2）具体放假时间安排以集团行政部和各分公司行政部下发的放假通知为准，集团各部门、各分公司在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，集团批示后执行。（3）对于地产、商业、物业、酒店、石化（白班人员）节日期间无法休息的人员，可根据公司实际工作申请串休，以串休方式休假，具体休假标准及休假方式见串休假。（4）法定节日前2日请假1）事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：①如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数正常计算工资，需对审批人进行对应考核，按请假人员实际请假天数双倍工资对审批人进行考核。②如请假未得到上级批准，请假人员将按实际请假天数双倍工资进行对应考核。2）病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。（5）法定节日后未按时返岗法定节日放假后如未按时返岗超半天，按辞职办理，公司将与其解除劳动合同关系。2、年假员工工作一定年限按照对应的行政级别可以享受不同标准的带薪年假。鼓励员工按规定带薪休假，对集团总监、分公司总经理级及以上领导强制休假。具体休假标准为：（1）集团、地产、商业、物业、酒店及石化白班员工：员工级（不含非管理人员），自入职之日起满3年，副部长级（含石化工程师级），任职期满1年，享受3天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过2天，将取消当年年假申请。部长级（含石化主任工程师级），任职期满1年，享受5天带薪年假。如当年累计请事假超过4天，将取消当年年假申请。副经理级、经理级，任职期满1年，享受6天带薪年假。如当年累计请事假超过5天，将取消当年年假申请。副总裁级，任职期满1年，享受7天带薪年假。如当年累计请事假超过6天，将取消当年年假申请。地产公司，项目竣工时，凡在此项目工作满1年人员，可在原有休假基础上增加1天带薪年假。以上各级别人员，7月1日前（含）入职或任命，满任职期限当年即按上述标准享受年假，7月1日后入职或任命，满任职期限的次年按上述标准享受年假。工作年限每增加1年增加1天年假，最多休假天数为7天。（2）倒班员工，即商业、物业、酒店上24休24的人员及石化公司4班3倒的操作人员，由于工作性质限制，法定假正常倒班，不安排串休，倒班1年以上即安排年休假，年假标准为：倒班满1年不满5年，每年享受3天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过2天，将取消当年年假申请。倒班满5年不满10年，每年享受5天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过4天，将取消当年年假申请。倒班满10年不满15年，每年享受6天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过5天，将取消当年年假申请。倒班满15年以上，每年享受7天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过6天，将取消当年年假申请。同一装置及同一班组内部员工，不能同1天休带薪年假。岗位变动自任命下发之日起按新岗位休假标准享受带薪年假。7月1日前（含）开始倒班，满倒班年限当年按上述标准享受带薪年假，7月1日后开始倒班，满倒班年限次年按上述标准享受带薪年假。（3）年假必须一次性休完，不可分开申请。（4）申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。（5）年假不可与长假、小假以及其他带薪假连休，年假前后不允许请事假。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要求天数，按超出的实际天数双倍工资进行考核。注：春节、国庆节定义为长假；元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节定义为小假。（6）部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批转，如部门经理审核把关不严，按《行政管理办法》丁类有关条款执行。3、婚假（1）员工初次登记结婚可享受七天婚假，在递交请假单时，需写明举行婚礼省份，后附结婚证复印件，部门责任人严格审核。（2）婚假七天为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。（3）管理人员举办新婚仪式，由部门经理代表公司给予新人婚庆礼金以示祝贺。（4）礼金标准如下：在集团工作时间满5年（含）以上的，婚庆礼金为1000元。在集团工作时间满3年（含）以上的，婚庆礼金为800元。在集团工作时间满2年（含）以上的，婚庆礼金为600元。在集团工作时间满1年（含）以上的，婚庆礼金为500元。在集团工作时间在1年以下及再婚的，不享受此福利待遇。夫妻双方均在集团工作的，以工作年限长者为标准发放婚庆礼金。（5）婚假可与小假连休，省外员工婚假前后可申请2天事假，省内员工婚假前后可申请1天事假。4、串休假根据国家法定节假日安排员工正常休假。每周周日为公司规定休假日，节日休假以集团行政部下发的休假通知为准。如周日因工作需要无法正常休假（仅限特殊公司及部门）、节日休假比通知要求时间少休或无法在节日内正常休假的，公司将给予串休假，确保休假总天数不变，具体要求如下：1）串休假基本要求（1）串休假的安排需根据部门业务实际需要选择在合适的时间进行串休，且必须在当年休完，不累计到下一年度。（2）串休假不可与其他带薪假连休，且节日串休假每次申请不得超过2天。（3）对于新入职或新调入的员工，工作必须满一年后方可申请串休假，否则不享受。（4）除石化公司（含石化新项目）外只需在当月部门实际排班表中对于串休人员串休时间进行注明，串休假当日排班字母统一标注为大写字母X。石化公司（含石化在建新项目）员工需提报《请假单》，标明串休假并注明本次哪个节日的第几次串休，按请假申请流程报批。（5）如遇到特殊工作需要，各分公司及部门需根据实际需要提前10日内上报具体休假及串休标准。2）一般部门及部门串休假要求一般公司及部门如遇到节假日（不含周日）安排部门员工上班，需根据公司及部门实际业务需要进行人员安排，不允许造成无故上班情况，需串休人员的串休假可安排在平日即可，按串休假基本要求执行。3）特殊公司及部门串休假要求因工作性质及级别要求，特殊公司及部门需要在节假日进行上班，为确保此类人员的休假，特具体明确特殊公司及部门人员串休假要求如下：（1）招商管理中心的人员每个周日需安排1人进行值班，以确保客户接待需求，值班人员可安排在平日进行串休。节日期间所有人员可正常根据集团行政部下发的休假通知进行休假。（2）地产公司项目驻场全体销售人员周日不允许安排休假，可在平日进行串休；节日期间（春节除外）同样不允许安排休假，可在平日进行串休。春节假期可根据现场实际需要进行值班安排，分批次进行串休。（3）商业公司休假安排：①总经办：总经办总经理、副总经理周日不允许安排休假，可在平日进行串休，节日期间（五一、十一、春节）总经办总经理、副总经理不得安排休假，待节日过后可安排补休，商业公司总经理如在节日期间安排休假，需经总裁批示后方可休假。②营运部、策划部、安管部、工程部经理（含副经理）周日不允许安排休假，可在平日进行串休，节日期间（五一、十一、春节）前三天原则每个部门需安排一名经理（含副经理）当班，待节日过后可安排补休。③营运部、策划部部长级人员周日不允许安排休假，可在平日进行串休，员工级可由分公司根据实际业务需要进行合理排班，原则每个楼层需安排2人当班，可根据实际人员在编情况进行合理安排，当班人员可在平日进行串休。节日期间（春节除外），部长级以上人员同样不允许安排休假，可在平日进行串休，员工级同样可由分公司根据实际业务需要进行合理排班，原则每个楼层需安排2人当班，可根据实际人员在编情况进行合理安排，当班人员可在平日进行串休。春节假期可根据现场实际需要进行值班安排，分批次进行串休。（4）物业公司各小区全体物管人员周日不允许安排休假，可在平日进行串休。节日期间部门人员在岗率为30%以上，并保证节日期间每日有部长级以上人员1人在岗当班，串休假可在平日安排进行串休。（5）石化公司（含石化在建新项目）工程师级以上人员周日及三日内（含三日）节日假需正常安排值班，值班人员可在平日进行串休。三日以上节日假需根据石化公司具体放假时间分批次进行串休，必须保证节日期间每日部门人员在岗率为30%以上。比集团节日休假时间少休部分可在平日进行串休。（6）特殊公司及部门人员如遇特殊情况（如结婚等），可根据部门具体业务进行需要进行统一安排，确保部门工作业务及员工利益均可满足。5、事假（1）早上至少请2小时假，且请假理由不允许以家中有事或身体不适等含糊不清的理由，没有及时请假或事后补请假者及请假理由不明确者，按《行政管理办法》戊类有关条款执行。（2）请事假必需如实上报请假原因，部门经理严格把关，未严格把关，发现问题不及时上报的，按《行政管理办法》丙类有关条款执行。（3）倒班人员采取调班形式请假的，请假人必须提前上报调班申请单，待部门经理或分公司总经理批示后方可进行调班，对于未上报调班申请单或未批示通过而擅自调班的，责任人按《行政管理办法》丙类有关条款执行。6、病假（1）病假必须持大连市市级医院（附件1）出具的诊断书，否则按事假处理，每月病假不超过三天（含），工资按日工资额的60%计算。（2）病假必需如实上报请假原因，部门经理严格把关，发现有伪造病假单证明或无病谎开病假证明者，按《行政管理办法》丙类有关条款执行；部门经理未严格把关，发现问题不及时上报的，按《行政管理办法》丙类有关条款执行。（3）对重病住院的管理人员，由各分公司行政部及部门经理代表公司进行走访慰问。慰问标准如下：管理人员200元/人，部长级人员300元/人，经理级人员500元/人，经理级以上人员1000元/人。7、重大疾病探亲假（1）重大疾病定义：重大疾病必须在国家定义的12种重大疾病范围内（附件2），包含因重大疾病病危情况。（2）员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）患重大疾病，可申请三天重大疾病探亲假(含路程往返时间)。（3）重大疾病探亲假必须持医院出具的重大疾病诊断书等人力需要提供的一切证据，若无法提供将认定为虚假提报此休假，按乙类考核处理，情节严重者按重大事纪甲类考核处理。（4）重大疾病探亲假不可与其他带薪假连休。（5）对于新入职员工，工作必须满一年后方可申请重大疾病探亲假。8、丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）去世，可申请三天丧假；非直系亲属去世，可申请一天丧假。（2）丧假不可与其他带薪假连休。9、产假我司女员工产假分为产前假期和哺乳假期。（1）产前假期：女员工确认怀孕后，应在一周内通知部门经理，部门经理报转人力资源部后，人力组织与其签订《女员工孕育期协议书》。女员工怀孕满6个月可以申请产前事假，原则上为4个月。需填写《请假申请单》并附《工作交接单》报集团批示，经集团批准后人力计算出保险、公积金费用由其本人交至集团财务部。女员工休事假期间工资按劳动法规定执行，休假期间保险、公积金正常由公司给予交纳。保险、公积金个人承担部分的费用需要一次性支付给公司。（2）哺乳假期：期限：享受90天的哺乳假期（其中产前假期15天），晚育并领取《独生子女光荣证的》，产假在90天的基础上增加44天，难产的，另增加产假15天。待遇：女员工生育期间工资由生育保险支付，公司不额外支付工资，但休假期间保险、公积金正常交纳。保险、公积金费用需要一次性支付给公司，需承担保险、公积金个人部分。产假后上岗的办理：产假结束后，员工需按照《请假申请单》中的时限提前一周通知人力资源部，人力在核实后按照《请假申请单》时限重新办理入职手续；逾期未办理上岗的人员，按旷工处理。（3）我司男员工可申请三天护理假男员工护理假为带薪休假，休假期间护理津贴由生育保险支付，公