1员工考勤及假期、加班管理制度

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------新疆新天润房地产开发有限公司员工考勤及假期、加班管理制度一、总则为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，特制定本制度。二、适用范围本管理制度适用于新天润房地产开发有限公司全体员工。三、考勤管理制度1.公司实行每周5天工作日，周一至周五上班。上下班时间为（夏季）：上午09：30至13：30，下午15：30至19：30。上下班时间为（冬季）：上午10：00至14：00，下午15：00至19：00。2.公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制。每位员工务必自觉遵照执行。3.考勤内容（1）迟到：上班时间已到仍未打卡及未着工装到岗者。（2）早退：未到下班时间而提前离岗者。（3）擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。（4）旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者。4.因公需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备并报之人力资源部备案。未----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------打卡的员工必须于48小时内签署“未打卡事由审批单”并经部门负责人核准，同时将未打卡事由申请审批单报分管领导核准。人力资源部负责人未打卡的应在24小时内签批未打卡事由审批单并经执行总经理核准，否则均视为旷工半天。5.员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人，经认可后方可休假，并在上班后提供相关的有效资料；员工未经有关程序批准而擅自休假，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力因素，必须于事后两天内完成补假手续，如果没有联系到直接部门负责人，可直接打电话到人力资源部备案。6.员工上下班打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处：（1）无故迟到超过1小时（含1小时）者。（2）故意损毁考勤打卡机者。（3）迟到超过1小时（含1小时）后不打卡者。7.考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责，每月7日前，人力资源部将上月的考勤情况汇总提交至相关负责人处进行工资结算。8.考勤管理处罚办法（1）迟到早退一次，罚款10元/次;未打卡一次，罚款20元/次；月底考勤统计时兑现；（2）迟到/未打卡或早退次数当月累计达三次（含），除按规定罚款外，另加罚20元；（3）迟到/未打卡或早退次数当月累计三次以上，除按规定罚款外，另加罚100元，警告一次；（4）旷工一日（无故缺勤，整天无打卡记录及任何相关外出事由----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------登记的），扣发三天全额工资；（5）当月旷工累计达三日，扣发当月全额绩效工资，公司予以解除劳动合同。四、请假管理制度请假分为事假、学习假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定节日假、带薪年休假、探亲假等十种。1.员工调休与年休假部门应结合工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹合理安排；2.员工年休假计划应报公司执行总经理审批后执行，各级管理人员应在权限范围内签批《员工请假审批单》；若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。3.调休与年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，探亲假须一次性使用完毕，不可分段使用，年休假和探亲假均不可跨年度使用；原则上员工婚假须一次性使用完毕，鉴于公司目前运营现状，在部门工作实在无法协调的情况下，员工婚假可分段使用，但不可跨年度使用。部门可合理调配综合平衡；凡被确认的加班,在不影响本职工作的情况下,部门领导可在本季度或本年度内调休完毕；4.公司确因工作需要不能安排员工调休和年休假的，对员工应休而未休的天数，员工可以申请充抵病、事假；5.人力资源部应准确核销员工调休与年休假时间，并作好相关记录；6.员工请假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7.请假者务必将经办事务交待其他同事代理。8.本公司员工依本制度所请各假如发现有虚假情况者，均以旷工论处。五、加班管理制度1.公司支持各部门采取多种方式提高工作效率，充分利用工作时间，员工在每天8小时工时内完成本职工作；2.确因工作需要，公司安排员工从事正常工作时间外的加班或节假日加班的，员工必须服从公司安排；3.加班要提前以书面形式填写《加班申请单》，并注明加班原因、加班时间和具体加班人数，经部门经理批准、分管领导审核，报请执行总经理批准后方可按加班计算(累计每满8小计时为一天)，未经批准的加班一律不计加班；4.经公司确认的加班原则上一律按累计天数给予调休，不采用货币形式计发；5.公司将不予确认逾期未申报或未经认可的加班；6.因公出差不享受超时工作待遇；7.员工在工作时间内未完成已核定的工作任务而超时工作的，不计入加班范围，部门经理与主管领导要严格审批加班申请；8.公司副经理级以上工资待遇已含加班费用，不另计加班费用及调休。六、本制度由人力资源部负责解释。本制度自发布之日起实施。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------新疆新天润房地产开发有限公司人力资源部二零一二年十二月十日新天润房地产开发有限公司《考勤、请假、加班管理制度》----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二零一二年十二月十日