AECT04定义.doc

AAAEEECCCTTT000444定定定义义义2004年6月，AECT对教育技术定义作了进一步修订，提出以下草案，修改后的定义表述初稿是：“EducationalTechnologyisthestudyandethicalpracticeoffacilitatinglearningandimprovingperformancebycreating,using,andmanagingappropriatetechnologicalprocessesandresources.”即教育技术是通过创建、利用、管理适当的技术过程和资源以促进学习与改进绩效的研究和合乎伦理道德的实践。AECT协会将于2005年5月正式发表新的教育技术定义，所以，新定义准确地说应该是AECT2005定义。全部文件将提交2004年10月20日在美国芝加哥举行的AECT国际会议上讨论。并将根据会议上的讨论继续修改。05定义把94定义的提法，“教学技术”改为“教育技术”，将教育技术的五个领域合并为三个领域，新定义强调的几个主要的关键词引起了人们的极大兴趣，带给我们诸多启示：“创造”，创造指的是在各种不同的，正式或非正式的环境中，创建学习情境所涉及到的研究、理论和实践。创造可以包括一系列活动，具体根据使用的设计方法而定。设计方法可以由不同的习惯衍化而来：包括审美的、科学的、工程的、心理的、程序的、系统的。每一种都可以用来为有效的学习创造必要的材料和条件。“使用”，这一要素是指将学习者带入学习环境，接触学习资源所涉及的理论和实践。正因为如此，这是一个中心活动。活动从选择合适的过程和资源（或称之为方法和材料）开始，无论这选择来自于学习者还是教师。明智的选择必需基于对材料的评价，即判断现有的资源是否适合对象和目的。通常在一个教师的指导下，经过一些步骤，学习者在某个环境中接触学习材料。这样的设计和操作过程可以称之为利用（utilization）。“管理”，教育技术领域工作者最早的职责之一就是管理。在早年，管理的形式就是指导视听中心的操作。当媒体的制作和教学开发过程变得日益复杂化和大规模时，工作人员还必需掌握项目管理（projectmanagement）技能。当开发基于信息和通信技术的远程教育项目时，教育技术人员又参与了传输系统管理（deliverysystemmanagement）。所有的这些管理功能都是人事管理和信息管理的子功能。所谓人事管理和信息管理，指的是组织工作人员，设计和控制管理过程或组织中的信息存储和处理。周到的管理同样要求进行项目评价。在系统方法中，要求采用质量控制措施，以监督结果，采用质量保证措施，使管理过程不断得到优化。新的定义特别强调了“提高绩效”与“符合伦理道德”，这是对94定义的进一步完善和发展。定义指出：“绩效”，在定义中，绩效指的是学习者的能力及其在新环境中的迁移能力。从历史上看，教育技术始终特别注重于结果，可以程序教学为例，这是第一个冠以教育技术名称的教学过程。程序教学以用户在教学后完成“最终目标”的程度进行评价。最终目标以精确的条件进行陈述，然后训练学习者，并根据学习者在这种条件中的表现情况进行评价。“提高绩效”同样强化了学习的新的含义：不仅是静态的知识，而是应用的能力。不仅仅指学习成绩，更重视学习者的能力及其在新环境中的迁移能力。“符合伦理道德”，新定义强调指出，长久以来，教育技术一直坚持符合伦理道德的立场，并有一系列道德规范实践要求。AECT道德规范委员会通过提供一些可供讨论和理解的个案实例，积极地建立该领域的道德规范标准。AECT道德准则包括了“旨在帮助其个体成员和集体都保持一种高水平的专业行为”(Welliver,2001)的原则。AECT道德准则分为三个部分：对个体的承诺，如对获取研究材料的途径的保护，努力保护专业人员的健康和安全；对社会的承诺，如对于教育问题提出真实的公众声明，从事公正、平等专业实践活动；和对行业的承诺，如提升专业知识和技能，对发表的著作和观点给予准确的评价。