20054师徒合同考核制度

-1-木冲沟煤矿“师徒合同”效果考核制度为了更好地落实“师徒合同”，切实履行“师徒”职责和义务，充分发挥师傅的“传、帮、带”作用，使徒弟能在短时间内掌握本岗位在应知、应会、应做方面的技能，成为一名合格的职工，特制定本制度。一、考核对象签订“师徒合同”的甲乙双方及相关单位领导。二、考核时间师徒合同期满（6个月）。三、考核成员单位工资科、政工科职教、安检科以及师徒所在单位。四、考核办法1.理论考试占30%（针对徒弟），主要内容为《水矿员工应知应会》、《煤矿安全规程》、《木冲沟煤矿安全处罚条例》；2.“师徒合同”职责履行以及效果的考核，占考核的70%。五、考核奖惩（一）对师徒的考核1.考核成绩达75分（包括75分）~80分（包括80分）为合格“师徒”，给予师傅40元/月的奖励，徒弟不奖不罚；2.考核成绩80分（不包括80分）~90分（包括90分）为良好“师徒”，给予师傅50元/月的奖励；徒弟不奖不罚；3.考核成绩在90分（不包括90分）以上的为优秀“师徒”，给予师傅60元/月的奖励，徒弟给予50元的奖励。4.考核成绩低于75分（不包括75分）的为不合格“师徒”，对不合格师傅给予100元的罚款，徒弟给予解除劳动合同的处分。（二）对相关单位管理人员的考核1.奖罚范围-2-政工科职教管理人员和安检科、工资科及本区（队）单位的正职。2.奖罚实施凡考核为“合格师徒”的，不奖不罚/师徒。凡考核为“良好师徒”的各奖励给予10元/师徒。凡考核为“优秀师徒”的各奖励20元/师徒。凡考核为“不合格的师徒”各罚款50元/师徒。奖励金额由矿给予支付（本人工资中兑现），罚款金额从本人考核当月工资中扣除。奖罚根据职教部门提供的考核证明由工资科办理。附：考核内容木冲沟煤矿二00五年四月七日