14-劳动防护用品使用管理制度

劳动防护用品使用管理制度1、目的本标准规定了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、作废等管理要求。2、范围本标准适用于个体劳动防护用品的管理。3、定义3.1劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减少事故伤害及职业威海的个人防护装备。3.2防护功能是指劳动防护用品所具有的某种防护能力3.3有效防护功能最低指标是指要求防护用品具有的最低的防护能力3.4有效使用期是指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。4、职责4.1管理部负责劳动防护用品的日常管理工作；安全管理员负责劳动防护用品的日常检查、维护、监督操作人员正确佩戴等4.2由厂长审批劳动防护用品的发放工作；仓库管理员负责发放劳动防护用品。4、工作流程个人劳动防护用品时保障员工在生产劳动活动中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。根据安全生产和防止职业病危害的需要，工厂各部门要按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给员工不同防护功能的劳动防护用品，保护员工再生产劳动活动中的安全与健康。不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。5、管理活动的要求5.1劳动防护用品的采购与验收要求5.1.1劳动用品的选用原则5.1.1.1根据国家标准、行业标准或地方标准选用5.1.1.2根据生产作业环境，劳动强度以及生产方位接触有害因素的存在形式，性质，浓度和防护用品的防护性能进行选用5.1.1.3穿戴舒适方便，不影响工作5.1.2劳动防护用品采购部门必须到国家定点经营单位或生产企业采购符合国家或行业有关标准要求的劳动防护用品，劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证，产品合格证，安全鉴定证和安全标志5.1.3安全技术主管部门应对采购的劳动防护用品进行验收，并按照拉动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查5.1.4对质量不符合国家或行业有关标准要求的老劳动防护用品，安全生产技术主管不阀门不予质量验证，有权禁用和退库。5.2劳动防护用品的日常管理及领用程序5.2.1日常管理仓库管理员建立员工劳动防护用品台账，记录领用劳动防护用品的名称，领用人，领用时间等。5.2.2领用程序由各需求部门开具领料单，经厂长签字，仓库管理员核查后登记上帐，并在领料单上签字，需求部门持领料单到仓库领取劳动防护用品。5.5使用劳动防护用品一般要求5.5.1各部门应教育员工，按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确是哟个劳动防护用品，使员工做到“三会”：会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品。5.5.2劳动防护用品使用期首先做一次外观检查，检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。5.5.3劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超限使用，不得使用未经国家指定，将监测部门任何核检测达不到标准的产品，不得随意代替，更不能以次充好。5.5.4严格按照使用说明正确使用劳动防护用品5.5.5员工在生产作业时，必须按照本岗位的劳动防护用品规定和防护要求，使用规则，佩带、使用劳动防护用品5.5.6临时用工、外来参观、学习、实习等人员到生产作业现场时，要按工作地点有关防护规定穿戴劳动防护用品。5.5.7及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品5.6劳动防护用品的判废标准5.6.1劳动防护用品符合下述条件之一者，即予判废a)不符合国家标准或行业标准b)未达到上级劳动保护监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标。c)在使用或保管贮存期遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标5.7劳动防护用品的发放要求5.7.1安全领导小组根据岗位制定劳动防护用品发放标准，各岗位员工根据劳动防护用品发放标准，按劳动防护用品领用程序领取相应的劳动防护用品。5.7.2员工脱离生产工作岗位满一个月以上者，停发日常劳动防护用品5.7.3属于无故损坏和丢失劳动防护用品的，予以罚款。属于处理事故或抢修设备造成劳动防护用品损坏的有班组开具证明，领导审批后补发。5.8检查与考核5.8.1公司每月对所属部门劳动防护用品发放，使用，更新，报废情况进行检查，将检查结果纳入对部门的绩效考核5.8.2公司各部门每天对部门内员工劳动防护用品的佩戴，使用情况进行检查，将检查结果纳入对班组的绩效考核。5.8.3班组对岗位劳动防护用品的佩戴，使用情况进行检查，将检查纳入员工的绩效考核。