公司管理制度――试行版

第1页共28页公司管理制度（试行版）拟定时间：2015-10-8第2页共28页……………………………………目录……………………………………第一章总则---------------------------------------第3页第二章员工守则-----------------------------------第3页第三章考勤制度---------------------------------第4-13页第四章人力资源管理制度------------------------第13-18页第五章薪酬福利制度-------------------------------第19页第六章绩效管理制度-------------------------------第20页第七章奖惩制度--------------------------------第20-21页第八章财务借款及报销制度----------------------第22-23页第九章固定资产管理规定------------------------第23-26页第十章保密------------------------------------第26-27页第十一章附则---------------------------------------第27页第3页共28页第一章总则公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户服务。第二章员工守则1公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司禁止一切部门、个人有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第4页共28页4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第三章考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。（一）工作时间:第一条实行五天工作制，每周工作四十小时。第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。第5页共28页第三条上下班时间上午8：30---12：00下午13：00—15：30（二）考勤规定：第一条公司除总经理及指定的人员以外，全部实行指纹打卡考勤制度。员工上、下班考勤由人事部门负责人监督执行。第二条考勤违纪处分1.迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次超过5分钟，按5元/分钟计算，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。2.早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。4．旷工扣款规定：1)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。2)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3)凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。第6页共28页（三）全勤奖励规定1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加班费。第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向人事部进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；第7页共28页2、需连续在外工作，不能到单位上班的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；（六）假期规定1.事假第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。第二条事假相关规定：1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。4）事假期间扣除当日的出勤工资。5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。第8页共28页2.病假第一条定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。第三条员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。3.婚假第一条定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完；第9页共28页第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。4.丧假第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。第三条丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。5.产假第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。第二条除遵从请假规定外，产假相关规定：1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。2.女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4.晚育的增加奖励假30天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励）。女职工经所在单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）。第10页共28页5.女方生育，其丈夫可享受护理假15天。6.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为30天。第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。第四条有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。6.计划生育假第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器3天节育手术5天（男）、15天（女）第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。第三条计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。7.工伤假第一条员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。第11页共28页经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。8.公司年假第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。第二条休假期限1.参加工作满一年不满十年，年休假5天；2.参加工作已满10年不满20年的,年休假10天;3.参加工作已满20年的,年休假15天；4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条休假安排第12页共28页1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；2.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、综合部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。9.法定假日第13页共28页公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。（八).请假流程第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至人事部备案。第二条员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第三条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。第五条请假的核决权限人员天数1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管副总经理总经理部门主管（含）以上副总经理总经理注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。1.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。2.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理第