Metalor员工手册

员工手册RevisionA/Page2of22目录内容页数1、总则………………………………………………………………………………………………….32、简介…………………………………………………………………………………….43、XXXXXX的宏观………………………………………………………………………………….44、第一章劳动信息………………………………………………………………………………….55、第二章薪资与福利……………………………………………………………………………….76、第三章员工发展…………………………………………………………………………………117、第四章行为规范和公司纪律……………………………………………………………………128、第五章奖惩条例…………………………………………………………………………………149、第六章办公室管理………………………………………………………………………………1610、第七章通讯设施和服务………………………………………………………………………1911、第八章质量方针………………………………………………………………………………2012、第九章安全与消防……………………………………………………………………………21RevisionA/Page3of22总则一、本员工手册依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)和相关法律、法规制定,如内容与劳动法或相关法律、法规不符,按劳动法或相关法律、法规或新的法律规定为准。二、本员工手册适用于与本公司签订劳动合同的所有员工，包括试用期内的员工。三、有效时间本员工手册经总经理批准后正式生效，有效期从2003年12月1日起至下次修订日为止。四、修改1、公司根据需要可调整或修改本手册的相关内容，修改部分将会以书面形式通知全体员工。2、公司欢迎各位员工提出建设性的管理建议，任何管理建议可以书面形式或直接向其部门经理提出。任何匿名信均不被采纳。五、若你对《员工手册》的规定有任何的疑问，欢迎向人事行政组询问。RevisionA/Page4of22美泰乐集团简介美泰乐集团总部位于瑞士的Neuchatel,业务主力于贵金属及相关的物料。创立于1852年为一家初步滚压厂，向瑞士地区的钟表制造商提供产品和服务。1950年美泰乐开始向需求贵金属的工业提供产品和服务。自1998年一些瑞士投资者从瑞士银行手中购入大部分的股权后，美泰乐在工业界的地位得以进一步巩固。多年来累积发展的决窍，超卓的产品质量及洞悉市场动向和需要的能力，成为集团于世界各地赢得超卓信誉之要素。美泰乐属下五个部门的市场：精炼部主力于贵金属提炼及锭的生产；化工部主力于电子应用及装饰性工业；钟表部主力于钟表部件，同时也包括首饰和其他奢侈产品；牙科部；而接触件部则主力于电器接触件市场。美泰乐代表这多类产品和服务的品牌，全因我们是客户的真正伙伴。现时美泰乐集团遍及三大洲共十六家公司竭诚服务不同的工业。美泰乐集团的宏观业务范畴从事贵金属和先进物料销售及提供相关服务，把各销售部门的市场占有率提升至全球五大之一。经营方针拥有市场和顾客主导的方针，奋力通过增值服务争取与客户及供应商建立伙伴关系，从而产生经济效益。科技通过独特的销售重点以增加及支援产品；领导性的成本控制仍然是科技和生产发展的主要目标；美泰乐的生产关注环境。行为在我们工作范畴中奋力追求品质和创意。美泰乐推崇的行为是建基于信任和诚信。管理模式提倡全球各阶层的积极参与，同时支持个人的主动性及承担性。投资投资目标为中期净资产回报率达百分之二十。RevisionA/Page5of22第一章劳动信息一、劳动合同1、根据劳动法，公司与你签订劳动合同。2、一般情况下，公司希望你的劳动关系是长期的。3、公司与你签订的劳动合同是在平等协商、自愿的基础上签订的。4、合同期限一般为1-2年，首期合同将依法实行试用期。二、解除和终止劳动合同1、试用期内试用期内,员工或公司可随时通知另一方提前解除劳动合同。2、合同期内员工或公司任何一方提出解除劳动合同,均应提前三十天通知另一方，任何一方违反上述规定均应以三十天的通知金作补偿。员工要求提前解除劳动合同的报告，应经所在部门经理签批后交人事行政组。3、因员工失职、违纪等原因，公司提出解除劳动合同，会以书面形式通知员工本人。4、解除或终止劳动合同，按劳动法等相关规定办理。5、所有员工离职均需办妥离职手续方可离开公司。包括但不限于交还所有办公用品，所有因工作需要而得到的资料，技术软件及其复制品，并且应当在离职后遵守劳动合同中关于不竞争的要求。三、工作时间1、星期一至星期五上午9:00-12:00；下午12:30-17:30（化工部生产人员享有半小时洗澡时间）2、用餐时间:半小时一般在12:00-12:30四、出勤1、公司采用电脑考勤系统记录你的出勤状况。2、中途进出及加班，请根据考勤系统的规定办理相关手续。3、员工必须按规定的时间准时上下班。五、档案1、员工档案分为工作档案和人事档案。员工加入公司后，应在试用期满后将人事档案转至公司指定代理机构保管。2、公司为每一位员工建立工作档案，每一位员工在加入公司时均须真实地填写个人档案。你的工作档案存放在人事行政组,档案记载了你的工作简历、工作业绩、奖惩状况等相关个人材料,这些将有助于你在美泰乐的前程发展。3、为保证员工档案的准确性，若你的个人情况有任何变动,请尽快到人事行政组进行变更，包括:家庭住址、电话号码、婚姻状况、学历变动、直系亲属增减。六、工作评估每年你的主管都会和你一起回顾过去一年里你的工作业绩和表现，并与你进行评估面谈，使你有机会参与讨论和计划你在美泰乐的职业发展。七、职位变动1、任何时候，公司有职位空缺，会尽可能在公司内部寻找合适的人选。2、是否被晋升，将取决于你的工作表现、工作能力、你的愿望及相关专业知识和经验。3、公司可根据你的工作能力结合工作需要来变更你的职位。RevisionA/Page6of22八、问题与申诉1、如果你在工作中与同事发生争执和误解时，可找你的主管或经理沟通，这往往是解决问题的最好途径。2、如果你对主管和经理的决定还不完全满意，可以约见财务行政经理。3、如果你与公司发生劳动争议，可以协商解决，也可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。九、保密规定1、不要无故地讨论公司的财政状况、制造信息、销售信息及市场计划等任何商业机密事宜。2、不要向非本公司人员泄漏公司的生产技术资料、市场政策、财政报告、销售状况等任何机密资料。3、所有人员不得随便泄露公司仓库管理、客户名单等情况。4、违反上述规定，将立即解除劳动合同并追究相应的法律和经济责任。RevisionA/Page7of22第二章薪资与福利一、薪资1、工资制度(1)公司采用月薪制，每位员工的薪资都会在劳动（聘用）合同书中标明。(2)员工的薪资根据其岗位职责、专业知识、工作经验及个人表现等确定。(3)此薪资为税前工资。(4)按规定应由个人缴纳的公积金、个人所得税等由公司统一代扣代缴。(5)公司实行薪资保密制度，禁止向公司以外的人透露公司的薪资状况并且不要谈论和打听他人的薪资。2、工资发放(1)发放日期：每月25日，遇节假日可相应地提前。(2)发放依据：上月21日至本月20日(3)发放形式：将工资转入员工个人的银行帐户。(4)日工资的计算：基本工资/20.92(5)你对薪资的计算有任何的疑问，可向服务部人事行政组询问。3、工资调整(1)薪资调整以员工的年度工作评估为基础。(2)薪资调整幅度以公司当年的经营状况并适当结合所在地生活指数因素决定。(3)调整日期：每年7月。(4)岗位变更如需调整薪资的，从变更当月起调整。4、加班(1)员工应尽力在规定的时间内完成工作任务。正常情况下，公司鼓励员工提高工作效率，不提倡加班。(2)管理人员应主动、设法努力完成工作任务，不安排加班。因工作确实需要加班，必须事先经部门经理同意，并经人事行政组审核备查。(3)生产部人员因工作需要加班完成工作任务，必须事先经部门经理同意，并经人事行政组审核备查。(4)所有人员加班均应按规定填写加班申请单并获得主管或部门经理批准，擅自加班一律不予计算加班费。(5)加班费的支付：工作日：150%时薪休息日：200%时薪节假日：300%时薪计算加班费的最小单位为半小时。5、年终奖金(1)年终奖的发放一般情况下在次年与当月工资一并发放，其金额与发放与否根据公司经营状况，由董事会决定。(2)年底时（十二月三十一日）未满试用期者，将不发给年终奖。满试用期但未工作满一年者，按工作月数比例折算发放（十二个月为基数，计算精确至半个月）。(3)中途离职者，由总经理决定发放，其发放标准按上述工作月数比例折算。但若员工由于失职或违反相关规定由公司解除合同者将不发放年终奖。特殊情况长时间离职，按实际工作时间折算。RevisionA/Page8of22二、福利1、假日和请假规定(1)年假：你为公司服务满一年后享有带薪年休假（简称：年假）,随着你在公司服务年限的增加而增加，每服务满2年增加1天，但最多不超过15天。A.年假天数：a.一般员工：起始年假为5天b.主管级员工：起始年假为7天c.经理级员工：起始年假为10天总经理可特批办公室假期。B.年假的使用：a.年假计算从每年的1月1日到12月31日，若工作不足一年者则以工作的实际月数折算（精确到半天）。b.年假必须在年内使用，特殊情况下经总经理批准可适当延期c.年假不包括节假日和公休假日。(2)节假日员工享有以下国定假日：国定假日天数元旦（1月1日）1天春节（农历初一、初二、初三）3天劳动节（5月1日、2日、3日）3天国庆节（10月1日、2日、3日）3天(3)病假、住院假和医疗假A.病假a.员工每年享有5天带薪病假，其余按病假待遇处理。b.如果你因病或非因公负伤不能来公司工作，请及时通知你的主管/经理，并经批准后方可离开（急诊除外）。c.所有病假均需附市级医院的病假证明，特殊情况除外。d.病假待遇：50%日薪。B.住院假员工每年可享有30天的有薪住院假，其住院期间的薪资支付标准如下：员工在本公司服务年限基本工资扣款比率0-2年20%3-4年10%5年以上5%C.医疗假住院假满，仍需治疗的，员工可享有医疗假，医疗期及医疗期待遇规定如下：员工在本公司服务年限医疗期基本工资扣款比率5年以下3个月30%5-10年6个月20%10年以上9个月10%RevisionA/Page9of22(4)事假员工因私事必须亲自办理而无法上班者，你可以申请事假。A、除特殊原因外，申请事假必须由本人按规定事先办理请假手续。B、凡有年假的，应先申请休年假，当年无年假或年假已休完者方可申请事假。C、事假为无薪假，按日工资的100%扣除。(5)工伤假员工因工负伤，经国家有关部门认定属工伤范围的，凭工伤认定书及医疗证明，可休工伤假，其医疗待遇和假期待遇按园区工伤保险暂行办法的规定办理。员工因工负伤在医疗期内，凭市级医院证明享有全薪工伤假。(6)婚假A.员工达到法定年龄（女性20周岁，男性22周岁），给予婚假3天。B.员工达到晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁），给予婚假10天。C.婚假的使用：(1)员工需在加入公司后领取结婚证。(2)婚假需提前一个月申请并连续使用。(3)遇法定假日或休息日不另外补假(7)产假A.申请产假的女性员工必须符合国家计划生育政策。B.法定产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天，以医院出具的生育日期为准。C.难产时增加产假15天；年满24周岁且生育第一胎的，在产假期间落实避孕措施并领取“独生子女证”的女员工可增加享受产假30天；多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天。D.女员工在怀孕的头三个月，需通知所属部门和人事行政组并出示相关证明，以便公司调整岗位。E.女员工在怀孕期间进行的医疗检查亦作劳动时间。F.女员工怀孕流产的，三个月以内，给予15-30天的产假；三个月以上，按女职工劳动保护规定处理。G.女员工产假后恢复工作，每天享有1小时的哺乳时间，直至孩子满一周岁。H.符合计划生育的男员工，可享受5天的护理假（难产为7天），需提前一周申