石河子市创享企业服务有限公司员工手册

石河子市创享企业服务有限公司员工手册2016年3月欢迎辞欢迎加入石河子市创享企业服务有限公司的大家庭！石河子市创享企业有限公司正处于一个快速发展的阶段，我们业务的成功及不断进步将取决于您高效的工作和贡献。我们在招用新员工时，一直保持着谨慎的态度与严格的标准，尽力确保每位新员工都符合岗位要求，同时公司将提供各种发展的机会和挑战。我们鼓励您在工作中的不断学习和进步，守纪谦虚，努力的融入。通过辛勤的工作和奉献，您在这里一定能实现自己的事业目标。本手册将让您了解石河子市创享企业服务有限公司的企业文化和公司制度以及员工福利等情况，帮助您快速理解公司的各项条件及要求。通过全体员工的遵守和执行，将使我们工作在一个高素质、充满活力的团队中。祝愿您在石河子市创享企业有限公司工作期间事业有成！第一章公司简介石河子市创享企业服务有限公司是一家面向成长型企业，特别是为成长型中小企业提供市场经营服务的专业性管理咨询服务公司。公司创业团队多年来致力于为全疆企业提供企业帮扶、管理咨询、营销培训、人才培训、项目孵化等各项服务工作。服务过的企业包括：新农开发集团、兵团棉麻公司、新疆阿拉尔聚天红果业股份有限公司、新疆和田昆仑山枣业有限公司、新疆叶河源果业有限公司、新疆庄子实业有限公司、三台酒业、古城酒业等。石河子市创享企业服务有限公司在多年市场化运营过程中，积累了大量为成长型企业提供优质、高效服务的工作经验。自2015年起，公司响应“万众创新、大众创业”的政策号召，本着“质量优先，管理科学、企业满意，持续发展”的宗旨，在全疆各地广泛进入双创工作经营服务市场，并于2016年3月正式入驻石河子科创园孵化器。入驻科创园孵化器后，公司将竭诚为入园科技创新型企业及团队提供企业创立、公司治理、战略规划、商业模式、风险内控管理体系建设、人力资源、流程再造、信息服务、招商融资、项目帮扶、创业培训指导等各项优质孵化服务工作，全程协同，为入孵成长型企业提供系统解决方案，打造高效盈利模式。公司为政府提供的专业服务包括：若羌县旅游产业规划、吉木萨尔县农副产品加工产业规划、一师三团畜牧林果循环一体化方案、哈密地区区域电子商务系统工程等。公司现有导师团核心成员8名，外聘导师专家27名，具备国家级创业导师资格证专家5名，已为全疆各地州展开创业培训及路演工作40余场。2015年，公司组织承办了“西部牧业杯”兵团首届创新创业大赛总决赛。第二章：企业文化我们的愿望——建立新疆最具有竞争力的中小型企业科技孵化基地。我们的使命——满足和引导顾客的各类需求，并以其利益为导向，实现公司、员工以及合作伙伴的社会价值与经济价值的最大化。我们的核心价值观——诚信：对公司要忠诚、恪尽职守，对同事要坦诚、信任合作，对客户要真诚、共荣共存，诚信是事业成功的基石。创新：不安于现状，坚持学习，勇于开拓，用新知识、新概念、新思想达成技术、产品、服务、制度上的不断创新，创新是公司激情和活力的源泉。卓越：万事万物没有最好，只有更好，在永不满足、不断超越中才能获得持续进步，卓越体现的是公司追求完美、勇于挑战的精神。安全：即使个人责任又是社会责任，员工既要安心自己和同事的安全，更要精心工作，安全是公司和谐发展的前提。我们的公司精神——敬业、进取、服务社会。我们的行为准则——诚信、务实、严谨、协作。第三章：入职指导第一节个人资料、试用1．面试合格者将以试用的方式加入公司。2．新进员工有下列情况之一者，公司将随时于其解除劳动关系：1）曾在其他公司服务，未办理清离职手续或被开除者；2）患传染病或患有精神病者；3）吸食毒品者；4）通缉在案者；5）未满十八周岁者；6）国家法律法规规定的其他情况。3．报到需要提交的资料1）员工信息表（公司提供）2）身份证复印件（报道当日提供原件）3）毕业证书、学位证书、技术等级证、职称证书等复印件（报到当日提供原件）4）近期免冠照片2张5）公司指定医院指定健康体检证明（原件）6）原单位离职证明4.员工报道程序包括：1）办理报道手续，阅读《员工手册》、公司规章制度及相关规定并签字；2）签订劳动合同/保密协议（部分岗位）；3）领取工牌、办公用品和必要资料；4）与工作部门负责人见面，接受工作安排，并为新员工提供帮助。5.试用期期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期由较大差距，或由于其他原因而离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工如因工作能力无法达到要求、品性不良、服务成绩欠佳、旷工或具有其他不符合录用条件的，公司也会前终止对其的使用。6.如在试用期间内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。7．试用期员工原则上不可以请事假，如特殊情况不超过3天。8.员工请假一天以内，由人事行政部经理审批，审批获得批准后，方可休假。9.从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计。10.人事行政部会在试用期内安排新员工参加集中培训。11.如试用合格并通过新员工入职培训（包括脱产或在职培训），人事行政部同事会适时提醒用人部门填写。提交转正申请，执行转正审批流程，表现优异的员工可提前转为正式员工。12.公司要求员工真实正确填写个人资料，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有假，公司有权立即解除劳动合同且不支付赔偿金。13.当员工如下个人信息由更改或补充时，请于一个月内向公司人事行政部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：1）姓名、身份证号码、户籍；2）家庭地址和电话号码（含家庭电话及手机）；3）婚姻状况及家庭成员状况；4）紧急情况联系人；5）获得资格鉴定、技术职称或学历证明；6）公司内的特殊（亲属）关系7）业务合作内的特殊（亲属）关系；8）其他认为有必要知会公司的个人信息。第二节工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作八个小时。法定节假日按照国家规定休息。第四章劳动关系一、劳动合同制管理1．公司实行全劳动合同制管理。员工所在公司与员工签订合同。2.劳动合同的期限由国家劳动法规和公司具体情况约定。新进员工试用期一般为3~6个月（根据合同确认）。试用期满后公司会视员工表现调整或不调薪资。二、劳动合同签订、续订、变更和解除1.新入职的员工，在入职后公司与其签订劳动合同。2.对于有固定期限的劳动合同，在劳动合同期满后，经公司与员工双方同意，续签劳动合同，重新签订。3.劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如合同一方提出不再续订合同，双方即可办理有关终止劳动关系手续。4.公司与员工双方协商同意，可以变更或解除劳动合同。三、员工有下列情况之一，公司可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈或其他手段，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。四、如有下列情形之一，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满以后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大的变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。五、员工提出辞职，与公司解除劳动合同，须遵守以下规定：1.试用期内员工辞职，需提前三天通知所属部门；2.员工转正后辞职，需要提前三十天以书面形式通知所属部门及人事行政部；不满三十日的，公司有权要求员工支付补偿金，补偿金额最高不超过员工当年的月平均工资。如果员工违反回家有关规定解除劳动合同给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。六、离职1．与公司解除/终止劳动合同，员工须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完善离职手续；1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；2）向指定的同事交接经手过的工作事项；3）报销公司账目，归还公司欠款；4）租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；5）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；6）如与公司签订有其他合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；7）完善公司规定的其他调离手续。2.待所有离职手续完备后，领取离职当月实际天数薪金。3.未按公司规定完善调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。4.公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。5.离职前，人事行政部应与离职员工进行离职面谈，听取员工意见。6.从公司离职后，重新进入公司是，员工在公司的工龄将从最近一次进入公司起计。第五章薪酬与福利第一节薪酬一、薪酬构成1.月薪：由基本工资+绩效+提成+综合津贴组成，如发生变化，按当时的工资组成计算。2.年终奖金，根据公司当年经验状况和员工当期绩效表现而决定是否发放及发放金额；二、发薪1.公司按员工的实际工作天数支付薪金，每月10号为付薪日期：若付薪日遇节假日或休息日，则顺延至最佳的工作日支付。2.公司在每月付薪日将薪金转入员工个人工商银行账号，员工可凭存折（银行卡）到银行领取。3.公司实行薪金保密制度，员工间不得查间和泄露薪金秘密；如有疑问，应到人事行政部咨询。三、薪金调整机制1．员工薪金将可能在如下情况下发生调整：（1）薪金常规调整，指公司可能根据经营业绩、社会综合物价水平的较大幅度变动相应地调整员工薪金；（2）公司根据员工的工作贡献和工作能力调整薪金，指对经营活动中为公司创造成绩显著者、促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩突出者或其他认为应奖励者，进行奖励性薪金；（3）员工职位发生变动，其岗位薪金相应的进行调整，调整后的薪金必须在该职位级别薪金范围之内。2．岗位薪金调整生效日期，以最后审批结果为准第二节福利一、有薪假1.国家法定假日元旦放三天（1月1日），春节放假七天（除夕-初六），清明节放假三天（清明当日），中秋节放假三天（中秋节当日），国庆节放七天（10月1日-10月7日）2.年休假按照工龄，5年以内带薪年假天数为5天，5年-10年带薪年假天数为按年累加；如：6年带薪假为6天，8年带薪年假为7天。10年以上带薪年假天数为：15天。3.社会工龄以员工最早缴纳社会保险记录或本人档案及政府部门的相关证明为准（如国家出台相关细则，则以国家规定为准）。4.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性病假超过25天或累计病假超过30天；（3）一年内病、事假相加炒股30天；如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的。则在下一年度取消年休假。5.婚假、女员工产假、男员工护理假、丧假（1）婚假：婚假：超过三天。法定结婚年龄：男子年满22周岁，女子年满20周岁；晚婚：男子满25周岁，女子满23周岁初次结婚。晚婚者增加晚婚假20天（节假日包含在内，按自然天数计算）；再婚的不享受国家规定的晚婚假；正式员工以结婚证登记日期起三个月内休完。超期时间不补。（2）女员工产假产假：女员工单胎正常享有98天的假期，分别为产前15天，产后83天。晚育（即妇女24周岁以上生育子女的）增加30天假期；难产、破腹产等。增加15天的假期；产假计算：节假日包含在内，按自然日天数计算。（3）男员工护理假护理假：女方生育后，男职工可享受休晚育护理假15天（节假日包含在内，按自然天数算）。（4）丧假丧假：员工亲属（直系亲属：父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件休假3天。6.病假、工伤假（一）病假：员工享受每月1天带薪病假。医院开具证明请病假3天内，扣除20%工资。请病假3天以上，扣除50%工资。七天以上的病假及住院，需开具石河子市二甲级以上医院的病假证明，其余医院的证明不予承认。（外派员工按照外派地实际情况执行）（二）工伤假按照国家及本地法律法规执行。一、社会保险公司按政府规定为员工购买养老险、工伤险、医