加班换休制度

加班换休制度一、范围本制度规定了公司各部门、车间人员加班换休的管理制度。本制度适用于本公司所有员工。二、制度内容1、加班补休时间的折算。正常的工作日或双休日的加班工时，按每1小时折算1小时补休；节假日加班按国家规定倍率折算补休时间；如：五一当天加班按300%工时折算补休时间，2日、3日则按200%工时折算补休时间2、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经本部门随时安排休息。没有累积加班时间，则无补休。3、各部门、车间加班人员的时间，由本部门、车间的考勤员统计，换休时以4小时（半天）为单位。4、各部门，车间考勤员统计每个人可换休的时间，每月30日，到人资部领取相对应的换休票。六、流程1、加班审批和调休审批流程。加班审批流程：填写《加班申请表》→部门领导审核→主管领导→总经理审批2、换休审批流程：填写《换休申请表》→部门负责人审核→主管领导注：换休时间一天以内由部门领导审批，六天以上（包含六天）由主管领导审批。3、无加班情况下的请假审批流程按原流程执行。4、使用换休票流程：考勤统计员将《加班申请表》以及每个人加班时间，在每月30日送到人资部领取相应的换休票，将换休票发放到已加班人员的手中，如需换休，加班人员填写换休申请单，审批同意后，将换休票交予考勤员统计，并计入考勤表中，写明“换”。5、换休票领取之日起，有效期为六个月。6、月底考勤员上报考勤单时，同时附上本月已休的《换休票》，如记录与换休票的数据不相符，在考勤单上所记录的“换”视为事假。四、换休票不能兑换现金，加班费与换休票只能二者选一。五、本制度解释权归人力资源部。六、本制度从2011年1月1日起实施。附：《加班申请表》《换休申请表》《换休票》附件一：换休申请表申请人申请换休时间____月___日___时至___月___日___时,共天换休原因主管领导意见：人力资源部主任部门领导班组领导意见注意事项：1、换休时间可以与加班时间相抵，其他时间不在换休时间相抵范围2、此申请须在真实有效地情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。加班申请表加班人姓名部门加班时间_____年____月_____日----______年_____月____日加班事由工作完成情况派单人意见部门领导意见人力资源部主任主管领导意见换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月换休票发放时间：年月日有效期：六个月