新员工试用期跟踪考核综合评估表

员工姓名所在部门优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差工作思路□□□□□□□□□□□□□□□□工作态度□□□□□□□□□□□□□□□□工作效率□□□□□□□□□□□□□□□□工作纪律□□□□□□□□□□□□□□□□沟通与表达能力□□□□□□□□□□□□□□□□独立工作能力□□□□□□□□□□□□□□□□团队协作能力□□□□□□□□□□□□□□□□执行力□□□□□□□□□□□□□□□□自我总结能力□□□□□□□□□□□□□□□□自我学习能力□□□□□□□□□□□□□□□□优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差工作思路□□□□□□□□□□□□□□□□工作态度□□□□□□□□□□□□□□□□工作效率□□□□□□□□□□□□□□□□工作纪律□□□□□□□□□□□□□□□□沟通与表达能力□□□□□□□□□□□□□□□□独立工作能力□□□□□□□□□□□□□□□□团队协作能力□□□□□□□□□□□□□□□□执行力□□□□□□□□□□□□□□□□自我总结能力□□□□□□□□□□□□□□□□自我学习能力□□□□□□□□□□□□□□□□备注：（1）、此评估表共分4次评估，从入职之日计算15天为第一次评估，分别由员工本人及主管先后评估。之后每15天进行一次评估，试用期结束后给出评定意见；（2）、试用期任何期间，若直接部门主管认定其提前转正或不能胜任工作的，将表格及意见提交人力资源部审核。签字：日期：工作匹配度能力匹配度个人成长空间工作匹配度能力匹配度个人成长空间直接部门主管审核意见：同意转正□（建议转正薪资______）不同意转正□签字：日期：人力资源部审核意见签字：日期：试用期工资：转正后工资：总经理审核意见直接部门主管鉴定第一次评估（时间：年月日）第二次评估（时间：年月日）第三次评估（时间：年月日）第四次评估（时间：年月日）主管评语：主管评语：主管评语：主管评语：自我鉴定第一次评估（时间：年月日）第二次评估（时间：年月日）第三次评估（时间：年月日）第四次评估（时间：年月日）自我小结：自我小结：自我小结：自我小结：东方阳光新员工试用期跟踪综合评估表所任职位入职时间试用期限员工姓名所在部门优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差工作思路□□□□□□□□□□□□□□□□工作态度□□□□□□□□□□□□□□□□工作效率□□□□□□□□□□□□□□□□工作纪律□□□□□□□□□□□□□□□□沟通与表达能力□□□□□□□□□□□□□□□□独立工作能力□□□□□□□□□□□□□□□□团队协作能力□□□□□□□□□□□□□□□□执行力□□□□□□□□□□□□□□□□自我总结能力□□□□□□□□□□□□□□□□自我学习能力□□□□□□□□□□□□□□□□优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差工作思路□□□□□□□□□□□□□□□□工作态度□□□□□□□□□□□□□□□□工作效率□□□□□□□□□□□□□□□□工作纪律□□□□□□□□□□□□□□□□沟通与表达能力□□□□□□□□□□□□□□□□独立工作能力□□□□□□□□□□□□□□□□团队协作能力□□□□□□□□□□□□□□□□执行力□□□□□□□□□□□□□□□□自我总结能力□□□□□□□□□□□□□□□□自我学习能力□□□□□□□□□□□□□□□□能力匹配度个人成长空间工作匹配度能力匹配度个人成长空间对公司及部门的建议：对公司及部门的建议：对公司及部门的建议：对公司及部门的建议：第五次评估（时间：年月日）第六次评估（时间：年月日）第七次评估（时间：年月日）第八次评估（时间：年月日）下阶段工作计划：下阶段工作计划：下阶段工作计划：下阶段工作计划：对项目前景分析：对项目前景分析：对项目前景分析：对项目前景分析：自我鉴定第一次评估（时间：年月日）第二次评估（时间：年月日）第三次评估（时间：年月日）第四次评估（时间：年月日）工作小结：工作小结：工作小结：工作小结：工作匹配度东方阳光新员工试用期跟踪综合评估表所任职位入职时间试用期限优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差工作思路□□□□□□□□□□□□□□□□工作态度□□□□□□□□□□□□□□□□工作效率□□□□□□□□□□□□□□□□工作纪律□□□□□□□□□□□□□□□□沟通与表达能力□□□□□□□□□□□□□□□□独立工作能力□□□□□□□□□□□□□□□□团队协作能力□□□□□□□□□□□□□□□□执行力□□□□□□□□□□□□□□□□自我总结能力□□□□□□□□□□□□□□□□自我学习能力□□□□□□□□□□□□□□□□优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差工作思路□□□□□□□□□□□□□□□□工作态度□□□□□□□□□□□□□□□□工作效率□□□□□□□□□□□□□□□□工作纪律□□□□□□□□□□□□□□□□沟通与表达能力□□□□□□□□□□□□□□□□独立工作能力□□□□□□□□□□□□□□□□团队协作能力□□□□□□□□□□□□□□□□执行力□□□□□□□□□□□□□□□□能力匹配度个人成长空间工作匹配度能力匹配度工作匹配度主管评语：主管评语：主管评语：主管评语：第五次评估（时间：年月日）第六次评估（时间：年月日）第七次评估（时间：年月日）第八次评估（时间：年月日）直接部门主管鉴定第一次评估（时间：年月日）第二次评估（时间：年月日）第三次评估（时间：年月日）第四次评估（时间：年月日）对项目前景分析：对项目前景分析：对项目前景分析：对项目前景分析：对公司及部门的建议：对公司及部门的建议：对公司及部门的建议：对公司及部门的建议：工作小结：工作小结：工作小结：工作小结：下阶段工作计划：下阶段工作计划：下阶段工作计划：下阶段工作计划：自我总结能力□□□□□□□□□□□□□□□□自我学习能力□□□□□□□□□□□□□□□□备注：（1）、此评估表共分8次评估，从入职之日起计算每周六进行一次评估，分别由员工本人及主管先后评估，试用期结束后给出评定意见；（2）、试用期任何期间，若直接部门主管认定其提前转正或不能胜任工作的，将表格及意见提交人力资源部审核。个人成长空间人力资源部审核意见签字：日期：试用期工资：转正后工资：总经理审核意见签字：日期：主管评语：主管评语：主管评语：主管评语：直接部门主管审核意见：同意转正□（建议转正薪资______）不同意转正□签字：日期：