让简历成为靓丽的名片之十四：如何制作一份高水平的简历

1大学生求职简历制作、面试礼仪与技巧2最短的路在哪里？35网投广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4面递简历－“我会看一看主动投递的简历”3招聘会或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2推荐或者陌生拜访－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘（实习）－“我想雇我见过他工作的人”雇主策略求职者策略求职者应聘与雇主招聘策略对比4自我评估模型自我评估所获成就兴趣性格技能职业价值观缺点及压力专业知识可迁移技能自我管理技能5职业选择因素工资高、福利好职业发展前景舒适的工作办公环境培训机会多地处大城市工作压力小人际关系和谐雇佣关系稳定较高的社会地位能发挥能力、特长社会需要与社会贡献大企业知名度高国际化氛围良好的企业文化经常出差晋升机会多6了解企业及其招聘需求的渠道了解企业及招聘需求招聘职位说明招聘部门、招聘流程等公司发展情况、企业文化历年招聘情况了解渠道：1、公司网站2、招聘网站或就业网站3、搜索引擎4、企业招聘宣讲会、招聘会5、人际关系网7职位要求与自身条件映射求职者条件A条件B技能A技能B素质A素质B……招聘方技能要求A技能要求B素质要求A素质要求B条件要求A条件要求B……写简历、修改简历、有效投递简历、跟踪求职进度知己知彼匹配8【案例】一个职位要求（某快速消费品企业市场部）：•具有丰富的市场营销经验，善于沟通有良好的文字及语言表达能力•1、对市场营销工作有一定认知；2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力3、负责公司的市场拓展、活动策划和文案策划工作，挖掘新的市场机会，促进销售目标的实现。4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。5、深入分析渠道和客户特征，有针对性的提出提升方案；6、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进，包括新老产品的市场拓展；7、配合其他部门的相关工作。8、责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力，愿意接受长期出差或外派。如何分解和利用招聘启事9思考几个问题•1.企业在挑选什么？•2.哪一些是你已经具备的？哪一些似乎目前还不具备，需要长期学习、训练和积累才能达成？•3.如何训练？•3.我们如何分析一个新的招聘需求？•4.招聘启事中的要求即是简历要突出的重点？10什么是技能？技能是人们通过后天学习和练习而获得的能力，通常表现为某种动作系统和动作方式。能力是人们顺利实现某种活动的心理条件，它不仅包含了一个人现在已经达到的水平，而且包含了一个人所具有的潜力。对于雇主来说，你的价值就在于你的技能！11技能的分类专业知识技能可迁移技能自我管理技能——美国，辛迪·梵和理查德·鲍尔斯(SidneyFine&RichardBolles)专业知识可迁移能力才干品格12专业知识技能就是你所掌握的知识需要经过有意识的、专门的学习和记忆。常常与我们的专业学习或工作内容直接相关。它的重要性常常被求职者夸大。一般用名词来表示。13专业知识技能的发现你大学学习的是什么专业？你的专业课有哪些？除了专业课之外，你还选修了哪些课程？你参加过哪些相关培训？你最近在看什么书？篮球的游戏规则是什么？......14专业知识技能的获得在校教育业余辅导，自学相关课程专业会议，讲座，研讨会资格认证考试培训岗前培训，在职教育业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责15可迁移技能就是你所能做的事，也称为通用技能。可以在生活的方方面面，特别是工作之外得到发展。可以在工作内外，工作之间通用。它是用人单位最看重的部分。一般用动词来表示。16可迁移技能的发现你都会做什么？你参加过哪些社会实践？请用5-10个动词来概述你的工作能力。你觉得自己最突出的工作能力有哪些？哪些能力使你能够胜任这项工作？……17自我管理技能就是你所具有的特征和品质。用来帮助一个人更好地适应环境。是个人最有价值的“资产”。是影响职业生涯成功与否的关键。一般用形容词或副词来表示。18【案例】一个职位要求•职位要求（市场部）：•具有丰富的市场营销经验，善于沟通有良好的文字及语言表达能力；1、对市场营销工作有一定认知；2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力3、负责公司的市场拓展、活动策划和文案策划工作，挖掘新的市场机会，促进销售目标的实现。4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。5、深入分析渠道和客户特征，有针对性的提出提升方案；6、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进，包括新老产品的市场拓展；7、配合其他部门的相关工作。8、责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。19【案例】一个职位要求•职位要求（市场部）：•具有丰富的市场营销经验，善于沟通有良好的文字及语言表达能力；1、对市场营销工作有一定认知；2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力3、负责公司的市场拓展、活动策划和文案策划工作，挖掘新的市场机会，促进销售目标的实现。4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。5、深入分析渠道和客户特征，有针对性的提出提升方案；6、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进，包括新老产品的市场拓展；7、配合其他部门的相关工作。8、责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。愿意接受长期出差或外派。20可迁移技能与企业需求对照表序号可迁移技能经历描述及事例支撑1人际沟通、团队建设、组织领导……2活动策划、文案策划……3市场感知、市场开拓……4研究能力、分析能力……21HR如何看简历•HR看重什么：从企业和职场发展的角度；•HR习惯看什么：与职位相关的信息；应聘者胜任或适合岗位的信息•HR要找什么：能力、素质及证明的依据与公司、岗位的匹配度22简历的内容要素简历内容：个人基本信息和与申请职位相关的信息•个人信息•求职意向：它是一份求职简历的核心•教育背景•工作或实习经历•项目经历（可选）•社会实践（社团活动）如参与了学生社团、学生会、班级干部等等23简历的内容要素•荣誉奖励•主要技能英语、计算机等•资格证书如会计师从业资格证书、CFA等等•自我评价•对自己的综合评价，可选择，也可不要•兴趣爱好所有的内容要素都取决于你的求职目标，重要、优势靠前不重要靠后24•个人情况：姓名/联系方式（注意邮寄地址）25•个人情况：•姓名（生僻字如何燊、曹龑）/性别•出生年月/联系方式•政治面貌/民族/婚否•籍贯/身高体重/照片•原则：根据求职目标取舍，并非全部具备（国企与外企的区别）26•求职目标——求职简历的灵魂。如写：•会计、审计等相关财务工作•高等院校的行政工作•ManagementTrainee27教育背景•时间/学校/院系/专业•学位/学习成绩……28教育背景（例）•1987.09-1993.07天津市万德庄小学•1993.09-1996.07天津市第25中学初中•1996.09-1999.09天津市耀华中学高中•1999.09-2003.07武汉大学电气工程学院工学学士•2003.09-2006.07武汉大学资源与环境学院工学硕士•主修专业基础，专业及实验课程•计算机类：•计算机语言与程序设计（主要是C语言）程序设计训练数据结构与算法数据库微机原理计算机硬件实验数学实验（matlab语言）•专业基础课：•微积分线性代数大学物理电动力学统计力学量子力学电路原理•信号分析与处理通信电路数字电路模拟电路电路原理实验•电子工艺实习模拟电路专题实验FPGA专题实验数学实验–专业课是为了体现知识结构和能力水平，不是课程名称的罗列。29社会工作•时间/学校/社团/职责•工作内容/工作业绩30社会工作举例•社会工作•05/2008－10/2009第十届全国大学生创业计划大赛“亮点”团队队长金奖•安排与协调团队工作进程•组织团队伙伴进行材料收集/市场调研/方案论证/参赛答辩等•商业计划书主要撰稿人•答辩主要陈述人•10/2007－06/2008武汉大学学生会文艺部部长大学生文化节系列活动发起人及主要组织者之一••03/2007－06/2008武汉大学大学生艺术团组长•策划剧团全年活动安排•组织新团员招新及培训、剧本创作、排练及演出等工作31实习经历•起止时间/单位名称/职责•工作内容/工作业绩32实习经历•起止时间/单位名称/职责•工作内容/工作业绩33奖励荣誉34主要技能35自我评价•没有聪明才智，只有勤奋努力，用心去做每一件事！•给我一个机会，还您一份惊喜！•给我一个支点，我将撬起地球！最好能体现自己积极的精神面貌，个性化36内容要素•个人信息/求职目标•教育背景/社会工作•实习经历/荣誉奖励/主要技能•资格证书/兴趣爱好•……37重点提示•求职目标—有针对性、手填？&几份简历•简明－以工作为核心的内容取舍（YRIS）•－以动词为开头的语句简写，避免“我”•Yourresumeisscanned,notread.•顺序－倒序（最重要的放在最前面）•客观－用数字与成果说话、细节与诚实•消灭错误38求职简历的包装•篇幅（1页）•排版（1cm&1.25cm）•纸张（80g以上）•打印（最好激光打印，不复印）•照片•……39内容选择•针对性—说明适配•重要性—证明优秀•真实性—品质诚实•独特性—“我”不是“我们”40内容准备•1.职业生涯规划•2.时间管理、计划管理•3.让大学生活每一天都过得有意义•简历不是一天、一个星期写成的，•简历是用大学四年的青春岁月编织而成的！41什么样的简历最容易通过？•张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：•最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。42小结•在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最基本的功用（目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问题。一份职业化的求职简历，写什么比怎么写更重要。但是，如果不知道怎么写，便等于什么也没写。43小结•求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。44常见求职心态•我没有工作经验，我该怎么办？•老师，为什么我们投了5份简历，还是没有结果。•我不知道该怎么面试，我先学习一下……4546有用的几个心态•1.把找工作当成自己第一份工作！•2.求职就是数字游戏，再试一次！•3.在战斗中间学习战斗！47下课啦！