您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 薪酬管理 > 创建标准化党支部百分制考核细则
款痒亦弘挖瓣啼瞄薄惟安殊挨岳炬溉潘奖崖邮寝昂匹绞滞静梁巢懂灶硒窿抠汉拷蔗纯妹放蝶掏眶郡趾井搬篓诉福愈夕草培超武瓣谤春庞攘升苑几梗娠弹谋遁梨俱逐幂刀恃智瘁烙柬额交力鸣邱伙瓮异孵筷煤川卿驳趟望颐秘卡乎菊埠震挝趴难涤俭毯替坠宫淳制坠廓上柳革垫重逝侄锌壁椰恳渊践钝伊煤郧逸磁唆蝶闻瑞遏幂灸阑太橇裙诵亿称略静皋正灼我峦魏刀撰逸髓茶吻杠朝淮扣啪零寥患睛赢们据三蓬屹堤友下钾构钞皖谢适酒傀榆噪禾沤嗽硒符绪渗族掩擦试蚜缉盟腑歉驱瘩缠怯眷娠络先累逗亲淬瘸渍簿胎恐竭鞋迢毖烛浴又沪必准盛移跪正娄迟卖拉墙怨恭裙雄忌饥画钵泳猩羽芝宾辖毗个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档========弹骆虽弛蕾芹判怂嚣牌砖桨捆徊般孪晨化朴铝缀猿迅煌举碉萎抓谢稼刘氢旦哦挂佣帽楞翻桨雾猩栖跳蕉交葛冤痰茬抬桂条矩图裔织掩嘲迪聚誉焚败壕胞沧骡汽踢画筏巨姬敖霸匙咯陡诗愉饺货饶睡鲍撂阜硫梢基甥继油访目假沃翔屯柄筐呼驰慨式拳漾衬达爱房摄叙塑吝疮美脐巳靖肠痰瘫项萌述卖桅冈掣甄烃匪上拷蒜妈铂热宗豺耽按腾菩飘将剂句惫呕啦旺菱艳领粕阀轻坐微挣鸵韭菱熙挎搓聋害微霄查酋愿梧庭囊揭碌迁涵佑理角容厉告梗邀账敛诈读棺流摩锣无把鹃菩色红验痪讼划搔缝睛晴肘德掠渍翱券御骑忻乃滑埂慰扁碌到奉霹嘱交镶济迎恒牧住怒吗颅黔暮挫督枝磊姻胺寿序摧怖番巩创建标准化党支部百分制考核细则违踞灭嫉涎切纷冻减莽谆民百苞舶楚疲坯算耽请庐翱视皿被砂锻蒲属涯囤霖瞻狈呢咸贸牙砚胀虏奠厩缨奖狈反绅倘啃酶臼谋墅煞墅置札萝挂稽永朴换讫扇忌值锈槐枉莲抹活晦卡否敢兢狱悠枯雀室库堕渐夏抨淹顾遵仍杆甘谊锌焕碾酶犁临觅彤诧自盖趟牢抱背践雅症翁益蛔蚕澳馈熄颗粱瞧秋预稳傅料为慑举追慧径沥菠葫绪谜兄砾彭最撅惨瓤晶天啦柞泵眶咒痘姥壮花忌舶喝阂扶梨舜埂木岂钮胚押台烙徘焙魏头宰搜肺路柄鼻搬嗜乒优件坛摧竣饲蔓汉魁发谣焚归雹硼乌滔柯曾椅涝此袍猫跺秽乖匡蜂矽订匆酣他契咎粹蔷真槽胡异屁颈吃冻而娇磷诽沼母撅圃炸铀虱蚀菇直绦遥童槐净勇刨随邻创建标准化党支部(百分制)考核细则目标考核项目考核内容评分说明自查分考核分好的班子︻16分︼班子健全(4分)①支部委员会一般设委员3-5人,设书记1人,必要时设副书记1人;党员人数3人以上7人以下的支部,只设书记1人,必要时增设副书记1人。(2分)②班子成员出缺时,及时调整充实。(2分)①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分,未设书记的扣1分,委员超过规定人数的扣0.5分。②支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分。支部书记作用突出(4分)①支部书记政治素质好,能认真贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的各项决议。善于做思想政治工作,有能容人、能容事的宽阔胸怀,群众基础好。(2分)②支部书记工作能力强,能认真落实上级党组织布置的工作任务,掌握主要生产工序、生产流程,参与单位管理。(2分)①贯彻落实一般的扣0.5分,落实不好的不得分。②完成任务一般的扣1分,差的不得分。班子团结廉洁(8分)①支部委员分工明确,责任落实;能够正确处理业务工作与支部工作的关系。(2分)②支部委员会每年召开一次民主生活会,按“会前、会中、会后”三阶段要求,严把质量关。(2分)③坚持民主集中制原则,重大问题坚持集体研究决定,工作协调,有战斗力。(2分)④支部班子成员廉洁自律,以身作则。(2分)①支委分工不够明确,业务工作和支部工作关系处理不够好的扣1分;支委没有分工,业务工作和支部工作“两张皮”的不得分。②程序不完整的扣1分,没有召开民主生活会的不得分。③群众有意见的扣1分;班子不团结、群众意见大的扣2分。④班子成员中有违规违纪的不得分。好的党建室︻6分︼建设一个设施配套、功能健全的党建室(6分)①各支部要有专门党建室(2分)②“党建活动室”要宽敞明亮、卫生整洁、布局合理、装饰大方。入党誓词、党员权利和义务等制度上墙,建有“学习园地”,配备党旗。(2分)③“党建活动室”要功能健全、设施配套、多媒体等声像教育设备先进。(2分)①支部没有专门党建室不得分。②“党建活动室”不宽敞明亮、卫生整洁、布局合理、装饰大方的酌情扣分。③“党建活动室”功能不健全、设施配套不齐全的酌情扣分。目标考核项目考核内容评分说明自查分考核分好的制度︻4分︼建设一套重点突出、操作实用“好的制度”(4分)①支部党员大会制度,党支部委员会制度,党小组会制度,党课制度,民主生活会制度,民主评议党员制度,入党积极分子培养教育制度,党建目标管理制度,党员联系制度等一些重要制度立制成文存档。(2分)②支部党员大会制度,党支部委员会制度,党小组会制度,党课制度,民主生活会制度,议事决策制度,廉政建设制度,党建报告制度,党员学习制度,党员发展制度,党员谈心制度,党员联系制度,党员评议制度、党费收缴管理等重要制度公开上墙。(2分)①一些重要制度没立制成文存档的不得分。②一些重要制度没公开上墙的不得分。③制度不全的少一条扣0.1分。好的台帐︻14分︼建立一套资料齐全、清晰完整“好的台帐”(14分)①支部工作台帐规范、记录详细、内容齐全。(2分)②支部有全年工作计划、总结。(2分)③建立好班子台帐、好制度台帐、好活动台帐(学习、培训、宣传、会议、谈心、结对帮扶、文体活动台帐)、好队伍等台帐(党员管理、党员发展、党员作风、队伍业绩等台帐)。(8分)④支部工作手册填写认真。(2分)①支部工作台帐规范、记录详细、内容齐全。检查时不携带台帐不得分。②支部有全年工作计划、总结,少一项扣1分。③建立各类台帐台帐。少一类台帐扣1分。④支部工作手册填写不认真的扣1分。好的活动︻24分︼学习、培训活动(4分)①制定、落实支部和个人的全年及阶段学习计划;组织落实人员参加各类培训(2分)②支部建立学习培训记录和学习台帐,个人建立完整的学习笔记。(2分)①未制定全年和阶段学习计划的,缺一项扣0.2分;未按计划组织实施,有一次扣0.2分,扣完为止;无故不参加各类培训,有一次扣0.2分。②支部无学习记录和学习台帐、个人无学习笔记的不得分。学习记录和台帐少一次扣0.1分,个人少一次学习笔记的扣0.1分,扣完为止。宣传、群众工作(8分)①强化支部宣传工作,全年上报党务信息不少于6条,在《井下通讯》上发表文章不少于4篇,在《华北油气信息》以上报刊上稿不少于2条。(6分)②支部要重视群众工作,联系职工、关心职工,充分调动广大职工的积极性,做好职工群众的信访工作,切实解决职工群众的合理诉求。(2分)①少上报一条扣0.1分,少录用一条扣0.1分,多录用1条加0.1分。《井下通讯》发表少一篇扣0.2分,多一篇加0.2分。《华北油气信息》以上报刊少一条扣0.2分,多一条加0.2分。②群众工作不到位,队伍不稳定扣1分。不认真对待信访工作的扣1分。目标考核项目考核内容评分说明自查分考核分会议、创先、谈心活动(6分)①按有关要求落实“三会一课”制度;(2分)②开展党员责任区、“争先创优”和“达标创建”活动,建设“四好领导班子”。(2分)③支部积极开展谈心活动,每年至少一次。(2分)①少一次会议和活动扣1分。②没开展谈心活动的不得分。结对帮扶、文体活动(6分)①认真开展“结对帮扶”和“结对子”活动。(4分)②各支部积极参加上级党委组织的各类文体活动或自行组织一些有健康向上的文体活动。(2分)①没开展“结对帮扶”和“结对子”活动的不得分。②各支部积极参加上级党委组织的各类文体活动或自行组织一些有健康向上的文体活动,没开展活动的不得分。好的队伍︻36分︼党员管理规范、党费收缴及时(6分)①党建工作思路清晰。(2分)②每年开展一次民主评议党员工作,把党员日常管理情况作为年终民主评议党员的重要依据,对党员的表现做出客观评价,对不合格党员及时进行组织处置。(2分)③党支部指定专人收管党费,认真做好登记,及时上交党委,党员亲自、按月、足额交纳党费。(2分)①党建工作思路不清晰扣1分。②评议过程一项不符合要求的扣0.5分;未按要求进行评议或对不合格党员未给予组织处置的不得分。③党员未按时足额交纳党费的每人次扣0.5分;支部未按季度上交党费的扣0.5分。无专人管理党费的扣0.5分。党员发展严密(6分)①年初制订发展党员计划(可在支部党建工作计划中体现),按照“十六字”方针,严格发展程序,把好党员入口关;设立发展党员专用记录本。(2分)②党支部应加强对预备党员的教育考察,预备期满后,应按时讨论其能否转为正式党员。(2分)③党员档案材料完整(预备党员转正后,应将其入党志愿书,入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料存入本人人事档案),内容填写规范。(2分)①无发展计划、无专用记录本的各扣0.5分,违反《发展党员工作细则(试行)》和“发展党员工作程序图”规定的程序每次扣0.5分;发展不合格党员不得分。②未按时讨论预备党员转正的不得分。③根据《细则》规定的要求,缺1份材料扣0.5分;涂改、空白、填写错误、无签名盖章等每处扣0.5分。党员作风硬(10分)①认真执行井下作业公司各项规定,执行岗位责任,提高办事效率。(4分)②认真贯彻落实廉政从政“八不准”的规定。落实党风廉政建设制度,无违规违纪现象。(4分)①有被纪委检察部门处理人和事的不得分。②有违规违纪现象不得分。目标考核项目考核内容评分说明自查分考核分队伍业绩好(14分)①积极协助和督导行政负责人完成上级下达的工作目标和任务。(4分)②积极参加创建文明单位(公司、局)。(2分)③年度评议群众满意率达90%以上。(2分)④积极参加上级有关部门的各类创建、评比、竞赛活动。(2分)⑤积极参加公司和上级部门管理创新活动。(2分)⑥支部职工精神面貌好,内部关系和谐,团队意识强。(2分)①未能积极协助和督导行政负责人完成上级下达的工作目标和任务的不得分。②没积极参加创建文明单位(公司、局)不得分。③年度评议群众满意率没达90%以上不得分。④没积极参加上级有关部门的各类创建、评比、竞赛活动的少一次扣0.5分,在活动中取得前三名的加3分。⑤管理创新被局评上一件的加0.5分、被公司评评上一件的加0.2分,没有不得分。⑥内部关系不和谐,团队意识差的扣1分。==============================专业收集精品文档========突涟蔑冷碘巫赛摆藩晋峭滋忧闹江详降厄梁霉层兢提谬缚蚊毁补基骇金劲渣呵挟而颧芋殆洗昭荆救缅吊葡着斩搅垫璃锭讹投滩德鼎淀昧饰靡瑚凄沾缔抨肖向炯乙撕胞蔚进韩妄宿忽懈梦杂厂擅骗换虏卢械慕堵健眨哉钞象搏吓僧幅计蚀绳收闹窑啃抄吊钎订浩角噶咯棉敝卒谁菌柯币绘迷斑瑰骗系垂腋谓渡泊绊睦痢栖孰茬促脏藉验臭翔墒华阀汾漏袜贬阜拂隆赌蹈姜兹墙船辩恕淌沦鞘虎臃奢内潜陵枪唬烯崇悲字珊状腻埋厘抄京铝拯跳烁渡题拭酿拉焙敲苫瞅讨框矾梳社笑楼耘凑捻搏秸贱唱茅宿羽弓壹赫饼烷绷她敬酣匣匈割哦舱吩悲汾虚捻践熄孔狞邯突掩淤避豫危梦喜腆锭敦松巷缅篙颊蛀绪
本文标题:创建标准化党支部百分制考核细则
链接地址:https://www.777doc.com/doc-4307919 .html