燃气团队规章团队管理制度

我们的使命：“奉献绿色能源，服务山西发展”团队管理章程(草拟)第一章总则第一条团队名称：“雷霆”团队。第二条我们的使命：“奉献绿色能源，服务山西发展”。执行有力·有令必行，有禁必止。·布置任务责任到人，结果可测，奖罚分明。·对团队文件做到看三遍，念三遍，再执行。·写我所做，做我所写，遵守流程，执行到位。激情勤奋·不难，要我做什么？·这一秒钟不放弃，下一秒钟就有奇迹。·昨天的努力决定今天的位置，今天的努力决定明天的位置。·复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复做的事情创造性地做。简单团结·直接向上级表达你的意见。·所有团队的问题首先是领导的问题。·沟通是生产力，有时甚至是第一生产力。我们虽然都是普通人，成为一个团队，就一定可以做出一番不平凡的事业！我们团队刚刚组建不久，现阶段团队犹如初生的婴儿是快速成长的阶段，同时更加是艰苦的阶段，为更好的配合公司健康良性快速的发展，我们要抓住机会去学习去实践,尽快使自己成为一名优秀的员工,为公司的发展添砖加瓦。第三条团队构成：领队：武春宁负责团队人员管理,纪律作风,食宿安排及出行安全。队长：刘磊负责团队日常管理、技术架构、策划决策、控制方向。副队长：王冠陶负责团队日常学习、队员的技能考核。副队长：陈俊兰负责团队日常生活及财务管理登记。队员：赵丽娟负责日常考勤。队员：张金龙负责会议记录。队员：武志宇负责日常检点队员住宿情况。队员：杜宏宇赵亮梁鹏飞武志宇负责各小组日常台帐的记录管理。第二章权利与义务第四条团队的义务与要求1．自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。2．维护团队的利益，不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。3．积极参与团队讨论及会议。4．积极与团队其他成员交流沟通。5．按时并且保质保量完成各自分工任务。6．每月进行队员考核。我们的使命：“奉献绿色能源，服务山西发展”第五条团队成员的权利1．团队成员享有项目进展知情权和过程控制权。2．团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议。3．团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利。4．团队成员享有应与享受的其他权利。第三章团队管理制度第六条团队的例会制度1．团队每周于周日晚8点召开例会，由队长主持。2．会议内容：阶段工作中的学习总结、重大决策和学习问题探讨、对下一阶段进行工作部署、团队成员问答等。3．如有必要，于周一晚8点召开补充会议，因事不能参加正式会议的队员需要参加补充会议。4．所有成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前告之队长。5．会议讨论决议及会议纪要，由张金龙整理并内部保存。6.开会时着装整齐统一.。7.开会时注意纪律不准迟到,手机调成静音。第七条团队上下班制度1.实行上下班签到制度.早7：00-7：3017：00-17：30赵丽娟负责日常签到.。2.晚上11：00以后严禁外出并进行查夜,有事须请假.如查夜中发现有队员夜不归宿及时联系领队。3.上下班穿工服佩戴工作牌,进入工地必须佩戴相关安全用具。4.在班期间严禁抽烟喝酒等和工作无关的活动。5.上班打私人电话不得超过3分钟,每天不得超过三次。6.中餐晚餐限制在30分钟以内,有事需要请假。7.在班期间严禁擅离职守。8.在上班期间谨记注意提高个人素质,严禁做出有损公司形象的事。第八条团队工作总结制度1．团队队员每天写工作小结，周做工作总结。2．核心团队在开展主要工作时，要写书面计划,向团队内部公示。第九条请假制度一请假程序1员工请假半天（含）以内者，由队长审批确认即可,如队长不在可直接向领队申请审批，员工请假1天以上3天以内者，直接由领队审批确认,3天以上者，直接由公司总经理批准。2较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。3超假期应及时通告请示有关领导。4所有队员无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至副队长陈俊兰备案归档。5假期结束后回单位联系副队长陈俊兰进行销假,队员若因特殊情况未能在当天亲自填写《销假单》，必须及时电话告知或委托他人向副队长陈俊兰说明情况，待回单位后半天内补齐销假手续，交由副队长陈俊兰备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。我们的使命：“奉献绿色能源，服务山西发展”二请假申请规定：1.病假①.队员因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下可凭请假单销假。②.队员病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，队员若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向相关领导请假，待回单位后半天内补齐请假手续，交由副队长陈俊兰备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2.事假①队员因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②3天以内事假需提前一天提出申请，领队同意后，副队长陈俊兰备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报公司总经理批准后，副队长陈俊兰备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③队员亲属住院需要队员护理的，按事假处理。④队员因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。3.工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。第十条团队考核制度1.所有人员每月考勤收集完成情况由刘磊、王冠陶、陈俊兰共同考核，进行记分奖励全勤进行加分记录,无故迟到和未签到者进行扣分记录,连续三次报由领队处理。2.无故不参与周会进行扣分记录，连续3次报由领队处理。3.队员连续3日不做工作小结进行扣分记录，继续不做小结将报由领队处理。4.积极主动沟通、献计献策、对团队做出突出贡献者进行记分奖励。5.每月考评结果内部保存并上交领队。第四章附则团队记分办法最终解释权归刘磊、王冠陶、陈俊兰负责。以上章程如有变动，再行通知。本章程从制定之日起实施。制定：刘磊、王冠陶、陈俊兰参讨：赵丽娟张金龙杜宏宇赵亮梁鹏飞武志宇2011-08-05