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厂规厂纪制度范本一、公司简介**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业,公司目前拥有员工近2500人,占地面积约3万平方米,主要生产变压器,********。二、新进员工须知1.录取和聘用新进员工入厂要具备以下条件:①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。员工进厂首先填写本公司的报名表,若发现报名表内容有欺骗之行为,不予录用2.新进员工要进行三级教育,即入厂级安全教育,车间安全教育,班组级安全教育。试用期为3—6个月,期满后聘为正式员工3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班,不得随意私自调换部门。4.请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡,遗失厂牌,补办需交费10元;以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡,饭卡遗失,可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。5.星期天外,每天上班时间必须穿厂服,带厂牌。否则,被人事部查获一次罚款10元。6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者,将按公司的相关结薪制度给予结薪。三、公司奖励制度(一)奖惩制度的种类:1.对员工的奖励分为:记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。2.大功一次可抵销大过一次,小功一次可抵销小过一次,嘉奖一次可抵销警告一次。3.三次警告等于一次小过,三次小过等于一次大过。(二)一般奖励制度1.生产、科研、设计等方面的发明,科技改进或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩者,给予记功或奖励。2.保护公司财产。防止和挽救事故有功者,给予记功或核发奖金。3.一贯忠于职守,工作积极负责、事迹突出者,给予小功或奖金。4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。(三)惩罚制度A.下列情形给予辞退(不扣薪)1.新进员工试用不合格(直接员工三个月,间接员工六个月)。2.经查定实际年龄不满16岁者。B.犯有下列例案者,给予开除处分(扣薪十天)1.在厂内聚众打架斗殴者,情节严重者送公安机关法办。2.收取厂商回扣,敲诈厂商者。3.偷窃公司或他人财产者。4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。C.犯有下列违例案者,给予大过以上处分(扣薪三天)1.工作不负责,出现重大失误者。2.防盗措施不严,致公司财产被盗,除责任人开除外,其直接主管连带大过处分。3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤,情节较重者。4.在禁烟区内吸烟或引火者。5.虚报公差费用者。D.犯有下列违例案者,给予记小过以上处分(扣薪二天)1.工作不认真,致品质不良,被公司内部质检单位退货者。2.偷打私人长途电话者。3.上班、值勤时打瞌睡,尚未造成严重后果者。E.犯有下列违例案者,给予警告以上处分(扣薪一天)1.不按车间安全和规则作业。2..工作不认真,在生产区或办公室聊天。3.报复他人或打电话威胁他人者。4.对自己亲属护短、干涉外部门工作者。F,.扣工时或记旷工处理(旷工一天扣三天)1.迟到、早退5-10分钟(含10分钟),每次扣当月加班或考勤2小时。2.迟到、早退11-30分钟(含30分钟),每次扣当月加班或考勤4小时。四,请假与休假A无薪假:事假,员工有事必须出示书面申请,经上级各领导同意方可生效,若有特殊原因,必须有代理人或电话通知,否则视为旷工处理。B,有薪假(本人工资的100%支付)。①病假一天/月、婚假三天、丧假三天,探亲假(父母为5天,夫妻为7天),产假90天,必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持当地医院有关证明,不得作假。②.公伤假,按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。C,休假1,公司员工都可以享受国家规定的十天休假(即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天;如果适逢星期六、星期日,在工作日补假。2,医疗期(本人工资100%支付):员工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日,但最长不超过九十日。五,工资、福利待遇制度1.公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准,每年调整一次(即每年7月份进行工资改革)。,2.员工工资发放日期为每月10号。(若有特殊原因另外)3.员工的正班以外的工时都计算为加班工资4.公司为员工提供工作场所、劳保用品。5,公司为每位员工购买社会保险,完全遵守深圳市的保险条例。6.员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同,以保证双方利益。六培训制度A,入厂级教育。由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。B,车间级、班组级教育1.工作时应认真仔细,不许开小差。2.上班时间必须这穿好工作服,戴好工作帽、作好防静电措施。3.持续5S活动要求,杜绝意外事故的发生。4.及时修理好工作岗位的工夹具,防止意外发生。5.按章作业,严禁违章作业。6.仪器设备出现故障应冷静,及时通知相关单位处理,严禁随意处理,以免意外发生。7.仪器设备通电前检查是否接地良好,导线是否露出裸线。8.高压站应指定人员巡章操作。9.公司内仪器设备必须由指定人员操作,不可随意改动仪器设置。10.严禁乘车间内的货梯。C,消防安全培训1.人员教育训练:工作人员除了要有相关防火常识外,还应接受训练及定期演习,以确保每人都知道手提式灭火器消防的收存位置与使用方法。2.拟定紧急应变计划及维持逃生途径畅通:配合紧急应变计划,清除障碍物。3.定期清理自己5S管辖范围内的灭火器、消防栓等消防器材。4.厂区内不得私自点燃火种。5.电线走火等引起火苗应立即用灭火器将其扑灭。6.车间内不得吸烟引燃为火种。7.将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好,禁止火种进入存放区内。8.烤箱上面、两侧均禁止放置可燃易爆物品。9.每日下班时要检查及关闭电源开关、电器开关。10.严禁携带火种进入仓库。以上规定,望所有在职员工共同遵守!***(深圳)有限公司
本文标题:厂规厂纪制度范本
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