助理人力资源管理师培训课程(劳动关系管理)

1劳劳动动关关系系管管理理主讲：古小松日期：2010年5月主讲：古小松主讲：古小松日期：日期：20102010年年55月月助理人力资源管理师培训系列课程助理人力资源管理师培训系列课程专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来珠海晶科企业管理咨询有限公司珠海晶科企业管理咨询有限公司2现现任：任：珠海国际赛车场集团人力资源总监正先企业管理咨询机构资深顾问、培训讲师晶科企业管理咨询机构资深顾问、培训讲师曾任职：曾任职：香港高宝绿色科技集团、德豪润达股份、矽峰数码科技、易思达企管顾问机构、珠海华丰食品集团等企业人力资源经理、总监及行政副总经理专专长：长：管理咨询参与珠海华丰集团、江苏大地集团、广东德美化、珠海丽珠集团、珠海玻纤公司、深圳新联鼎化工等企业管理咨询项目；教育培训《有效时间管理》、《如何培养员工创新能力》、《职业道德》、《人才测评师》、《助理人力资源管理师》、《绩效管理》、《中层管理技能》、《职业经理人技能培训》等50多家企业培训课程。大学生就业指导曾担任广东白云技术学院、华南师范大学生命科学学院、吉林大学珠海学院、珠海市人力资源中心讲师团、东莞人事局与智通人才培训中心等大学生就业指导培训客座讲师古小松•经济管理硕士•高级人力资源管理师•职业发展指导师•国际注册管理咨询师电话:[phone]邮箱:[e-mail]:1883689193珠海晶科企业管理咨询有限公司珠海晶科企业管理咨询有限公司专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来关于课堂41、较为系统掌握现代人力资源管理的基本知识2、抓住重点与难点3、期望考出好的成绩，考取助理人力资源管理师资格证书珠海晶科企业管理咨询有限公司珠海晶科企业管理咨询有限公司专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来我们的目标51、把助理人力资源管理师的培训课程先认真看一遍，系统了解各章节的内容2、依据培训资料的内容，再读一遍，对重点与难点部分划线标记3、反复做练习，按每章、单元的内容，再查阅书本对答案4、认真做好笔记，把重点、难点、疑点写下来，便以复习5、不要死记硬背，要讲求熟记的技巧，记住要点，自由发挥，关键是计算、判断与分析珠海晶科企业管理咨询有限公司珠海晶科企业管理咨询有限公司专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来学习方法学习方法6珠海晶科企业管理咨询有限公司珠海晶科企业管理咨询有限公司专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来讲授与分享的内容：1、人力资源管理基本概念与人力资源规划2、招聘与设置（招聘方法、设置）3、绩效管理（绩效设计、考核、面谈、改进）4、薪酬管理（薪酬设计、岗位评价、福利）5、培训与开发（培训管理、方法、制度）6、员工关系管理（劳动法规、劳动合同、劳动争议与仲裁、职业安全）7、总复习（重点与难点）7劳动关系管理的主要内容„企业劳动关系调整方式„集体合同制度„用人单位内部劳动规则„企业民主管理制度„工作时间与最低工资标准1）工作时间制度2）最低工资标准„劳动安全卫生管理1）劳动安全卫生保护2)工伤管理专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来8劳动关系管理的重点1、劳动法律关系的特征2、掌握集体合同与劳动合同的区别3、掌握集体合同的形式、内容及签订程序4、掌握用人单位内部劳动规则的内容5、掌握民主管理制度的内胎荣和方式6、掌握满意度分析方内容和方法7、掌握最低工资标准保障制度8、掌握工伤管理内容并贯彻落实专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来9专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来员工关系管理的内容员工关系管理冲突管理沟通管理满意度调查情报与信息企业文化工会组织管理民主管理劳动关系奖惩管理10我们必须关注的劳动法规《劳动法》颁布实施（1994年制定、1995年实施）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月）劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995年8月）《劳动合同法》（2008年1月1日实施）《就业促进法》（2008年1月1日实施）《职工带薪年休假制度》（2008年1月1日实施）广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见（2008年1月23日实施）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（2008年7月8日实施）《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日实施）还有《社会保险法》、《劳动工资法》等在立法过程中11劳动法与劳动合同法比较《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来12我国劳动者享有的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受技能培训的权利享有社会保险和保障的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他权利禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人！专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来13劳动法与劳动合同法比较第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定集体合同劳务派遣非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来14劳动法与劳动合同法比较劳动合同期限„《劳动合同法》：…固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。…固定期限：约定终止…无固定期限：约定无终止时间：本单位工作连续10年，离法定退休年龄不足10年，1年内不签订劳动合同的，连续两次订立固定合同…一定工作期限：约定某项工作的完成„某用人单位使用珠海市劳动合同文本与员工签订的合同实例：…（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：„1、有固定期限：从2008年12月25日起至2010年12月24日止。„2、无固定期限：（略）„3、以完成一定的工作为期限：（略）15劳动法与劳动合同法比较劳动法劳动合同法试用期限劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。不满3个月的合同不得约定试用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可订立协议，约定服务期。工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来16劳动法与劳动合同法比较劳动法劳动合同法签订次数用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来17劳动法与劳动合同法比较劳动法劳动合同法劳动合同期限用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码工作内容劳动合同期限劳动保护和条件工作内容和工作地点劳动报酬工作时间和休息休假劳动纪律劳动报酬违反劳动合同的责任劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同终止的条件社会保险法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项关于劳动合同的必备条款；专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来18劳动法与劳动合同法比较竞业限制劳动法劳动合同法适用对象适用范围限制期限经济补偿违约责任竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。不得超过3年期限不得超过2年按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来19劳动报酬„用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。„范例：…（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为780元/月。…甲方每月8日向乙方支付货币工资。„用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。„广东省最低工资标准：1类：850元（广州、深圳）；2类：770元（珠海、东莞、佛山、中山等）；3类：670元（汕头、惠州、江门）;4类：580元（韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮）；5类：530元四类市的部分县(县级市)（2007年4月1日执行）专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来20员工工资表（推荐使用表式）正常工资加班工资代扣代缴款项基本工资岗位津贴职务津贴工龄津贴全勤奖其它工资小计小时工资150%时数200%时数300%时数其它工资小计伙食费税金社保费扣缴小计实发工资本人签名ACDEFGHIKLMNOPQSTWXY注：（1）K=D+E+F+G+H+I（2）Q=L＊（1.5M+2N+30)+P(3)W=S+T+U+V(4)X=R-WorX=K+Q-W(5)在每月20.92天每天8小时的正常工作情况下:K-I(I包括了中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害岗位等的特殊津贴和法定劳保福利）≧最低工资690元L≧小时最低工资≧690元/（20.92天*8小时)≧4.12元/时,天最低工资=690元/20.92天=32.98元/天工作部门姓名21社会保险„养老保险„生育保险„工伤保险„医疗保险„失业保险0510152025养老保险工伤保险失业保险个人企业合计专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来22五险一金缴费表（单位与个人）户口珠海户口外地户口备注单位个人单位10%10%6%0.7%0.4%6%18.1%0.4%0.7%1%6%个人养老18.1%8%1%2%11%8%工伤生育失业医疗2%小计10%专业成就梦想专业成就梦想..携手创造未来携手创造未来23劳动关系管理---（劳动关系调整）„劳动关系的含义（P269）劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系„劳动法律关系的含义与特征（P270）（简答题）劳动法律关系体现国家意志劳动法律关系特征（权力与义务、双务关系、国家强制性）（多选题）„劳动法律关系的构成要素（P271）（主体、内容、客体）„劳动法律事实（劳动法律行为、劳动法律事件）1）劳动法律行为应符合的基本要求（P272）多选题2）劳动法律事件„劳动关系调整方式（P274）7种调整方式（重点）1）法律法规、劳动合同、集体合同、民主管理制度、企业内部劳动规则、劳动争议处理制度、劳动监督检查制度2)企业内部劳动规则以企业为制定的主体3）劳动争议处理制度的基本特点（群众性、自制性、非强制性）24劳动关系管理---（集体合同制度）„集体合同制度的概念（P278）（注意，本章节为重点章节）集体合同由工会代表职工与企业签订，没有工会，职工代表与企业签订„集体合同的特征（P278）（简答题/选择题）主体平等性、意思表达一致性、合法性、法律约束性、规定劳动关系的协议、工会或劳动者代表与企业签订、定期的书面合同„集体合同与劳动合同的区别（P278）（主体、内容、功能、法律效力）„集体合同的作用和意义（P279）1、有利于协调劳动关系；2、加强企业民主管理；3、维护职工合法权益；4、弥补劳动法律法规的不足；„订立集体合同应遵循的原则