您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 2017年半年度全国薪酬管理白皮书-2017年众达朴信
2017中国薪酬管理白皮书(半年度)北京众达朴信管理咨询有限公司调研背景介绍调研结果展示CONTANTS1、调研背景介绍ü 众达朴信在2017年6月正式发起了2017年半年度中国薪酬调研,以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期1个月的调查,从不同的角度展现了2017-2018年的薪酬管理现状和趋势。ü 本次调查问卷的所有问题均为众达朴信邀请资深人力资源专家设置完成,对不同的行业、不同规模的企业薪酬情况、人力资源状况等进行了一次较为全面的调查。ü 此次调研采集到有效的数据样本2932份,其中有效样本2808份。ü 本次调研的重点在于薪酬相关问题,包括薪酬增幅预算、毕业生起薪、行业等级薪酬、薪酬频度分析等。调研介绍1本次调研企业样本覆盖全国主要区域,涉及近25个行业。其中:机械/设备制造业、快速消费品、鞋服、工程行业居多,其他各行业分布较为均衡。各行业内具有一定代表的上市企业占比为20%,民营企业和合资企业占比较高,其中民营企业65%,国企和外资企业占比较小。2本次调研的主要群体,约有40%的参调企业营业额为亿元以上,1000人以上的大规模企业达到了15%。3调研介绍行业分布软件/互联网5%汽车/汽配4%环保/节能5%快速消费品8%机械/设备/家电制造业11%金融8%批发/贸易4%IT/电子制造5%房地产5%工程/施工6%能源/化工/材料4%通讯2%教育/培训8%其他3%家具/家装5%鞋服6%高端/智能制造4%医药/医疗/生命工程4%酒店/旅游3%调研介绍上市情况营业规模上市公司20%非上市公司80%1000万以下,26.2%1000万-1亿,42.2%1亿-10亿元,16.1%10亿-100亿元,11.7%100亿元以上,3.8%调研介绍员工人数企业性质500人以下62%500-1000人23%1000-5000人11%5000人以上4%合资19%国企11%外资5%民营65%2、调研结果展示调研结果调薪策略薪酬水平薪酬增长率调薪因素调研结果福利补贴毕业生调研结果42.1%8.0%49.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%涨薪降薪不升不降2017年企业薪酬调整情况薪酬调整情况调薪因素分析0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%涨薪降薪不升不降2016-2017年企业薪酬调整情况对比2017年2016年p 2017年上半年度选择薪酬维持现状的企业有所上升,近50%的企业没有进行薪酬调整。对应的,选择涨薪的企业比例近三年首次低于45%。调研结果企业调薪参考因素企业经营情况外部市场人才情况行业薪酬水平CPI增长/物价指数社平工资/最低工资其他因素首要因素62.5%15.8%10.4%6.8%3.2%1.3%次要因素34.5%26.7%22.5%8.5%4.5%3.3%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%首要因素次要因素p 企业涨薪的首要参考和次要因素占比最高的均是企业经营情况,与2016年相比,更多的企业选择把企业调薪与企业经营业绩挂钩;p 外部市场人才情况和行业薪酬水平也成为企业薪酬调整决策的重要依据。调研结果企业调薪策略8.7%18.5%29.8%32.1%10.9%7.1%16.5%35.6%32.8%8.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%全员涨薪半数以上人员涨薪半数以下人员涨薪不做调整部分降薪2016年2017年p 2017年上半年度更多的企业只是针对核心重要岗位员工进行涨薪,选择普调的企业不到7.5%,其中半数以上是国有企业;p 与2016年相比,选择全员涨薪和半数以上人员涨薪的企业均有下滑趋势。调研结果薪酬增长率6.4%6.8%7.2%7.8%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%2016年2017年预计高业绩员工平均涨薪ü 2017年预计中国的总体薪酬增长为6.8%,高业绩员工涨薪幅度超过7.5%;ü 中国总体薪酬增长幅度近两年连续跌到8%以下,全员普调已经走进调薪历史,企业将把薪酬资源倾向于核心骨干员工。调研结果2017上半年度薪酬增长率-行业软件/互联网高端/智能制造金融教育/培训家具/家装能源/化工/材料IT/电子制造环保/节能通讯汽车/汽配房地产工程/施工医药/医疗/生命工程快速消费品批发/贸易酒店/旅游机械/设备/家电制造业鞋服2016年9.4%7.9%8.6%8.1%7.8%7.8%7.6%7.5%7.8%7.0%7.2%6.9%7.3%6.6%7.8%6.5%6.2%6.4%2017年8.8%8.8%8.4%8.3%8.2%8.0%7.7%7.7%7.7%7.5%7.5%7.2%7.2%6.8%6.8%6.6%6.5%6.5%-1.0%1.0%3.0%5.0%7.0%9.0%11.0%p 2017年薪酬增长率居首的行业为软件/互联网行业,达到8.8%,高端/智能制造、金融、教育/培训等行业尾随排名二三四。同2016年相比,金融行业薪酬增长率普遍下降,而高端/智能制造在中国制造2025的政策下,人才竞争加剧。调研结果2017上半年度薪酬增长率-地区8.1%8.2%7.7%8.7%7.5%7.8%6.7%6.5%6.2%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%北京上海广州深圳华东其他地区华南其他地区华北其他地区中西部地区东北地区p 根据众达朴信调研发现:2017年上半年度,占据薪酬增长首位的依旧是一线城市,继人才回流现象趋缓后,一线城市对人才的吸附能力再次凸显;p 从薪酬涨幅角度来看,深圳位居一线城市首位,一方面为创新产业企业占比较多,另一方面是房价的居高不下,很多企业被动涨薪。调研结果2017上半年度薪酬增长率-地区-华北/东北北京天津河北河南黑龙江吉林辽宁内蒙古山西增长率8.1%7.5%6.7%7.2%6.2%6.1%6.5%6.7%6.2%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%p 经众达朴信研究院统计,2017年上半年度北京地区增长率为8.1%,北方地区京津冀仍然是经济发展的中心,东北地区人才吸引和外流问题仍然没有明显改善;调研结果2017上半年度薪酬增长率-地区-华东上海江苏山东安徽浙江福建江西增长率8.2%7.8%6.8%6.6%7.2%7.7%6.7%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%p 经众达朴信研究院统计,2017年上半年度上海地区增长率为8.2%,江苏和福建在华东市场薪酬涨幅相对较高。调研结果2017上半年度薪酬增长率-地区-华南广东广西海南云南贵州增长率7.7%6.5%6.2%6.6%6.3%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%p 经众达朴信研究院统计,2017年上半年度广东地区增长率为7.7%,除广州和深圳以外,东莞、佛山、珠海等地薪酬涨幅较高。调研结果2017上半年度薪酬增长率-地区-华中重庆四川湖南湖北陕西宁夏青海甘肃增长率7.4%7.8%6.6%6.8%5.8%5.5%5.4%5.2%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%调研结果2017上半年度薪酬增长率-职类9.6%7.5%7.0%6.8%6.5%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%技术研发市场营销生产操作专业职能经营管理p 创新导向越来越被企业视为转型的原动力,技术研发人才的竞争仍然激烈,IT、电子、机械、技术、工艺等专业人才薪酬涨幅较高。调研结果2017上半年度薪酬增长率-通用部门6.5%6.4%6.3%6.6%6.2%8.8%6.3%6.8%6.0%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%法律人力资源财务市场销售研发物流生产行政调研结果2017上半年度薪酬增长率-职务层级6.2%7.0%7.5%6.9%6.6%6.8%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%高管层总监层经理层主管层员工层操作层调研结果2017上半年度薪酬增长率-学历分布7.6%7.8%7.4%6.7%6.5%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%博士硕士本科专科高中调研结果2017上半年度一线城市全行业薪酬中位值水平分析层级等级2016年2017年部门经理层15510,554536,34114419,892440,61413345,329361,973专业经理层12284,006297,36811233,573244,29310192,096200,692主管层9157,984164,8728129,930135,4467106,858111,271专员层687,88291,411572,27675,096459,44261,693助理层348,88650,682240,20541,636133,06634,2050100,000200,000300,000400,000500,000600,0001234567891011121314152016-2017年全行业等级薪酬回归分析(年度总现金单位:元)2016年2017年注:一线城市为北京、上海、广州和深圳。调研结果2017上半年度一线城市薪酬中位值水平分析-行业等级全行业金融房地产互联网/软件通讯医药/医疗高端/智能制造培训教育IT/电子制造机械/设备/家电制造业快速消费品工程/施工汽车/汽配能源/化工环保/节能鞋服酒店/旅游家具/家装15563,158991,083742,749638,091561,040470,281499,305400,040407,236381,396385,664344,640393,857354,892358,104321,647333,980280,28914462,645800,790609,146526,147462,798388,126415,224335,246339,914318,282319,631290,499331,620301,453302,543273,241282,105240,74113380,072647,034499,575433,842381,760320,323345,301280,947283,722265,612264,904244,864279,217256,061255,602232,120238,288206,77312312,236522,800409,714357,731314,911264,365287,154235,442236,818221,658219,547206,397235,095217,503215,945197,187201,277177,59811256,508422,419336,016294,972259,769218,182238,798197,308197,669184,978181,956173,973197,945184,752182,440167,512170,014152,53910210,726341,312275,575243,224214,282180,067198,585165,350164,991154,368150,802146,643166,666156,932154,134142,302143,607131,0169173,116275,779226,005200,554176,760148,611165,144138,569137,716128,823124,982123,606140,329133,302130,220120,887121,302112,5308142,218222,828185,352165,369145,808122,649137,334116,125114,
本文标题:2017年半年度全国薪酬管理白皮书-2017年众达朴信
链接地址:https://www.777doc.com/doc-4311398 .html