公司党支部党员考核办法

*****公司党支部党员考核办法为了提高企业广大党员的整体素质，充分发挥党员在企业生产经营中的先锋模范作用，提高企业党组织的凝聚力和战斗力，特制定本办法。一、考核模范作用1、先锋模范作用（40分）（1）全面贯彻党的方针、政治，带头执行党的各项规定。（2）响应党和政府号召，拥护改革开放，积极开展精神文明建设。（3）遵纪守法，模范地遵守职业道德和社会公德。（4）勤奋工作，勇于探索，提高工作效率和工作质量，圆满完成工作任务。（5）勇挑重担，多做工作，不计较个人利益。（6）钻研业务，提高能力，成为本职岗位上的行家和强手。（7）团结协作，密切联系群众，积极开展交友和谈心活动，做群众的知心朋友。（8）关心集体，关心群众疾苦，多为群众做好事办实事，多向组织提合理化建议。2、组织观念（30分）（1）积极参加“三会一课”和党的其他活动，按时交纳党费。（2）积极、主动完成党组织交给的任务，努力进行政治学习和业务学习。（3）遵守党的纪律，执行党的决定，严守党和国家的秘密。3、工作实绩（30分）（1）工作中，无特殊原因，不迟到早退，按照单位的要求，圆满的完成各项工作任务。（2）工作对象评价的满意（好或较好）率在80%以上。（3）年度考核优秀率在同类型人员的评价中位于前列。（4）加分：获得街道奖励加4分；获区、市上以奖励加5—15分二、考核办法1、考核组织：考核由支部委员会组织，每年考核一次。2、考核过程：考核实行定性与定量相结合、群众与组织相结合、党内与党外相结合。考核的第1项与第2项用定性的方法，分为好、较好、一般、差四个等级，由全体党员用无记名方式测评；考核指标的第3项由党支部根据行政上提供的材料进行定量测评。每年组织党外群众对第一项进行无记名测评。最后，总支委员根据几项测评，计算出各人的百分制总分。3、考核等第评定：年度根据核总分分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；85分以上为优秀，75—84分为合格；60—75为基本合格，59分及其以下为不合格。三、考核结果的作用每年对考核优秀者给予表彰，并对优秀的总分前三名者授予“优秀党员”称号，发给证书，并在单位公布。市级优秀党员的候选人从考核优秀中按分配的名额从高分到低到推荐。对考核不合格者，组织找其谈话，令其限期改正，不愿改正或连续两次评为不合格者劝期退党。每年考核结果都与本人见面，并将其存入组织档案。