员工内部购买产品的福利优惠与管理规范

.....word资料可编辑.1目的：增加员工福利、并统一规范员工内部购买行为，预防违规行为发生。2范围：本规定适用于本公司全体员工内部购买产品的管理。3职责：各部门主管、经理负责落实员工内部购买产品的管理、监督，行政部抽查，避免违规行为的发生。4规范细则4.1购买程序4.1.1爆款产品，公司将开设内部员工价格购买链接，所有员工统一在公司平台购买。4.1.2员工福利价格产品，不支持配送，统一在仓库、门店或办公室自提，如需送货和发送快递，其产生的费用统一交仓库统计造册后上交财务。4.1.3员工领取产品后，必须在仓库登记表上签名确认签收。4.1.4购买批量较大员工，可至大客户部统一下单，按照大客户部销售人员提成方式计算奖励。4.2福利优惠措施4.2.1公司员工可享受爆款产品内部员工优惠价格，门店所有产品可享受正常售价的8折优惠；4.2.2拼团活动产品不重复享受此优惠；4.2.3降价促销、试吃、换购已经是亏本销售，不提供任何优惠措施；4.2.4每人每款产品累计购买不超过5件。4.3.限制与违规4.3.1内部员工购买产品的优惠实施对象仅限员工本人；.....word资料可编辑.4.3.2员工不得借内购优惠进行代购赢利等欺瞒行为，发现违规后按原价的3倍进行成长处理；4.3.3员工不得利用工作关系与厂家联系，以进价（包括其他优惠）直接从厂家处购买产品；4.3.4员工不得以任何形式接受供应商的请客或礼品；4.3.5内部员工相互串通谋取私利的，一经发现，双方责任人按正价的3倍成长，并通告辞退。支出入账（收据或发票）定期与财务对账定期向上级汇报