人力资源招聘管理审批权限表

XXXXXXXXXX人力资源招聘管理审批权限表制表部门：人力资源部制表时间：2015.04.14序号serialnumber审批事项examinationandapprovalmatters联合保险经纪集团（筹）部门Dept.备注Remark工作模块workmodule具体事项Specificitem人力资源部Hr.M需求部门Departmentmanager分管副总经理DeputyGeneralManager人力资源负责人Hr.Vp董事长ChairmanoftheBoard招聘岗位发起岗位或部门开展形式权限时间输出文件或表单权限时间输出文件或表单权限时间输出文件或表单功能Function权限时间输出文件或表单功能Function权限AD建议AS协助GU指导SUP监督INF知会AP核准AD建议AS协助GU指导SUP监督INF知会AP核准1招聘与配置专员职级（D2级）及以下职位人力资源部报批○/※1D1、应聘登记表2、面试评价表3、个人简历▲1D1、面试评价表2、入职审批表3、背景调查表SVPINFAPINFAP2主管职级（C1级）及以下职位人力资源部报批○/※1D1、应聘登记表2、面试评价表3、个人简历●/※1D▲1D1、入职审批表2、背景调查表ADASGUSVPINFAPINFAP3部门副经理职级（B1级）及以下职位人力资源部报批○/※1D1、应聘登记表2、面试评价表3、个人简历●/※1D△1D1、入职审批表2、背景调查表▲2D入职审批表ADASGUSVPINFAP4部门经理职级（A3级）及以下职位人力资源部报批○/※2D1、应聘登记表2、面试评价表3、个人简历※1D●1D1、入职审批表2、背景调查表△2D入职审批表▲5总经理（L2级）及以下职位人力资源部报批○/※2D1、应聘登记表2、面试评价表3、个人简历△2D入职审批表▲6人力资源部各岗位人力资源部报批○/※2D1、应聘登记表2、面试评价表3、个人简历4、背景调查表▲2D入职审批表SVPINFAP7财务部各岗位人力资源部报批○/※2D1、应聘登记表2、面试评价表3、个人简历●/※1D1、入职审批表2、背景调查表△2D入职审批表▲2D入职审批表SVPINFAP备注：1、原则上各类权限的签认顺序为：初试、复试、审核、审批、备案；“○”表示初试：主持协调或指导不同职能部门参予而共同完成招聘工作（占主导地位）；；“●”表示复试：组织协调、指导本部门员工或下属部门共同完成招聘工作；“△”表示审核：检查工作成果及建议，报上级批准；主报，检查工作成果及建议，报上级批准指事项发起并组织落实岗位；“▲”表示审批：终审下属工作成果及建议，并作出决定；指根据审批结果具体落实实施岗位；“※”表示备案：保存相关工作的资料，知晓相应情况。2、人力资源管理功能权利包括：“AD”建议：对招聘环节、拟聘对象可向人力资源部门及用人部门提出见解或意见，具使其具备一定的改革和改良的条件，拥有间接话语权;“AS”协助：对下属及所辖部门对人员选聘进行辅助支持权利；“GU”指导：提供专业意见和支持，满足拟聘岗位任免条件，使之完成指标；“SUP”监督：对招聘环节﹑过程拥有监视及管理权﹐察看下属或有关部门是否按照有关标准和原则执行任务，并督促其完成指标；“INF”知会：对按照协同及审核程序所决定的签署过程及结果，拥有知晓权；“AP”核准：对按照协同及审核程序所决定的签署过程及结果，拥有合规性确认及职能性核准权。3、“时间”指流转主责岗位完成工作事项处理的规定时限（以工作日为单位：Day），“输出文件或表单”需填写上报会签的具体文件时间；4、招聘管理中使用的表格包括：《应聘登记表》、《面试评价表》、《入职审批表》、《背景调查表》。5、招聘管理中相关审批、签报（呈批）、合同签订如遇突发事项，应直接由审批上级顶替，本表中不再另行标示。