河北圣辉--员工手册

1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计河北圣辉科技发展股份有限公司员工手册第1页共52页河北圣辉科技发展股份有限公司员工手册第一章河北圣辉科技发展股份有限公司简介错误!未定义书签。1.1河北圣辉科技发展股份有限公司企业文化错误!未定义书签。1.2河北圣辉科技发展股份有限公司组织架构...........................3第二章招聘........................................................................................42.1招聘原则.................................................................................42.2招聘程序.................................................................................4第三章劳动合同................................................................................53.1入职手续................................................................................53.2关于试用期.............................................................................53.3关于续约.................................................................................63.4合同的变更、解除、终止....................................................63.5离职手续.................................................................................6第四章员工福利、假期...................................................................74.1福利.........................................................................................74.2所得税......................................................................................84.3假期..........................................................................................8第五章管理制度..............................................................................125.1基本政策..............................................................................12第2页共52页5.2工作制度...............................................................................135.3办公室制度...........................................................................155.4培训........................................................................................195.5调动、晋升...........................................................................195.6奖惩制度...............................................................................20第六章员工守则........................................................................21第七章附则..................................................错误!未定义书签。第3页共52页第一章河北圣辉科技发展股份有限公司简介圣辉科技发展股份有限公司成立于2014年，公司朝气蓬勃，充满活力，公司集研发、设计、销售、经营与一体的模式。引进韩国公司技术与创意，其先进的服务理念和专家级的品质在韩国儿童教育业界享有盛誉。2015年公司发展进入新纪元，集业内最专业的研发团队和运营团队，将科学的教育模式与儿童娱乐设施完美结合，全新打造出华北地区首个以寓教于乐为理念的儿童成长主题乐园。公司将打造四个主题分期投资：1.沙漠与海，场馆内设沙滩、沙雕，太空沙游玩区，水育馆等，让孩子足不出户就能体验海滩，在开发孩子身体机能和激发潜能的同时也能通过游戏增强父母与孩子的亲子互动。2.体验拓展，让孩子用积极求知的心探索世界。为儿童提供高仿真设施道具和模拟场地，在专业老师的指导下能够在不同职业体验主题店中扮演各行业成人职业角色，在玩乐中培养职业理想，规划自己的未来。3.奇幻科学，中韩合作，引进世界先进科技，采用声光电完美结合，利用网络和电子科技，使各种电玩、游戏不再枯燥，印发儿童好奇心、创造力。可以发展幼儿的手眼协调能力，促进小肌肉群的发育，锻炼幼儿的发散思维，动手能力，动脑能力，语言表达能力，第4页共52页小组合作能力。4.才艺技能，分为各种才艺馆，让孩子学习各种才艺和技能，配备专业的老师和心理专家，使家长发现孩子的喜好和潜能，发现孩子的特质。1.1企业文化一、企业文化：公司坚持新奇、乐玩寓教的宗旨，不断研发创新，为孩子构筑梦想的摇篮，替孩子把握人生的起点，努力打造一座健康、快乐的儿童梦想城。构建特色玩具设备，让孩子们在玩中成长，在玩中学习，实践真知，心理和身体同步健康成长。二、发展目标1.树立起室内儿童行业的一面旗帜2.打造出中国儿童乐园、儿童产品的主力军3.确立成中国儿童室内乐园第一品牌4.进入国际品牌行业第二章招聘第5页共52页2.1招聘原则2.1.1、公司招聘员工或薪酬的制定不会因员工的民族、种族、性别、年龄、婚姻状况及宗教信仰的不同而给予不同的待遇。2.1.2、公司选取择优招聘的原则，内部及外部人员机会均等。2.2招聘程序2.2.1、部门负责人确认所在部门中有职位空缺，并提交职位说明书和职位要求，公司根据预算作出反馈。2.2.2、正式雇佣的标志是行政人事部发出的《录用通知书》和《劳动合同》的签署。第三章劳动合同3.1入职手续3.1.1、正式雇用前，公司会以发放《员工录用通知书》的形式通知员工已被录用.3.1.2、员工须按《新员工录用通知书》的要求，与报到当天上交所有相关的个人材料，如有特殊情况不能一次交清的，须给出合理原因，并在试用期内补齐所有材料。3.1.3、员工试用期满后正式录用并办妥转正手续后签署《劳动合同》。3.1.4、公司会在每月下旬集中办理录用、社保等手续，员工有义务配合操作的顺利进行。第6页共52页3.1.5按照正常程序，新员工将在试用期满后的一个月内完成所有的劳动关系和福利帐户的转移。若由于员工自身的原因（如：没有及时通知原公司等），导致相关手续迟迟不能办理，从而损害了自身的利益，公司不承担任何责任。3.2关于试用期3.2.1、公司根据试《中华人民共和国劳动合同法》和其他规定设立试用期。3.2.2、新员工试用期一般为一个月。3.2.3、员工在试用期间享有公司提供的允许在试用期间享有的内部福利。3.2.4、在试用期结束前1周，人力资源部将发放“试用期评估表”以确认员工是否转正。同时，主管将负责对员工的工作表现进行评估。3.2.5、若员工在试用期内提出解除劳动关系的，必须提前10天以书面形式通知公司。3.3关于续约3.3.1、员工合同到期前（壹个）月内，行政人事部将通知相关人员，以决定是否续约。3.4合同的变更、解除、终止3.4.1、公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定变第7页共52页更/解除/终止劳动合同。3.4.2、员工提出解除劳动关系的，应当提前30天以书面形式通知公司。3.5离职手续3.5.1员工需以书面形式向管理层申请辞职方为有效。若员工与公司之间事先已达成相关协议，明确员工在接受特定培训之后的一段时期内无权终止合同的，则应根据相关协议具体内容执行。3.5.2、无故旷工三天以上被视为自动离职，严重违反公司纪律和制度者将被辞退或责令离职。3.5.3、公司有权利要求员工在离职前一个月内履行工作交接的义务，并由管理层在《员工离职交接表》上签字确定。3.5.4、确认员工完成所有交接事项后，离职工资将于下个月的发薪日发放。3.5.5、不按要求办理离职手续或者自动离职的，公司将不予结算离职工资，并按有关程序解除《劳动合同》而无需其本人同意，由此产生的法律责任和经济纠纷均由其本人承担；3.5.6、按照正常程序，公司将在员工离职后的一至两个月内完成所有的劳动关系和福利帐户的转移。若员工未及时告知新公司的帐户信息，公司将直接把相关帐户转移封存至有关部门。第8页共52页第四章福利、假期4.1福利4.1.法定福利（1）公司为邢台户籍员工提供城镇社会保险，为非邢台户籍员工提供综合社会保险，社会保险的缴交办法及比例按邢台市社会保险管理办法规定执行；（2）邢台户籍社会保险以邢台市发布的上年度在岗职工月平均工资额的60%作为缴纳基数，非邢台户籍社会保险以邢台市发布的上年度最低工资标准作为缴纳基数。4.1.2、公司内部福利1、在法定福利之外，公司也为员工提供各种内部福利，内部福利的提供是建立在员工职级和连续工龄长短基础上的；2、中国传统节日发放节日费；3、在公司服务满一年的（以入职日期起计）发放年终双薪，年终双薪根据公司当年盈利状况和员工个人的工作表现核定发放；4、每一年度公司将对为公司做出杰出贡献的员工给予不同形式的奖励。4.2所得税4.4.1、除法律法规规定的免税项目，所有员工各项收入超过个人所得税征收标准的都必须纳税。第9页共52页4.4.2、公司将从员工的薪酬中扣除个人所得税，并统一向税务局申报缴纳税款。4.3假期（1）根据《劳动法》和中华人民共和国以及当地政府的有关规定，公司保证员工享受所有国定假期和其他法定假期,员工请假需填写《请假申请表》，并在得到管理层的批准后方为有效。员工在任何情况下，不请假或请假未被批准而不上班的，按旷工处理。（2）当年的年休假安排在次年休，员工需提前10天向公司提出书面申请，公司将根据团队工作结合人员安排的具体情况进行审批，经书面批准后方可休假；（3）年休假当年有效过期不补，不得跨年度连休。员工应合理安排假期，确因工作需要公司未能批准休假的，按未休的年休假天数计发100%年休假工资薪酬。（4）员工离职时剩余的年休假不补，如已透支年休假，公司将在其离职工资结算中扣回相应的薪酬。（5）年休假最终实施的解释权归公司所有。4.3.3、病假（1）员工请病假须凭门诊或医院出具的休息证明，可带薪请假三天，第四天扣半天工资，第四天以后全天扣除工资。病假当天如本人不能当面向公