职工代表权利和义务

职工代表第十六条职工代表的权利：（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权、审议权和表决权；（二）对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权；（三）参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动；（四）因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。第十七条职工代表的义务：（一）学习、宣传有关法律法规和政策，提高自身素质，增强参与民主管理的能力，做好本职工作；（二）联系选区职工，听取职工的意见和建议，表达职工的意愿和要求；（三）执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（四）及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督；（五）模范遵守单位规章制度，保守商业秘密。职工代表大会的性质、职权、任务职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。开好职工代表大会，依法落实它的各项职权，是搞好企事业民主管理，确立职工主人翁地位的重要保证。要开好职工代表大会，必须注意作好职工代表大会的筹备和组织工作，选好职工代表，认真确定大会的中心议题，搞好职工大会提案的征集和处理工作，严格按照民主程序进行，并形成有关决议。职工代表大会的性质、职权和任务职工代表大会的性质是指：职工代表大会是企事业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其它民主管理形式都是对职工代表大会这一基本形式的补充，是职工依法行使民主管理权力的机构。职代会具有以下特征：1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的（《工会法》《工会企业法》），具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会的职权和任务：职代会享有以下五项职权：1、审议建议权。听取和审议行政领导关于企事业单位的管理方针、长远规划、基本建设方案、改革方案、职工培训计划、职工福利分配等方案的报告，对此提出意见和建议。2、审查同意或否决权。审查同意或者否决企事业的工资调整、资金分配方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。行政领导拥有提案权、群众拥有否决权。3、审议决定权。审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项。4、评议监督权。评议监督企事业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。实行一保密三公开原则。一保密是对发表评议意见的职工给予保密；三公开是评议结果向上级公开、向本人公开、向群众公开。其中最重要的是向群众公开。5、选举权。根据政府主管部门的决定选举企业厂长（经理）或工会主席，报主管部门批准。职代会的基本任务是贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企事业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权，保障职工在企事业的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企事业。1、维护职工合法权益，保障职工的主人翁地位。2、支持行政依法行使职权，维护行政领导经营指挥的管理权威。3、监督行政领导，防止官僚主义、形式主义、个人主义和以权谋私等腐败现象。4、教育职工增强主人翁责任感。充分发挥职工自我教育作用，不断提高他们的思想政治觉悟和科学文化水平，提高业务技术水平和管理能力。职工代表大会至少每半年召开一次会议。职工较少的单位，可以通过职工大会的形式实行民主管理。职工大会除了不需要选举职工代表外，其性质、任务、职权和工作程序与职工代表大会相同。总之，职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它有五项职权，即审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。