SA8000-2014内审员培训

1SA8000-2014企业社会责任标准吕林资深培训师资深咨询师IRCA注册主任审核员ISO9000国家注册审核员ISO14000国家注册审核员OHSAS18000国家注册审核员SA8000注册审核员课堂要求欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础，提高您的能力和水平。请注意以下的几点：1、手提电话请将您的手提电话开为振动或关闭。2、吸烟在课堂内请不要吸烟。3、其它课期间请不要大声喧哗,举手提问；不要随意走动。2SA8000:2014近日，SAI(SocialAccountabilityInternational)在其官网上正式发布了SA8000:2014版标准，意味着SA8000企业社会责任标准升版认证工作正式进入倒计时状态！相关企业或组织可登陆SAI官方网站（）跟踪了解标准更新的具体信息.按计划，每隔五年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。2001年12月12日，SAI发布了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000:2001。2008年5月发布了第二个修订版新标准SA8000:2008，即目前适用的社会责任第三方认证标准。2014年7月，SAI正式颁布了第三个修订版SA8000:2014标准。SA8000:2014虽然2014版标准已经正式发布，但目前SA8000:2008仍然是唯一适用于认证的标准。自2015年1月1日起至2015年12月31日止，这一年将是SA8000标准的过渡期，组织可以选择采用SA8000:2008版进行认证，或者SA8000:2014版进行认证。自2016年1月1日起，唯一可接纳的社会责任认证标准将统一为SA8000:2014版。这意味着，自2016年开始，所有老版（2008版）的标准必须完成新版（2014版）转换的工作，否则证书将面临失效的风险。2014年通过SA8000认证现状截至2013年9月30日，全球共有3258家工厂通过了SA8000认证，其中审核涉及到的工人数是1829776，一共有69个国家参与，65个行业参与SA8000认证;其中员工数在50人以下的工厂占29%，有943家;员工人数在50-250的工厂占36%，共有1183家;员工人数在251-1000人的工厂占22%，共727家;员工人数大于1000的工厂占12%，共400家。另外，在2013年新增的SA8000认证的工厂有534家，重新认证的工厂有388家，SA8000证书作废的工厂有489家。3SA8000:2014标准认证企业受益1.建立国际公信力;2.更大程度的符合当地法规要求;3.更适合消费者对产品建立正面情感;4.使合作伙伴对本组织建立长期信心;5.减少欧美贸易制裁;6.可经协助供应商改善劳动条件,提高管理水平,从而提高产品质量和生产效率,降低成本;推行SA8000:2014的成本推行SA8000需要以下四方面的投入（前三种成本由接受认证的企业承担，但可以和其他团体分担，譬如可以和要求供应商必须通过SA8000认证的客户分担，也可以和要求建立商业关系以通过SA8000人认证为前提的合作伙伴分担）：第一方面的成本（也是最大部分的投入）：为了通过认证，企业需要花费在改善措施上面的成本（中包括硬体设施的改善，如消防设备、机器防护设置、个人防护用品等，也包括了系统管理方面的改善，比如薪酬系统、福利、工时控制、人力资源等方面的投入，如购买社保费用、为了达到工作时间要求而增加机器和人手的费用等）；推行SA8000:2014的成本第二方面是准备认证的成本（注：譬如聘请外部顾问师等费用）；第三方面是认证费用，包括申请费用和认证费用；第四方面的费用是在认证机构审核后根据改善建议进行改善的费用。例如，健康安全设备的安装或维修费用，支付不足的工资，童工补救程序成本等。4I．前言1.目的与范围目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。(注:适合于供应链体系中的所有成员,包括零售商/批发商/代理商/供方/分包方及其合同或订单工厂)2.管理系统对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。这也被称为社会绩效。在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。II．规范性原则及其解释组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。5II．规范性原则及其解释组织也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第29及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第87号（结社自由）国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第100及第111号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）国际劳工组织公约第102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第131（最低工资确定）国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）II．规范性原则及其解释组织也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业－伤残人士）国际劳工组织公约第169号（原住民和部落民族）国际劳工组织公约第177号（家庭工作）国际劳工组织公约第181号（私营职业介绍所）国际劳工组织公约第182号（最恶劣形式的童工）国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）II．规范性原则及其解释组织也应尊重下列国际协议之原则：世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约关于联合国商业和人权指导原则6审核要点1.公司是否保存所有适用的法律/法规/标准及国际公约的现行有效版本？2.公司是否定期收集适用的法律/法规/标准及国际公约,是否建立了适宜的收集渠道？3.公司是否保存了所在国家已经发布实施的有效法律/法规/标准及所在国家以及签署国际公约,以及是否保存的标准中规定的国际公约现行版本？4.当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）1.“应”定义：本标准中的术语“应”表示要求。注：增添的斜体(红色)字表示强调内容。2.“可以”定义：本标准中的术语“应”表示准许。注：增添的斜体(红色)字表示强调内容。3.儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。4.童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定5.集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，明确规定雇用的条件和条款。Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）6.纠正行动定义：消除已发现的不符合项的原因和根本原因的行动。注：采取纠正行动是为了防止再次发生。7.预防行动定义：消除潜在的的不符合项的原因和根本原因的行动。注：预防纠正行动是为了预防发生。8.强迫或强制劳动定义：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。9.家庭工人定义：与组织或其供应商、下级供应商或分包方签有合约，但是不在他们厂址工作的人员。10.贩卖人口定义：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗，进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。7Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）11.利益相关方定义：关心组织的活动和/或社会绩效或受此影响的个人或团体。12.生活工资定义：工人收到的标准工作周的薪酬应使工人和她/他的家人在其所在地区足以支付中等生活标准。中等生活标准的组成包括食物，水，住房，教育，医疗，交通，服装等基本需求，包括留出资金以备应对突发事件。13.“不符合”定义：不符合要求。14.组织定义：负责实施本标准的要求的所有商业实体或非商业实体，包括该组织雇佣是所有员工。注：例如，组织包括：公司，企业，农场，种植园，合作社，非政府组织和政府组织。15.员工定义：所有直接或通过分包受雇于组织的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人和合同工，如保安员，食堂工人，宿舍的工人和清洁工人。Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）16.工人定义：所有非管理人员。17.私营职业介绍所定义：为劳动市场提供一项或多项服务的一切实体、独立的公共组织，这些服务包括：a)为就业申请提供匹配服务，代理组织不会成为雇佣关系中的任何一方b)雇佣工人目的是让他们为第三方实体可用,所以给他们分配任务并监督这些任务的完成情况。18.救济儿童定义：为保障曾从事童工且已经终止工作的儿童的安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。19.风险评估定义：识别健康、安全、组织的劳工政策和实践并为存在的相关风险确定优先处理顺序的程序。Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）20.SA8000工人代表定义：由工人自由选举的一个或多个员工代表，其职责是就SA8000相关事宜与管理层代表和高层管理人员进行沟通。加入工会的设施，社会绩效团队中的工人代表应得到工会代表的承认，如果他们选择服务。如果工会未指派一名代表或者该组织没有加入工会，那么工人可以在他们中间自由选举一名或多名SA8000工人代表。21.社会绩效定义：一个组织取得全面且持续符合SA8000标准要求和不断提高的成绩。22.相关方参与定义：利益相关方,包括但不限于组织、工会、工人、工人组织、供应商、承包商、购买者、消费者、投资者、非政府组织、媒体，以及地方和国家政府官员的参与。8Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）23.供应商/分包商定义：给组织直接提供货物和/或服务的供应链中的实体或个人，它所提供的货物和/或服务构成组织生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产组织货物和/或服务。24.下级供应商定义：给供应商提供货物和/或服务的供应链中的实体或个人，它所提供的货物和/或服务构成供应商生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产组织货物和/或服务。25.工人组织定义：一个由工人自发组成的自愿性协会，目的是促进和捍卫工人.IV．社会责任之规定1.童工2.强迫或强制性劳动3.健康与安全4.自由结社及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.工资9.管理系统1.童工准则：1.1组织不应使用或支持使用符合上述定义的童工。1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。1.3组织可以聘用未成年工，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。1.4无论工作地点内外，组织不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。91.童工---审核要点1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？2.公司是否保存所有工人的人事档案