5.2《新时代的劳动者》课件 (共25张PPT)

复习提问1.企业的含义和地位2.公司的含义和类型3.公司的组织机构有哪些？4.企业经营成功的主要因素有哪些？第五课企业和劳动者5.2新时代的劳动者小李今年高中毕业，大学没考上，于是他决定开始找工作。一天，他去人才交流市场找工作。看到某公司聘任高级工程师2人，月薪5000元，但由于技术要求高，包括小李在内的所有应聘者只能是可望而不可及。某企业聘任计算机文员1人，月薪2000元，应聘者太多又轮不到。某厂聘任车间工人30人，月薪1200元，应聘者寥寥无几。但小李觉得工作又苦又累，又没面子。转了一圈，最后他空手而归。思考：1、小李为什么要就业？2、小李为什么找不到工作？3、小李的烦恼怎样才能得到解决呢（个人、国家）？1.劳动的意义对个人而言取得收入，获得生存的谋生手段对国家而言创造了物质财富和精神财富，是人类文明进步发展的源泉以热爱劳动为荣,以好逸恶劳为耻!---社会主义荣辱观的重要体现（1）劳动的途径是就业（2）就业的意义：①对国家和社会：对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。②对劳动者个人来说：劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。就业是劳动者谋生的重要手段。同时，劳动者的就业，有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，从而促进人的全面发展。（3）目前的就业形势①我国的人口总量和劳动力总量都比较大上述图片说明了什么问题？②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应大学生招聘会现场见闻：几家欢喜几家愁③劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通。既然就业形势这么严峻，我们应该怎么去解决就业问题？3、解决就业问题的措施（如何解决就业问题）国家①根本途径：以经济建设为中心，大力发展生产力，提供更多就业机会和岗位（但不能说“政府直接安排岗位”）②从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。劳动者个人又应该怎么办？吴迪，男，35岁，毕业于北京石油化工学院。研究生学历。从一家修鞋铺做起，目前已拥有四家皮鞋美容店、一家皮鞋专卖店。在他抛弃金饭碗自主创业4周年之际，他的滕州“名匠”皮鞋美容连锁总部被团中央命名为“全国青年就业创业见习基地，在山东省皮鞋服务行业，仅有滕州“名匠”皮鞋美容店获此殊荣。①树立自主择业观农民工“进城”先充电②树立竞争就业观-----提高素质北大才子陈生，倒腾过白酒买过菜，后来在广州连开百家猪肉连锁店，如今卖猪肉卖成了千万富翁。③树立职业平等观三百六十行，行行出状元。材料随着市场经济的发展，出现了许多新的职业,如新闻线人、自由举报人、精神陪护、钟点文秘、专业道歉人、房产经纪人等。④树立多种方式就业观如何解决就业问题国家劳动者（1）大力发展经济，促进就业。（根本途径）（2）实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。1，提高自身文化、技术素质；转变旧观念、2，树立正确的择业就业观。（1）树立自主择业观（2）树立竞争择业观（3）树立职业平等观（4）树立多种方式就业观终于，小李在亲戚的介绍下，找了一份工作，但工作不到三个月，小李又遇到了新的烦恼。厂方要求工人日夜加班加点，工作时间每天12小时以上，但是这样加班却没有加班费，甚至连基本工资也很难准时拿到。工厂的工作环境嘈杂，有些车间环境尤其恶劣，有部分工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分职工办理社会保险，小李不在其中。小李一气之下就纠集一帮社会青年，把厂长打成重伤。后来小李被司法机关拘留。而其同事小刘也因为经常旷工，被工厂开除。思考：1、为什么要保护劳动者权益？2、劳动者有哪些权益，小李的哪些合法权益受到了侵害？3、小李通过哪些合法途径来维护自己的权益？二、依法维护劳动者权益1、国家（政府）对劳动者权益的保护（1）原因：社会主义制度的本质要求，保障劳动者的主人翁地位的前提，调动劳动者的生产积极性和创造性的保证。（2）劳动者依法享有的权利①平等就业和选择职业的权利②取得劳动报酬的权利③休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利⑤接受职业技能培训的权利⑥享受社会保险和福利的权利⑦提请劳动争议处理的权利⑧法律规定的其他权利月饼抵工资，农民工能咽得下吗？劳动合同签订率仅20%，维护合法权益堪忧•2015年5月17日，农民工李某因涉嫌故意杀人罪在北京市第一中级人民法院受审———因为自己半年来辛辛苦苦换来的4000多元血汗钱被包工头扣得只剩下200元，愤怒的他将包工头砍伤，并将技术员张某杀死.法官问李某：“你为什么不能通过合法途径解决？”•李某的一句话道出了所有农民工的无助：“我不懂怎么用法律来维权。”(3)依法维护劳动者的权益应该怎么做?国家个人制订相关法律(宪法、劳动法等）制订相关的制度（劳动合同制度）增强公民的法律意识履行劳动义务（和权利的关系）签订劳动合同（依据）寻找合法的途径•1．“人不是你最重要的资产，合适的人才是”，科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出，“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向”。扎克伯格招聘人才的原则就是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明()•①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力•②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用•③劳动者应履行义务，积极主动投入工作•④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能•A．②③B．②④C．③④D．①②A•2．右面漫画启示求职者要()•A．树立自主择业观•B．树立竞争就业观•C．提高职业技能•D．转变就业观念，适应市场需求A•3．“祼辞”是当前中国职场的一个流行语，即还没找好下家就辞职。专家•认为，“祼辞”者往往没有明确的职业规划，缺乏毅力和耐心；用人单位•没有为员工提供有保障的薪金和建立员工职业成长体系，员工没有归属感•。这位专家的观点是要求()•A．劳动者通过多种途径实现就业•B．劳动者坚持自主创业，减少就业竞争压力•C．劳动者加强职业规划，用人单位维护劳动者的合法权益•D．用人单位满足劳动者提出的各种利益诉求C•4．某企业是一家私营企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加班工作，星期天也照常上班，职工每月累计加班加点高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害，侵犯了职工的合法权利。这家私营企业主要侵犯了劳动者的()•A．休息、休假的权利•B．取得劳动报酬的权利•C．平等就业和择业的权利•D．获得劳动安全卫生保护的权利A•5.人民网曾开展了主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查。在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，有3774名网友参与投票，结果统计如下图。调查结果说明()•①劳动者的权利意识有待增强•②我国劳动者具有高度的奉献精神•③应该加强对劳动者休息休假权的保护•④劳动者与用人单位相比往往处于弱势地位•A．①②③B．①②④•C．①③④D．②③④C