第三讲求职信息与求职材料

招生就业处《大学生就业指导》第二部分求职过程第三讲求职信息与求职材料马云，1995年从美国回来创建了中国黄页，中国第一个商业网站。运用信息工具八大信息素养发挥信息效益信息免疫信息协作获取信息生成信息处理信息创造信息目录一、了解就业信息1.就业信息的概念2.就业信息的主要内容二、就业信息搜集、分析与管理三、求职材料的制作与呈递什么是就业信息？练习：你现在想要去找工作，你觉得你应该收集哪些方面的就业信息？定义与就业有关的消息与就业有关的情况各种媒介包含就业政策就业信息的概念专项就业计划供求信息就业方法高校毕业生求职补贴离校未就业毕业生实名登记等政策国家就业方针原则和政策北京市关于外地生源在北京地区就业的规定等地方用人政策《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》相关就业法律法规学校根据国家的政策要求制定若干补充规定学校有关规定就业政策就业信息主要内容岗位村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校支农、支教、支医和扶贫教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理项目名称细则选聘高校毕业生到村任职工作农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划高校毕业生“三支一扶”计划大学生志愿服务西部计划期满就业政策（特指各专门项目实施文件所规定的优惠政策）聘任期2-3年可继续聘任。参加各级公务员招考具有加分政策。聘任期3年，结束后可留当地任教。推荐免试攻读教育硕士。参加公务员招考具加分政策服务期2-3年，原服务单位有空岗时聘用。事业单位定向招聘。参加公务员招考具加分政策服务期1-3年，报考中央国家机关和地方公务员享受相关优惠政策。有资格参加国家及省直机关公务员招考。有资格参加国家及省直机关公务员招考。有资格参加国家及省直机关公务员招考。有资格参加国家及省直机关公务员招考。就业信息主要内容—中央部门组织实施的基层服务项目就业信息主要内容—国家专项就业项目基本情况一览表项目名称组织方往年报名时间段报名网址国家公务员考试国务院人事部门每年10-12月西部计划共青团四川省委每年4、5月三支一扶省委组织部、人事部、教育厅、团省委每年5月、12月特岗教师四川省教育厅、财政厅、人事厅、编制办每年5月预征入伍四川省征兵办公室、各地武装部每年4-7月大学生村官四川省委组织部、宣传部、教育厅每年5月注：每年报名时间可能有变化，敬请关注相关报名网址。2008年3月，中组部等有关部门决定，从2008年开始用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。中组部表示要切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。这标志着已经进行了10年之久的大学生村官实践活动，正式升级为“国家战略”。专项就业-1：“村官”项目专项就业-2：“三支一扶”计划人社部《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》从2006年开始，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。要求:学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；培养方向:党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选拔程序:资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。培养管理措施:选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养.具体见《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》(组通字[2000]3号)和各地的选调报名通知。专项就业-3：“选调生”计划专项就业-3“选调生”计划自愿到民族地区边远艰苦地区工作的优先推荐应届大学生党委组织部/招生就业处报名时间：一般12月份左右报名网址：四川省人事考试网笔试时间：一般2月份（笔试科目：申论和行政职业能力测验）公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣，到西部贫困县乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面志愿服务工作具体内容请参见共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26号）专项就业-4：“西部计划”对西部地区农村义务教育的特殊政策公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教具体参见《教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》。专项就业-5：特岗教师大学生从军当兵入伍：1.普通士兵；2.参军到军校;3.国防生，地方院校读书，毕业后到军校，军官待遇。优先征集政策包括：优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵和优先安排去向。入伍后部队使用政策:•优先安排使用。同等条件下，应届毕业生士兵在选取士官、考军校、学技术等方面优先。•可以直接选拔为基层干部。具体优惠条件参照《财政部、教育部、总参谋部关于印发应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿和国家助学贷款代偿暂行办法的通知》。专项就业-6“从军”优惠计划公务员国家公务员考试：•报名时间：10月中下旬•报名网址：•笔试时间：11月底（笔试科目：申论，行政职业能力测验）•笔试成绩公布：1月上旬地方公务员（直属参公事业单位）考试：各地时间不一，请查询当地政府人才网站或者四川人事考试网：就业方法就业范围就业体制就业程序出了就业问题谁管我呀？我能去哪些地方呀？什么时候可以签协议？改派该怎么办呀？就业信息主要内容了解国家就业形势供求信息专业对口或相关行业发展当年毕业生总的供求形势本专业培养和就业情况用人单位及招聘信息就业信息主要内容目录一、了解就业信息二、就业信息的搜集、分析与管理三、求职材料的制作与呈递1.就业信息的搜集策略与方法2.就业信息的获取渠道及有效性分析3.就业信息的筛选分析与管理就业信息的搜集策略与方法就业信息的获取渠道如何筛选真实、有用信息？如何分析信息背后的信息？如何管理信息？就业信息的筛选、分析与管理15346“不耻下问”了解透彻善于对比避免盲从掌握重点适合自己2六大原则筛选分析就业信息的原则排除虚假就业信息解读真实就业信息中的有效信息具体分析就业信息筛选与分析的过程调查显示：跟约定工作性质不同、许诺高报酬骗取中介费、被无限期拖欠工资这三种方式是不良中介最常见的“忽悠手段”，分别有29%、27%和25%的参与者被上述骗术欺骗。识别虚假就业信息：欺骗方式调查分析29%27%25%虚假就业信息包涵以下两个方面：信息来源：街头宣传单，非正规求职报纸等等。虚假招聘信息三大特点：1、对应聘者要求过低。（无学历，无工作经验，无年龄要求等）2、承诺工资待遇高，公司小，招聘工种职位却多。3、招聘程度简化。（只留地址或者联系电话，甚至让求职者直接前去面试）案例分析：识别虚假就业信息选择正规求职渠道是上策被骗后50%的参与者会改变求职方式，选择正规招聘会、招聘网站等渠道求职14%的被骗者选择忍耐，只有7%的被骗者表示会通过法律手段解决，其中男性被骗占七成。正确分析招聘信息是根本做好防范，莫信“天上掉馅饼”摆正求职心态，正确认识求职周期、保持平和心态是求职成功第一步排除虚假就业信息一则好的就业信息应该要包括以下要素：工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门工作单位发展实力及远景规划注明对从业者的年龄、身高、相貌等要求注明对从业者政治思想，道德品质，工作态度等要求对从业者学历及学业成绩等要求对从业者职业技能和其他才能的特殊要求对从业者职业兴趣、职业能力等职业心理要求工作时间：长短，三班制或者长日制工作地点：工作单位地址及附近的交通线路工作环境：如室内，户外，冷，热等等个人收入及福利条件工作前途：此工作的晋升、进修培训的可能和周期性解读真实就业信息猜一猜：下列招聘信息中的潜台词用词1：精力充沛、有创业精神用词2：良好的组织能力用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战用词4：熟悉某项业务，精通某项操作用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”用词6：“急聘”或“大量求聘”读懂招聘信息中的潜台词关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）关键点2:HR的邮箱和公司地址。关键点3：公司电话关键点4：公司的其他招聘职位关键点5：自己条件与要求条件不能相差太远抓住招聘信息关键点我的个人就业信息管理库-表1收集时间单位名称单位性质招聘专业招聘人数所在地域联系部门联系电话E-MAIL备注就业信息的管理：工具企业宣讲会信息管理库—表2举办时间宣讲会名称主办单位举办地点联系人联系电话备注就业信息的管理：工具体验校园招聘会并撰写一份求职简历目标：收集有效招聘信息、学会分析招聘信息，了解和感受用人单位的招聘形式、流程和要求，获取求职应聘过程中应准备的求职材料，为今后的求职应聘积累经验。要求：1.多方面搜集、整理并尝试解读招聘信息；2.以正式求职的心态参与招聘活动，深入了解招聘单位的信息，熟悉招聘流程及要求；3.根据自己的理解列出一份求职材料清单4.撰写一份求职简历。课后思考与作业目录一、了解就业信息二、就业信息获取、分析与管理三、求职材料的制作与呈递1.制作求职材料的原则2.求职材料的内容3.求职材料的制作4.求职材料的呈递制作求职材料的原则内容详实、格式规范；针对性强、富有个性；设计美观、杜绝错误。求职材料的内容封面求职信（自荐信）个人简历学校毕业生推荐表附件：成绩单、各种证书复印件作品封面：添彩不添乱（根据需要确定是否需要封面）个人信息：真实、准确、有效格式：新颖、简洁、美观文字：标准、清晰、无错照片：宁缺毋滥（别像逃犯）纸张：白色、挺实（80克以上铜版纸）装订保存：规范、专业、整洁、无折损求职材料的制作—基本要求求职材料-封面标题称呼正文结尾署名日期说明本人基本情况和求职信息的来源。说明应聘岗位和胜任的各种能力。介绍自己的潜力。表示希望得到答复及面试的机会。求职材料-求职信格式求职信息来源岗位胜任技能自己的潜力表示希望得到答复与面试机会的期待求职材料-求职信内容态度真诚摆正位置整体美观言简意赅富于个性有的放矢以情动人以诚感人求职材料-求职信技巧求职材料-个人简历HR如何看简历—HR看重什么相对职能部门，HR们都是外行的，他们更多地从企业的角度出发，查看应聘者的个人素质是否与企业文化一致；他们同时还会站在职场发展的角度，查看应聘者的基本能力和发展潜力。HR看简历时首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质，知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能胜任这个职位的依据；其次，HR判断你是否适合他们公司，这就要看你的素质，你需要用实例来证明你的诚信、认真等品质。HR如何看简历—HR要找什么面对大量简历的时候，5秒内在简历上如果还找不到和职位相关的信息，HR们往往就不会再看下去，如果15秒内HR还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，往往也不会再继续看下去，应聘者的简历也就在15秒内被判了死刑。人的习惯都是自上而下、自左而右地看东西，但对于需要快速浏览简历的HR们来说，他们一般看的却是简历的中上部，也就是说，一页纸简历的中上部信息一定要和应聘职位相关，并且能反映个人对于应聘职位的最大优势。HR如何看简历—HR习惯什么简历的“下场”个人简历的基本内容个人信息求职意向教育背景工作、项目、实践经历奖励情况英语、IT及其他特殊技能自我