先锋小学绩效工资分配方案讨论稿

先锋小学绩效工资分配方案讨论稿根据中心校的安排，我校就华弹小学绩效工资分配方案进行了认真讨论。现就讨论意见归纳如下：一、因为中心校和村小所属考核类区不同，把两者的绩效合在一起进行分配实有不妥，建议中心校与村小绩效工资分为两个平台进行分配。二、考虑地区差异，沿用以前的补贴方案。三、班主任津贴沿用以前的方案。四、任双主科教师（科学视为主科）补贴。按上期方案执行，即从每个教师绩效里拿出50元，分配给任双主科的教师。五、任职补贴，即承担学校其他工作补贴。从教师总绩效里拿出5%用于考核教师所任学校教学外的其他工作，各校总分100分，每个教师应得多少分，由校长或各主任教员根据教师在学校所承担的工作及完成情况打分。教师得分乘以分值算出此项得分。六、教师考勤考核。从总绩效里拿出5%考核教师这项指标，各校根据教师数确定自己分配金额。校长或主任教员根据记录打分确定每个教师此项得分。七、师德师风考核。从总绩效里拿出10%考核这项指标，各校根据教师数确定自己分配金额。校长或主任教员根据记录打分确定每个教师此项得分八、教学成绩考核。因为教育局的综合积分考核了平均分、及格率、提高幅度、前100强等，故可以用“综合积分”这一指标来对教师进行教学成绩考核。以类区中间名次为基数，确定一个基础分配金额，每上升一个名次按一定比例增加分配，每下降一个名次按一定比例减少分配。科学按总成绩考核金额五分之一计发。语数按五分之四计发。九、分配采用二次分配，上面第二到第七项为首次分配，第八项为二次分配。2015年12月28日