可怕的7187

万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网保险资料下载门户网站2卖房子的1%卖汽车的2%卖衣服的5%卖化妆品的10%……哪个销售行业销售回报最多？保险行业30%-50%太保顾问营销最高71.87%（基础业绩）怎么可能？？？1、初年度服务津贴——最高30%职级比例提升比例三级及以上专员、各级主管30％+7.1%二级区拓专员28％+12%一级区拓专员（正式）25％+25%见习区拓专员20％试用区拓专员职级越高，初年度服务津贴比例越高！职级晋升，意味着永久加佣！业绩越高，收入越高！上不封顶！2、个人展业绩效奖——最高25%试用专员见习专员个人展业绩效奖=（当月基础业绩-3000）×核发比例当月基础业绩-3000核发比例0-10005.00%1000-30006.00%3000-60007.50%6000及以上8.50%一级及以上职级个人展业绩效奖=（当月基础业绩-6000）×核发比例当月基础业绩-6000核发比例0-10006.00%1000-30007.50%3000-60009.00%6000-2400010.00%24000-5000015.00%50000-10000020.00%100000及以上25.00%业绩越高，个人展业绩效奖越高！收入无上限！7月均基础业绩（元）核发比例1000以下01000-25000.6%2500-45002%4500-75002.25%7500-105002.5%10500-135002.75%13500-165003%16500及以上3.25%业绩越高，个人年终奖越高！月均达到健康个人年终奖核发比例大幅提升！3、个人年终奖——最高3.25%4、福利保障中的养老金——0.7%疾病身故意外身故住院医疗养老金意外医疗五重保障全覆盖，长期发展有保障！增加住院医疗保障，实现养老、意外、医疗保障全覆盖！服务越久身价越高！职级越高身价越高！公司按个人基础业绩的0.7%计提养老基金5、如果我是室经理——室展业绩效奖，最高8.22%区拓室展业绩效奖＝区拓室当月基础业绩×核发比例×健康人力调整系数本月团队基础业绩100万元，月管理绩效82202元！基础业绩(元)月人均基础业绩(元)[0,15000)[15000,20000)[20000,30000)[30000,40000)[40000,60000)[60000,80000)[80000,100000)[100000,150000)[150000,200000)[200000,及以上[0，1000)0.000%0.129%0.181%0.286%0.679%0.757%0.836%0.914%0.993%1.071%[1000,1800)0.000%0.181%0.233%0.338%0.731%0.810%0.889%0.967%1.046%1.124%[1800,2000)1.019%1.281%1.333%1.438%1.831%1.910%1.989%2.067%2.146%2.224%[2000,2400)2.119%2.381%2.433%2.538%2.931%3.010%3.089%3.167%3.246%3.324%[2400,2600)2.695%2.957%3.010%3.114%3.508%3.586%3.665%3.743%3.822%3.900%[2600,3000)4.581%4.843%4.895%5.000%5.393%5.471%5.550%5.629%5.708%5.786%[3000,3500)4.895%5.157%5.210%5.314%5.708%5.786%5.865%5.943%6.022%6.100%[3500,4000)5.210%5.471%5.524%5.629%6.022%6.100%6.179%6.257%6.336%6.414%[4000,6000)5.262%5.524%5.576%5.681%6.074%6.152%6.231%6.310%6.389%6.467%[6000,8000)5.576%5.838%5.890%5.995%6.389%6.467%6.546%6.624%6.703%6.781%[8000,10000)5.629%5.890%5.943%6.048%6.441%6.519%6.598%6.676%6.755%6.833%10000及以上5.943%6.205%6.257%6.362%6.755%6.833%6.855%6.990%7.070%7.148%最高可计提8.22%区拓室展业绩效奖＝区拓室当月基础业绩×核发比例×健康人力调整系数注：室基础人力为月末实际在职的签约满3个整月的区拓专员人数（含室经理本人）。举例：3月份签约，6月份结佣即计算为基础人力初级室经理室基础人力最低标准为5人，中级室经理为7人，高级室经理为10人！强调团队“均富”，人人健康绩优！类别健康人力系数明星、顶尖室≥81.15绩优室[6,7]1.1健康室[4,5]1.05最高可计提8.22%5、如果我是室经理——室展业绩效奖，最高8.22%注：个人业绩可计入。行政区管理绩效奖最高还可以上浮1.3倍哦！行政区管理绩效奖=行政区团队基础业绩×计提系数×行政区KPI（0.7-1.3）行政区基础业绩区间行政区经理高级行政区经理资深行政区经理＜1200001.8%1.9%2.0%[120000,240000)2.0%2.1%2.2%[240000,360000)2.2%2.3%2.4%[360000,480000)2.4%2.5%2.6%[480000,600000)2.6%2.7%2.8%≥6000002.8%2.9%3.0%区经理职级越高，系数越高行政区业绩越高，系数越高6、如果我是行政区经理——行政区管理绩效奖，最高3.9%注：个人业绩可计入。联合区管理绩效奖=联合区团队基础业绩×计提系数联合区基础业绩区间区域总监高级区域总监资深区域总监＜3600000.5%0.55%0.6%[360000,1440000)0.6%0.65%0.7%≥14400000.7%0.75%0.8%1、联合区管理绩效奖联合区管理绩效奖7、如果我是联合区总监——联合区管理绩效奖，最高0.8%注：个人业绩可计入。1、初年度服务津贴——最高30%2、个人展业绩效奖——最高25%3、个人年终奖——最高3.25%4、个人养老金——0.7%5、室展业绩效奖——最高8.22%6、行政区管理绩效奖——最高3.9%7、联合区管理绩效奖——最高0.8%71.87%但如果你只是行政区经理——最高71.07%，少了0.8%你只是室经理——最高67.17%，少了4.7%你只是正式专员——最高58.95%，少了12.92%你只是试用专员——只有20%，少了51.87%还想什么晋升去一切为了71.87