ISO50001能源管理体系培训课程

StanleyXu能源管理体系培训课程主讲人介绍•姓名：徐中强StanleyZ.Xu•美国可持续发展社区协会EHS技术总监•加拿大DALHOUSIE资源与环境管理硕士•美国能源工程师协会注册能源管理师CEM•能源管理体系培训和审核过的客户有：宝钢股份许继集团中法水务宝钢化工梅山化工英国电讯锦兴纺织华纺股份互太纺织远东纺织箭牌糖果惠普学员介绍请大家花2分钟做自我介绍•姓名•所在公司/负责的区域•对能源管理体系的了解程度（1-5）•对14001体系的了解（1-5）•对本课程的期望课程目标通过学习，学员将能够：•说明建立能源管理体系能为组织带来的好处；•解释ISO50001:2011能源管理体系标准的术语和条款要求；•为持续改进组织的能源绩效作出贡献。课程大纲能源管理和能源管理体系ISO50001能源管理体系要求课程安排第一天9:00~9:30课程介绍9:30~10:30能源管理和能源管理体系ISO50001术语和定义10:30~10:45茶歇10:45~12:15ISO50001条款解释12:15~13:15午休13:15~14:45ISO50001条款解释14:45~15:00茶歇15:00~16:30ISO50001条款解释16:30~17:00问答提请各位学员注意将手机关闭或置于震动档照看好私人财物留意紧急情况时的应急出口请不要录音StanleyXuISO50001能源管理体系要求ISO50001:2011标准框架1.范围2.规范性引用文件3.术语和定义4.1总要求4.2管理职责4.2.1最高管理者4.2.2管理者代表4.5实施与运行4.5.1总则4.5.2能力、培训和意识4.5.3沟通4.5.4文件4.5.5运行控制4.5.6设计4.5.7能源服务、产品、设备和能源的采购4.6检查4.6.1监视、测量与分析4.6.2法律法规和其他要求符合性评价4.6.3内部审核4.6.4不符合、纠正、纠正和预防措施4.6.5记录控制4.7管理评审4.7.1总则4.7.2评审输入4.7.3评审输出4.3能源方针4.4能源策划4.4.1总则4.4.2法律法规和其他要求4.4.3能源评审4.4.4能源基准4.4.5能源绩效指数4.4.6能源目标指标和能源管理行动计划1.范围本标准为建立、实施、保持和改进能源管理体系规定了要求。其目的是使一个组织能够用一种系统的方法来实现能源绩效（包括能源效率、能源使用和消耗）的持续改进。本标准规定了适用于能源使用和消耗的要求，包括测量要求，文件化和报告要求，设备、系统、过程的设计和采购实践要求，以及对能源绩效有影响的人员的要求。本标准适用于所有影响能源绩效并能被组织监视和施加影响的可变因素。本标准没有规定具体的能源绩效准则。本标准的设计使之可以被单独使用，但也可以与其他管理体系标准一体化或整合。本标准适用于所有希望确保符合自己所声明的能源方针和希望向外界证实这一点的组织。这种符合性可以通过自我评价和自我符合性声明，或通过外部机构的能源管理体系认证来确认。本标准还在附录A中提供了说明性的使用指南。ISO50001和其他体系的整合•ISO50001可以单独建立或和其他体系整合；•管理体系模型和条款与ISO14001以及PDCA循环一致；•可开发共同的或整合的方针（环境和能源方针）；•适当时，文件（例如程序），作业指导书和表式可以整合；•运行控制可以和现有的ISO9001/ISO14001/OHSAS18001整合；•内部审核和管理评审可以整合。2.规范性引用文件本标准没有引用规范性文件。包含本条款是为了使条款编号与其他ISO管理体系文件一致。3.术语和定义能源（3.5）电力、燃料、蒸汽、热、压缩空气、以及其它类似工质。备注1：就本标准而言，能源有多种形式（包括再生能源），它可以被采购、储存、处理、用于某一设备或过程，或被回收利用。备注2：能源可以被定义为产生外部活动或做工的能力。能源服务（3.16）与能源提供和/或使用有关的活动与它们的结果。能源管理体系（3.9）一组用于建立能源方针与目标的相互关联或互相作用的要素，以及实现那些目标的过程与程序。3.术语和定义组织（3.22）具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、权力部门或机构，或它们中的一部分或组合，无论其是否具有法人资格、公营或私营。备注：组织可以是一个人或一组人。最高管理者（3.28）在最高层指挥和控制组织的一个人或一组人。备注：最高管理者控制被界定在能源管理体系范围和边界内的组织。能源管理小组（3.10）负责有效实施能源管理体系活动以及履行改进能源绩效的人员。备注：组织的大小及性质以及可获得的资源将决定小组的大小，此小组可能为个人，例如管理代表。3.术语和定义边界（3.1）组织界定的物理或场所界限和/或组织界限。例如：一个过程，一组过程，一个场所，整个组织，一个组织控制的多个场所。范围（3.26）组织通过能源管理体系处理的活动、设施及决策的程度，可包括多个边界。备注：范围可包括与交通有关的能源。3.术语和定义能源效率（3.8）绩效、服务、货物或能源的输出与能源输入之间的比例或其他定量关系。例如：转换效率、所需的能源/所使用的能源、输出/输入、理论上使用于运行的能源/实际上使用于运行的能源。备注：输入及输出的质量和数量必须清晰规定，并且可以测量。能源消耗（3.7）使用能源的数量。能源使用（3.18）能源使用的方式或类型例如：通风、照明、加热、冷却、运输、过程、生产线。3.术语和定义能源绩效（3.12）与能源效率、能源使用及能源消耗有关的可测量的结果备注1：在建立能源管理体系的组织环境中，结果可以依据组织的能源方针，目标，指标及其它能源绩效要求加以衡量。备注2：能源绩效是能源管理体系绩效的一部份。能源绩效指数（3.13）组织界定的能源绩效的量化值或测量值。备注：能源绩效指数可以用一个简单的度量值，比率或者一个复杂的模型来表述。能源基准（3.6）为比较能源绩效提供基础的参考量化值。备注1：能源基准反映某一特定的时间段。注2：能源基准可以用影响能源使用和或消耗的变量，例如生产水平、度日（室外温度）等，加以规范化。备注3：能源基准也可用于节能量的計算，以作为实施能源績效改进行动前后的参考。能源绩效能源绩效能源使用能源消耗能源强度能源效率其他3.术语和定义能源方针（3.14）由组织的最高管理者正式发布的组织就其能源绩效的整体意图和方向所作的陈述。备注:能源方针为行动及能源目标和能源指标的设定提供框架。能源目标（3.11）为满足组织的能源方针而设定的与能源绩效改进有关的具体的结果或成果。能源指标（3.17）由能源目标产生，为实现目标所须规定并满足的具体的可量化的能源绩效要求，它们可适用于整个组织或其局部。3.术语和定义相关方（3.19）关注组织的能源绩效或受其能源绩效影响的个人或团体。3.术语和定义能源评审（3.15）基于数据及其它信息确定组织的能源绩效状态，并由此发现可以改进的机会。备注:在其它地区或国家的标准中，诸如能源因素和能源状况的识别和评审这样的概念包含在能源评审的概念中。重大能源使用（3.27）消耗大量能源和/或提供相当大的能源绩效改进潜力的能源使用。备注：重大的准则由组织确定。程序（3.24）为进行某项活动或过程所规定的途径。备注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。备注2：当一个程序形成文件时，通常被称为“文件化程序”或“程序文件”。3.术语和定义内部审核（3.20）为获得证据并对其进行客观的评价，以确定满足要求的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。3.术语和定义不符合（3.21）未满足要求。纠正（3.3）为消除已发现的不符合所采取的措施。纠正措施（3.4）为消除已发现的不符合的原因所采取的措施。预防措施（3.23）为消除潜在不符合的原因所采取的措施。备注1:一个潜在不符合可能有多个原因。备注2:采取预防措施预防发生，而采取纠正措施避免再发生。3.术语和定义持续改进（3.2）致力于提升能源绩效和能源管理体系的不断重复的过程。备注1：建立目标和寻找改进机会的过程是一个持续改进过程。备注2：持续改进实现与能源方针一致的能源绩效的总体改进。记录（3.25）阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据的文件。备注：例如，记录可用于记录追溯性和提供核查、预防措施和纠正措施的证据。4.1总要求组织应：a)根据本标准的要求，建立、实施、保持和持续改进能源管理体系，并形成文件；b)界定能源管理体系的范围及边界，并形成文件；c)确定其将如何满足本标准的要求，以实现能源绩效和能源管理体系的持续改进。4.2管理职责4.2.1最高管理者最高管理者应通过以下活动证明其支持能源管理体系和持续改进其有效性的承诺：a)界定、建立、实施并保持能源方针；b)指定一名管理者代表并批准成立能源管理小组；c)提供建立、实施、保持及持续改进能源管理体系所需的资源；注：资源包括人力资源，特殊技能，技术和财务资源。a)识别能源管理体系所涵盖的范围及边界；b)向组织传达能源管理的重要性；c)确保能源绩效目标与指标的建立；d)确保能源绩效指数对组织适宜；e)在长期的规划中考虑能源绩效；f)确保结果按确定的间隔得到测量和报告；g)进行管理评审。4.2管理职责4.2.2管理者代表最高管理者应指派一名或多名具有相应技术和能力的管理者代表，无论该成员其他方面的职责如何，应具有以下方面的职责和权限：a)确保能源管理体系按照本标准得到建立、实施、保持及持续改进；b)经适当的管理层授权后，甄选与管理者代表一起工作支持能源管理活动的人员；c)向最高管理者报告能源绩效；d)向最高管理者报告能源管理体系的绩效；e)确保策划的能源管理活动能支持组织的能源管理方针；f)界定和沟通职责和权限，以促进有效的能源管理；g)确定为确保能源管理体系有效运行和控制所需的准则及方法；h)在组织的所有层次提高能源方针和目标的意识。4.3能源方针能源方针应描述组织实现能源绩效改进的承诺。最高管理者应界定能源方针并确保其：a)与组织能源使用及消耗的性质和规模相适宜；b)包括对持续改进能源绩效的承诺；c)包括确保可以获得信息和必要的资源以实现能源目标和指标的承诺；d)包括遵守适用的法律法规以及其他应遵守的与能源使用、消耗和效率有关的要求的承诺；e)提供制定和评审能源目标和指标的框架；f)支持高能效的产品和服务的采购，以及改进能源绩效的设计；g)形成文件，并在组织的所有层次得到沟通；h)定期评审，需要时更新。制定、发布和修订能源方针步骤a)收集相关信息：如–国家和地方的法规，政策及有关规划；–组织的经营方针、发展理念、总体目标和能源管理绩效等；–竞争者的情况。b)充分讨论：在组织内部进行讨论，达成共识；c)签署发布：能源方针应当形成文件，由最高管理者正式界定，批准和发布，并以高效的方式沟通；d)评审修订：为使能源方针能够适应内、外部情况的变化，组织应当在管理评审时对能源方针的适宜性进行评审，必要时予以修订。4.4能源策划4.4.1总则组织应实施能源策划过程，并形成文件。能源策划应与能源方针一致，并应引导持续改进能源绩效的活动。能源策划应包括可能影响能源绩效的组织活动的评审。备注1：能源策划之图解说明参见FigureA-2备注2：在其它地区或国家的标准中，诸如能源因素和能源状况的识别和评审这样的概念包含在能源评审的概念中。能源策划过程概念图策划输入能源评审策划输出A：分析能源使用和消耗B：识别重大能源使用和消耗C：识别改进能源绩效的机会•过去和现在能源使用•影响重大能源使用的相关变量•能源绩效•能源基准•能源绩效指数•能源目标•能源指标•能源管理行动计划4.4能源策划4.4.2法律法规和其他要求组织应识别和执行适用的法律法规和其他应遵守的与能源使用、消耗和效率有关的要求，并建立获取这些要求的途径。组织应确定这些要求如何应用于能源使用、消耗及效率，并应确保在建立、实施并保持能源管理体系时，对这些法律法规要求和其他应遵守的要求加以考虑。应按规定的时