设计篇10-员工服装与服饰设计

服装服饰的识别设计•在CI活动中，制服的作用是不可忽视的，制服对内有一种激发员工在CI活动中的参与意识，对外是形成企业形象的重要工具。•企业制服作为设计系统开发时，首先要整理其开发的对象，然后收集设计依据，设计时要充分研究实用功能与形象宣传二个重要方面。（1）；制服设计系统种类作为制服系统的开发对象，其中包括：事务用、接客用、工作用等服装种类以及佩饰、臂章、徽章、手套等配件，赠送的圆领衫、T恤衫。•（2）：制服设计的依据•设计开发服装时，对于服装种类的形象和技能方面等的依据：•a.反映职业种类，职业特点。•b.是企业更具识别性和优越性。•c.能跨越穿着者的年龄层。•d.富有时代感、与环境相吻合。•e.与企业形象相吻合。•(3):设计要求：•a.人员因素：不同的工作性质，不同的岗位，都应有所区别。除了以上因素，还要涉及到性别因素、季节因素。b.色彩要求：设计服装色彩时不仅要区别不同岗位的特点，而且要统一在企业视觉传播的前提下。3.设计原则（1）识别原则：制服的特色和个性要具有企业的风格和特点，要有明显的与其它企业制服不同的识别性。（2）适用性原则：适用是制服的基本功能，首先是工作和生产的需要，其次是传播的需要。（3）视觉统一原则：员工制服是企业对内、对外传达的媒体。制服的基本设计要素与企业的总基本视觉要素取得多样的统一。