案件问责工作管理暂行办法

1XXX银行股份有限公司案件问责工作管理暂行办法第一章总则第一条为规范本行案件问责工作，落实案件风险责任，促进案件风险防控，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定本办法。第二条XXX银行股份有限公司（以下简称“本行”或“总行”）各支行、总行营业部、各部门案件问责工作，适用本办法。第三条本办法所称案件是指本行从业人员独立实施或参与实施的，或外部人员实施的，侵犯本行或客户资金或其他财产杈益的，涉嫌触犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规定应当移送公安、司法机关立案查处的刑事犯罪案件。在案件中涉嫌犯罪或存在其他与案件直接相关的违法违规行为的，适用本办法。第四条存在下列情形之一的，属于重大、恶性案件；（一）涉案金额等值人民币一千万元（含）以上的；（二）性质恶劣，造成挤兑、区域性或系统性风险等重大社会不良影响的；（三）银行业监督管理机构认定的其他属于重大、恶性2的案件。第五条本办法所称案件问责是指本行对案件责任人员实施责任追究的行为。第六条本办法所称案件责任人员是指对案件发生负有责任的本行从业人员，包括作案人员，相关违法违规行为的实施人或参与人以及对案件发生负有管理、领导、监督责任的人员。对案件发生负有管理、领导责任的人员是指不履行或未有效履行管理职责，导致有关环节内部控制失效，致使案件发生的本行法人或分支机构的负责人或部门负责人。对案件发生资有监督责任的人员是指不履行或未有效履行监督、检查职责，应当发现而未能及时发现、报告案件及风险的人员。第七条案件责任人员范围应当根据相关岗位和业务条线的职责内容、管理权限、履职情况等因素予以认定。第八条本行案件问责应当遵循依法依规、实事求是、杈责对等、责任明确、逐级追究的原则。第九条本行案件问责工作应当接受银行业监督管理机构的监督和指导。第二章问责主要方式第十条案件问责主要包括但不限于以下方式：（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤3职、留用察看、开除等。（二）经济处罚：包括扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等。（三）其他问责方式：包括通报批评、责令辞职、解除劳动合同等。第十一条案件问责方式可以合并使用，但对于应当给予纪律处分的，不得以经济处罚或其他问责方式代替纪律处分。第三章问责基本标准第十二条追究案发层级机构案件责任人员的责任同时要对其上一级机构涉案条线部门负责人、机构分管负责人、机构主要负责人及其他案件责任人员做出责任认定，根据责任认定情况进行问责。发生重大、恶性案件的，除追究案发层级机构及其上一级机构案件责任人员的责任外，还应当对案发层级机构上一级机构的上级机构涉案条线部门负责人、机构分管负责人、机构主要负责人及其他案件责任人员做出责任认定，根据责任认定情况进行问责。第十三条根据责任认定情况，发生涉案金额等值人民币一百万元（含）以上案件的，应当给予案发层级机构主要负责人记大过（含）以上处分；发生重大、恶性案件的，应当给予案发层级机构主要负责人及其上一级机构分管负责4人降级（含）以上处分。第十四条根据责任认定情况，有下列情形之一的，可以免予追究有关案件责任人员的责任：（一）因不可抗力造成违法违规的；（二）因紧急避险，被迫釆取非常规手段处置突发事件，且所造成的损害明显小于不釆取紧急避险措施可能造成的损害的；（三）受他人暴力胁迫实施违法违规行为，且事后及时报告并积极釆取补救措施的；（四）案发前已发现相关环节内部控制问题并及时提示风险、提出整改要求，或主动反映、举报案件线索的；（五）在集体决策的违法违规行为中明确表达不同意意见且有记录的；（六）其他可以免责的情形。第十五条根据责任认定情况，有下列情形之一的，可以对有关案件责任人员从轻或减轻处理：（一）情节轻微且未造成损害的；（二）因抵制无效，被迫执行上级错误决定或命令而实施违法违规行为的，但执行上级明显违法违规决定或命令的除外；（三）自查发现、主动揭露案件的；（四）主动釆取有效措施消除或减轻危害后果的；5（五）积极配合案件调查，为案件调查、减少损失、挽回影响发挥重要作用或有重大立功表现的；（六）受他人恶意欺诈实施违法违规行为，且事后及时报告并积极采取补救措施的；（七）其他可以从轻、减轻处理的情形。第十六条根据责任认定情况，有下列情形之一的，应当对有关案件责任人员从重处理：（一）发生重大、恶性案件，或一年内发生同质同类案件的；（二）监督管理严重失职，致使内部控制严重失效，从而引发案件的；（三）指使、授意、教唆或胁迫他人违法违规操作，发生案件的；（四）对违法违规事实或发现的重要案件线索不及时报告、制止、处理，从而引发案件或导致案件情节进一步加重的；（五）对上级机构或银行业监督管理机构指出的内部控制薄弱环节或提出的整改意见，未釆取落实措施或落实不到位，发生案件的；（六）案发后，瞒报或故意漏报、迟报、错报案件信息的;（七）隐瞒案件事实或隐匿、伪造、篡改、毁灭证据，6抗拒、妨碍、不配合案件调查和处理的；（八）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人实施威胁、恐吓或打击报复的；（九）其他应当从重处理的情形。第十七条案件责任人员被撤职后，二年内不得安排担任同职（级）及以上职务。第十八条离职人员对离职前的案件发生负有责任的，本行应当做出责任认定，并报告监管机构，案件责任人仍在本行任职的，应当将认定结果及拟处理意见移送离职人员现任职单位。第十九条在案件问责工作中应当依法保障案件责任人员申诉的权利。第二十条案件责任人员涉嫌犯罪的，应当向公安、司法机关报案。第四章问责基本程序第二十一条发生涉案金额等值人民币一百万元（含）以上案件的，应当暂停案发层级机构分管负责人职务，并视情况暂停案发层级机构主要负责人职务，责成其积极配合案件调查。发生重大、恶性案件的，应当暂停案发层级机构分管负责人、主要负责人职务，并视情况暂停案发层级机构上一级机构分管负责人职务，责成其积极配合案件调查。7案件调查结束后，确认被暂停职务的人员履行了相关职责的，即予恢复原职。第二十二条案件查清后，应当按照员工管理权限组织开展具体案件问责工作。发生重大、恶性案件的，应当由法人机构总部或省级（一级）分支机构牵头组织开展具体案件问责工作。案发层级机构人员不得参与具体案件问责工作，但案发层级机构为法人机构总部的除外。第二十三条对案件责任人员做出免责、从轻或减轻处理的责任认定，应当逐一提出处理意见和理由，并由案发层级机构的上一级机构向银行业监督管理机构报告。第二十四条原则上应当在立案之日起3个月内对案件责任人员做出处理决定，并在决定后5个工作日内由案发层级机构的上一级机构向银行业监督管理机构报告。对确需延长案件办理时间的，应当征得银监会或其省级派出机构同意。第五章问责监督第二十五条问责工作未按照本办法规定开展的，应当追究负责具体案件问责工作层级机构主要负责人责任。涉嫌犯罪的，应当向公安、司法机关报案。第二十六条未按照本办法规定开展问责工作的，银行业监督管理机构可以依法釆取监管措施，督促其严肃问责。8第六章附则第二十七条本行法人应当根据本办法制定或修订本机构案件责任追究工作制度，并向银行业监督管理机构报备。第二十八条本办法实施后，有关本行案件问责工作规定与本办法不一致的，以本办法为准。第二十九条本办法由XXX银行负责解释。第三十条本办法自2014年1月1日起施行。