培训学校教师薪酬考核

1同心外语教师薪酬考核1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、绩效奖金、电话补贴。2、基本工资：专职教师基本工资300元/班/月，每人最多可带4个班。3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师40元/人/月。5、绩效奖金包括：（日常教学，优质教学和优质服务）日常教学绩效奖金标准：专职教师日常教学效益工资原则定为每月200--300元，兼职教师日常教学效益工资原则定为每月100--200元。教师带班总人数达60人，按300元标准评定，40人到60人按200元标准评定，低于40人按100元标准评定，因此，此项奖金又称为“精英奖”。采取百分制办法考核，每分1--3元，按教师当月得分数确定奖金数额。学校根据教师工作，制定考核标准，所有考核，只看结果，不看过程，“目标就是一切”！（1）日常工作（20分）：上课提前10分钟到岗（2分）、责任时间内保证学生安全（6分）、教室整洁（2分）、公共财物管理（4分）、收费（承担过错责任）(3分)、其它事项（3分）。（2）专业素质（40分）：是否了解企业文化，维护企业形象（5分）、专业知识掌握（5分）、专业技能（包括示范课、备课、授课、课堂驾驭及课后反思能力等）（12分）、教学成果（10分）、教学创新（8分）。（3）业务能力（20分）：校内沟通（8分）、校外沟通（5分）、招生宣传（7分）。（4）工作态度（10分）：工作态度是否积极（3分），是否具有集体荣誉感（4分），是否有补位意识(3分)。2日常绩效每月随工资发放，月底学校经公开考核评议。优质教学奖：1、所带班级提分率在75%以上的，奖励20-50元/人/学期；2.所带班级学生公立校期末考试达100分的，奖励20元/人。3.所带班级达到及格率95%，公立校课本考试优秀率达到75%，本校教材考试优秀率要求50%以上。未达标教师，按所带班级未达标人数没人扣除20元。以上三项以公立校期末考试成立为准，每学期评定一次。优质教学绩效每学期末发放，期末学校经公开考核评议。教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。优质服务奖：主要考核指标：周教学计划、问卷反馈（1）周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。（2）问卷反馈学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。6、电话补贴，教师每月发放电话补贴30元，无特殊情况保证每周针对至少5人进行家长电话沟通或电话教学，每人每次不少于4分钟，并做好记录，月底与出勤表一起上交。沟通次数不够，或记录作假的教师将免发本月的电话补贴。同心外语学校