提升职场竞争力经典实用课件之四十三：个人成功与职场发展

哈尔滨人力资源网个人成功与职场发展哈尔滨人力资源网哈尔滨佐尚企业管理咨询有限公司主讲人：陈松光哈尔滨人力资源网参加培训的目的？哈尔滨人力资源网世界杯赛场有谁？球员、记者、裁判、观众、啦啦队、教练、庄家、清洁工人、警察、售票员、评论、医护人员、小偷、小贩、色狼、官员、赞助商、摄影······哈尔滨人力资源网世界杯赛场有谁？球场上虽然有很多人，但是只有球员自己才能把自己带到世界杯。哈尔滨人力资源网梦想……哈尔滨人力资源网做自己想做的人干自己想干的事去自己想去的地方说自己想说的话哈尔滨人力资源网个人目标金字塔人生终极目标人生主线目标远期目标工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康中期目标工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康近期目标工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康月、周、日的目标工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康10年3—5年1—3年哈尔滨人力资源网设定人生各阶段的目标近期中期远期人生终极1、工作目标2、生活目标3、学习目标4、财富目标5、人际目标6、健康目标1年2—3年5年哈尔滨人力资源网我们理想中的好老公是？哈尔滨人力资源网我们理想中的好老婆是？哈尔滨人力资源网结论告诉我们什么？哈尔滨人力资源网心态与成功人与人之间只有很小的差异，但这种差异往往造成了人生结果的巨大差异；很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果是成功或者是失败！哈尔滨人力资源网心态决定命运心态只有两种：一种是积极的，另一种是消极的。成功=态度×能力哈尔滨人力资源网⑥工作冷漠⑦浪费时间⑧做事马虎⑨悲观失望⑩消极的想象力——怀疑、嫉妒后悔、否定现实消极心态①缺乏明确的目标②害怕失败③害怕被拒绝④埋怨与责怪⑤找借口哈尔滨人力资源网不找借口，不报怨、不责怪2.一切都是我的问题,我是问题的源头3.一切操之在我——我是命运的设计师——我是我生命的主人哈尔滨人力资源网自以为是:我是对的———别人是错的——固执己见验证别人的错误目的是使自己消极情绪合理化。自以为是，就是主观固执，消极论断。哈尔滨人力资源网不患无位，患所以立哈尔滨人力资源网如何培养企图心：1.追求快乐——设定明确的目标2.逃离痛苦——达不成目标给自己带来什么痛苦想成功？还是一定要成功？哈尔滨人力资源网任何事情的看法都是没有定义的，只有自己心态下的定义。2.应用心态转换，永远看到事物对自己有益的一面——“太好了,发生这件事，又可以给我带来好处了。”如何保持乐观呢？哈尔滨人力资源网举例：•我的单车被偷了•我的上司对我发火•我的恋人提出分手•差一点成功了，又被砸了•今天被老板炒鱿鱼•有十个讨债的人来找我哈尔滨人力资源网——凡事主动——全力以赴——充满激情如何做事认真？哈尔滨人力资源网不坚守承诺。2.企图改变对方。3.批评与责备。4.嫉妒。5.愤怒。6.争辩。人际关系中的障碍：哈尔滨人力资源网不抱怨，不批评，不责怪2.微笑。3.记住对方的名字。4.赞美。5.激发对方与你交往的渴望。6.倾听。7.随时随地推销自己。8.让对方感到很重要。成功人际关系的8个秘诀：哈尔滨人力资源网不管对方做什么来伤害我们，往往是我们所选择的回应伤害了自己如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维就是问题的所在你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后果是被自然法则或原则所主宰哈尔滨人力资源网看过这个影片后：让你印象最深刻的是什么？你从中学到、感悟到的是什么？你的行动方案是什么？哈尔滨人力资源网众所周知，在世界上存在两种动物，食草动物和食肉动物。这两种动物存在着巨大的差别。食草动物只有逃避才能生存，而食肉动物只有进攻才能生存。食草动物成群地聚集而绝无相互的责任，天天在一起只为给自己壮胆而已，它们往往把弱者留给食肉动物。哈尔滨人力资源网相反，食肉动物有高度的组织性和激励性，它们迂回、包抄、堵截，按照能力分定级别去获取食物。食草动物面对茫茫的草地，生存很容易，只要低头就要青草，抬头有树叶，它们不用思索和拼搏就可以生存下去；而食肉动物只有喂饱自己的肚子才能生存，但要喂饱自己的肚子是十分艰难的事情，只有依靠厮杀、拼搏和思索才能获得生存。哈尔滨人力资源网那么，你是哪种动物？唯有你是食肉动物，才能成为真正优秀的人，你需要不停地进取和拼搏。在职场，我们也是如此。哈尔滨人力资源网凡事得过且过，对自己的工作敷衍了事、马马虎虎，对工作不下心思的人，随时都有被炒鱿鱼的可能。不仅自己永远无法达到成功的顶峰，任何企业也不会把他列入自己的选择范围之内。一个成功的人，要永远做一个主动进攻的食肉动物。哈尔滨人力资源网一位探险家在森林中看见一位老农正坐在树桩上抽烟斗，于是他上前打招呼说：“您好，您在这儿干什么呢?”这位老农回答：“有一次我正要砍树，但就在这时风雨大作，刮倒了许多参天大树，这省了我不少力气。”“您真幸运!”“您可说对了。还有一次，暴风雨中的闪电把我准备要焚烧的干草给点着了。”“真是奇迹!现在您准备做什么?”“我正等待发生一场地震把土豆从地里翻出来。”哈尔滨人力资源网看过这个影片后：让你印象最深刻的是什么？你从中学到、感悟到的是什么？你的行动方案是什么？哈尔滨人力资源网任何企业都不缺乏价值观强、尽心尽力的员工，这种员工叫做“事倍功无”。我们需要的是真正事半功倍的人，能有效利用企业提供的资源，将工作任务突破的人。哈尔滨人力资源网态度是基础，我们需要它，但它不是唯一的评判标准。没有业绩的态度是无效的态度，我们要的是业绩。我们要的是符合企业标准的健康的业绩。你贡献客户、贡献企业，方能回报自己。哈尔滨人力资源网企业组织如同国家，一个员工的话语权，取决于他的业绩能力及对企业贡献的大小。一个国家在世界上的话语权，取决于它的综合实力。一个国家只有强大了、有实力了，说话才有分量。哈尔滨人力资源网任何一位有进取心的老板都希望自己的员工能干而且会干，如果自己的员工都属于平庸之辈，那么这位老板肯定会感到非常苦恼。哈尔滨人力资源网在公司最需要人才的时候，如果有一位稳健果断、很有工作效率的人出现，使本部门的工作业绩很快得以提高，那么老板一定会赞赏他：“好样的！你干得真不错！”“你是个有能力且值得信赖的好员工”。哈尔滨人力资源网在现代社会里，光有工作热忱、踏实、卖力还远远不够，还必须会动脑，高效率地完成工作，达到预期目标才行。只有这样，老板才能放心地任用你去完成一项项艰巨的任务，才有可能重用并提拔你。哈尔滨人力资源网张三、李四、王五的故事舒克和贝塔的故事对个人而言，不管你在公司的地位如何，不管你长相如何，不管你的学历如何，你想在公司里成长、发展、实现自己的目标，你就要用你的智慧实现你的梦想。为公司创造业绩，成为老板眼中最优秀的员工。哈尔滨人力资源网要做职场“金镶玉”哈尔滨人力资源网看过这个影片后：让你印象最深刻的是什么？你从中学到、感悟到的是什么？你的行动方案是什么？哈尔滨人力资源网只要我们面向太阳，黑暗永远在后头——海伦·凯勒哈尔滨人力资源网人生职场三个圆圈圈的故事人生的职场上,每一个人的內在往往存在着三个圆,就让我慢慢道来这三个圆的故事…...哈尔滨人力资源网它叫作“要作的事”例如你的上级所交付的任务或工作哈尔滨人力资源网它叫作“想作的事”这个瘦小的圆代表一个人对某种事的兴趣及意愿程度哈尔滨人力资源网它叫作“能作的事”它代表着你作某事的能力,哈尔滨人力资源网这三个圆相互间交错着什么样的多变故事呢?………当三个圆交会时…..能作的事C想作的事B要作的事A就产生了甜蜜区T哈尔滨人力资源网呢??简单的说，当你的上级交办的事,是你所想也是有兴趣的事,同时也是你能力所能及的事时,你所爽的程度。哈尔滨人力资源网那如果这三个圆都沒有交集呢!能作的事C想作的事B要作的事A喔!那这个人就叫作“死人”而他的上级就叫作“猪头”,不然怎么会用到这样的人呢!哈尔滨人力资源网那如果这三个圆的交集几乎相互重叠呢!CBA喔!那这个人就叫作“完人”而他的上级就叫作“伟人”…但说白一点世上沒几只就是了!哈尔滨人力资源网那这三个圆有何特质呢?A的圆也就是任务,B的圆表示态度,C的圆表示能力,每个人的圆各有不同,圆与圆之间也相互不同,它们会随时间,环境及人际之不同有所消長,但一般而言“要作的事”与“能作的事”这二个圆的短期变化不大………….能变的是“想作的事”这个圆哈尔滨人力资源网那这三个圆的故事能給我们什么领悟呢?想想看!如果其中的两个圆是不容易被改变,那你如果要增加甜蜜区T的面积的话,应该怎么作呢?能作的事C想作的事B要作的事A哈尔滨人力资源网所以工作的成就,满足怀快乐感的主导者不是別人,是自己….因为能改变“想作的事”那个圆的人不会是你的上级或同事不要让“想作的事”的圆跟其他的两个圆沒有交集…不然工作沒有乐趣可言你希望如此嗎!哈尔滨人力资源网从这里，到那