财经学院2011届毕业生就业市场开拓工作方案

财经学院2011届毕业生就业市场开拓工作方案2011届我院共有毕业生793人，其中旅游管理专业毕业生80人，电子商务专业141人，会计电算化专业毕业生391人，人力资源管理45人。为了给我院2011届毕业生求职择业创造更好的条件，为省内外各用人单位选拔毕业生提供更好的服务，确保我院2011届毕业生充分、顺利就业，结合学校于11—12月份举办的“供需见面活动月”，特制定本市场开拓方案，力争完成我院在“供需见面活动月”期间初步达成就业意向的毕业生人数达到60%以上的目标。一、毕业生就业市场开拓工作安排1、充分调研，积极开拓省内外就业市场。积极配合和参与校招生就业指导处组织开展的毕业生就业市场开拓计划，前往山东周边各地区，尤其是个沿海地区调研，充分了解各类企事业单位尤其是财经行业的用人需求和计划，并与有关单位深入交流和协商，邀请其来校参加“供需见面活动月”或者召开专场招聘会，同时向公司积极推荐我院优秀毕业生就业；配合和参与学校邀请政府人才市场来校举办专场招聘会的计划，动用多种资源，积极了解各地财管人才需求，做好准备，抓住机会。2、动员毕业生主动出击，积极参与校外就业市场竞争。打破校内招聘会的局限性，改变以往毕业生“坐、等、靠”的传统就业模式，组织毕业生外出参加青岛，烟台，日照以及山东各县市区等地的大规模招聘会；组织毕业生参加青岛大学，青岛滨海学院等高校的校园招聘会，让校外就业市场为我院毕业生所用，同时让我院毕业生积极参与和其他高校毕业生的竞争；3、开拓网上就业市场，推进毕业生网上就业。组织我院毕业生参加全国就业指导中心召开的网上招聘；组织专门力量加强网页维护，将学院就业网站与学校就业信息网、知名企业、大型人才市场以及中华英才网、智联招聘等相关专业招聘网站广泛链接，实现与用人单位、人才市场的网上互动交流、信息共享；同时充分利用就业网、班级QQ群、手机短信等途经广泛发布就业信息，提高服务工作效率；此外，将积极创造条件组织毕业生参加网上可视招聘项目等活动。4、开拓基层和西部地区就业市场。认真贯彻执行中共中央办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（[2005]18号）文件精神，在毕业生中开展以到基层就业为主要内容的教育活动。动员毕业生到基层和艰苦地区就业，开辟基层和西部地区就业市场，配合学校继续做好“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”、“特岗计划”、大学生到村任职以及选调生等组织工作。同时，加大宣传、发动、鼓励毕业生参加征兵工作。5、巩固我院原有就业基地，建立一批新基地。为进一步拓宽我院毕业生就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会，学院在巩固和维护原有就业基地的基础上，今年将突出重点，继续广泛深入地开展就业基地建设，力争新开辟3到4个有分量、具有一定行业影响力的就业基地，与单位签订就业基地协议书。6、充分利用本院教职工资源，努力扩展就业渠道。利用我院教师的关系网，千方百计联系新的用人单位，建立新的就业基地。在全院教职工会议上组织发动，使全院教职工都关心我院毕业生就业工作，为毕业生就业市场开拓工作出谋划策，并要求院内各部门完成一定量的市场开拓任务。7、充分利用校友资源，拓展就业渠道。我院已毕业学生分布面广、行业多，优秀校友资源非常丰富，广泛收集校友所在单位用人信息及对人才的需求，邀请校友企业来学院举办招聘会接收毕业生，为毕业生顺利就业广辟渠道。8、开拓“订单式”培养就业渠道。鼓励毕业生集体与用人单位提前签订用工协议，或学院与用人单位签订共同培养方案，选拔学生参加相关培养，培养结束直接到培养公司就业。二、毕业生就业市场开拓工作目标和要求作为本年度毕业生就业市场开拓工作的最重要活动，“2011届毕业生供需见面活动月”的成功与否，事关我院本届毕业生能否充分、顺利就业，希望院内各部门引起高度重视，大力支持，积极参与。全体教职人员必须秉承高度负责的精神，服从安排调度，认真履行职责，相互协助，密切配合，努力工作。在学校“供需见面活动月”期间，力争邀请45家以上用人单位来学院挑选毕业生。各教研室、实验室、办公室、教务办、学工办具体任务分配如下：部门项目财经学院电子商务教研室会计电算化教研室国际贸易教研室多媒体配楼办公室教务办学工办合计大型招聘会（家）4362311626小型招聘会（家）21211111019注：1、数据统计时间段为：2010年11月1日——2010年12月30日。2、表中第二行数据为参加学校举办的大型招聘会的用人单位数；第三行数据为在大型招聘会以外的时间里我院举办的小型招聘会的场次数或单位数。要求：各部门广泛发动和认真组织教职员工，整合社会资源，加强与用人单位的联系，并于11月23日之前，按照所分配的任务，将邀请落实的单位（有与学院两个专业相关的需求）名单交就业办王老师。各部门邀请落实的用人单位需提供其工商营业执照复印件。三、毕业生就业市场开拓工作激励机制为了充分利用广大教职工的资源，调动教职工的积极性，有效推进毕业生就业工作，我院制定切实可行的激励机制。对工作扎实，成效显著的集体和个人给与一定奖励。我院教职工联系用人单位到校如学生和用人单位签订了就业协议，则每签约一个学生奖励100元。同时，发动我院在校学生积极为毕业生提供就业信息，对于促成毕业生顺利签约的同学将给予一定的奖励。财经学院2011年11月9日