2018-7-22劳动关系与劳动法课件

劳动关系与劳动法主讲：张老师重点串讲欢迎报考我校自考课程介绍1、劳动关系与劳动关系主体2、劳动关系的本质3、政府与劳动关系4、劳动法5、劳动合同6、员工民主参与7、集体谈判与集体合同8、劳动争议与处理重点串讲华业（英华业）教育历年试卷分析重点串讲科目题型分值劳动关系与劳动法一、单项选择题（第1-15题）每小题1分，共15分二、多项选择题（第16-20题）每小题2分，共10分三、名词解释题（第21-25题）每小题3分，共15分四、简答题（第26-30题）每小题8分，共40分五、案例分析题（第31-32题）每小题10分，共20分100分华业（英华业）教育考试注意要点道德1.考试题型及答题技巧：做题前需仔细看题型，名词解释题，对该名词进行解释说明。简答题只答要点不阐述，案例分析题一定需要深度分析、要联系案例情况2.复习建议：建议把近几年考试试题看一遍，这个科目很多考题都是重复考，一定要注意。从2009年到2017年历年考过的试题在下面的讲课中有说明，一定要重点看这些往年考过的知识点,特别是2009-2017年的历年真题。重点串讲华业（英华业）教育劳动关系与劳动关系主体1、劳动关系的概念。（名词解释）答：劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。在我国，《劳动法》所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。（单选）重点串讲劳动关系与劳动关系主体2、劳动关系主体。答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。3、管理方的概念和特点。答：管理方的概念：从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。(名词解释)重点串讲华业（英华业）教育劳动关系与劳动关系主体管理方的特点包括以下三个方面：（简答题）(1)管理方具有职权。(2)管理方通过合法程序获得职权。(3)职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。4、雇主协会的类型。（名词解释：雇主协会）答：雇主协会的类型主要有三个方面，包括行业协会、地区协会、雇主协会。5.雇员的概念。（名词解释）答：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。重点串讲华业（英华业）教育劳动关系与劳动关系主体6、工会的定义与特点。（名词解释、简答题）答：工会的定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会主要通过集体谈判的方式代表员工在工作场所以及整个社会的利益。根据不同国家关于工会的看法，工会具有以下5点特点：(1)工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。(2)工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。(3)作为社团，工会具有法人资格。(4)工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利。(5)工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。重点串讲劳动关系与劳动关系主体7、雇员加入或不加入工会的原因（简答题）8、工会的职能与行为方式。答：工会的主要职能：（简答题）工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权益。工会的职能主要体现在以下4个方面：(1)整合职能，形成全体会员的共同利益。(2)经济职能，实现企业和雇员的经济利益平衡。(3)民主职能，为雇员提供各种形式的代表制度。(4)服务功能，为会员提供各种形式的服务。重点串讲华业（英华业）教育劳动关系与劳动关系主体工会的行为方式：工会的行为方式由工会乃至整个企业的战略决定，而战略既受政治、经济与社会环境的影响，也受管理方与国家战略的制约。关于工会行为方式的划分，最经典的是“韦布5分法”，即把工会行为方式分为互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动和政治行为五种。分别为：（1）互保互助。（2）集体谈判。（3）劳动立法。（4）直接行动。（5）政治行为。重点串讲华业（英华业）教育劳动关系与劳动关系主体学员本章节后，同学们还应掌握以下几个问题，1.劳务关系和劳动关系的区别。（简答题）答：劳务关系的劳动关系的区别主要有以下四点：(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动风险责任承担不同。(3)劳动报酬的性质、支付方式不同。(4)适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。2.劳动者的概念：劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理从事劳动并获得相应报酬的自然人既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。（名词解释）重点串讲劳动关系的本质1、冲突的根源（简答题）答：劳动关系主体之间的冲突是普遍存在的。劳动冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望分歧很大，甚至背道而驰时的表现形式。造成冲突的原因主要有以下6个方面，l.异化劳动的合法化2.客观的利益差异3.雇佣关系的性质4.劳动合同的性质5.心理契约的不履行6.广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素重点串讲劳动关系的本质2、冲突的表现形式（简答题）答：劳动关系主体之间的冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式。冲突一般包括显性的冲突和隐性的冲突。(1)显性冲突：对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等。(2)隐性冲突；对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等。对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等。重点串讲劳动关系的本质3、产业行动的概念、形式（名词解释）答：所谓产业行动又称为集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业政党运营手段等进行对抗的行为。是劳资双方在难以通过政党谈判达成一致解决争议的情况下，为了保护自身利益而采取的具有保护性、权益性、临时性的行动。产业行动的形式：（简答题）产业行动虽是劳动关系双方都具有的权利，其主体可以是雇员（工会），也可以是雇主或者雇主组织采取的集体行动。从以下两方面进行阐述：重点串讲华业（英华业）教育劳动关系的本质雇员的产业行动:1）罢工，是产业行动中最明显的方式；2）怠工，作为雇员产业行动的一种基础手段；（名词解释）3）联合抵制，是指雇员通过影响消费者的方式来阻止雇主销售最终产品；4）纠察，指员工在靠近企业入口处或有关区域调警戒线，用以阻止其他员工或者人员进入；（名词解释）5）“恶名单”、“好名单”，“恶名单”是指工会将那些与工会作对的雇主列入一个名单，并在工会会员中传阅，以使广大会员不想再维护这个企业。“好名单”，即在这种名单上列出工会认为对工会“公正”的雇主，雇主的产业行动:1）关闭工厂2）雇佣替代劳动者3）雇主充当罢工破坏者4）复工运动5）黑名单6）排工重点串讲华业（英华业）教育劳动关系的本质4、罢工的分类（名词解释）答：一、根据罢工的目的可以将罢工分为三种：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工。二、根据罢工有无工会的组织，可以分为两种：正式罢工、野猫式罢工。野猫式罢工：在劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，称作“野猫罢工”。（名词解释）重点串讲劳动关系的本质5、沟通的概念（名词解释）6、共同协商的概念、作用（名词解释）答：所谓共同协商，是指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表意见的决策程序。共同协商的组织是协商委员会，由员工和管理方代表组成，主席往往由委员会成员每年选举产生。共同协商的作用：1、共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大的一致。2、共同协商能够部分地调整劳动关系。同时，还应认识到由于组织制度和产业民主化程度的不同，共同协商的具体作用差异就很大。重点串讲政府与劳动关系1、我国政府在劳动关系中的角色答：政府在劳动关系中的角色是指政府在劳动关系的形成、运行和演变中的介入程度。2、我国政府在劳动关系中的角色大致有五类（简答题）答：我国学者把政府在劳动关系中的角色概括为5P角色：劳工基本权利的保护者(protector)（2分）、集体谈判与劳动参与的促进者(promoter)（2分）、劳动争议的调停者(peacemaker)（2分）、就业保障和人力资源的规划者(planner)（1分）、公共部门的雇佣者(publicsectoremployer)（1分）。3、政府对劳动关系的管理（三个阶段）答：表现在以下三个阶段：劳动关系建立阶段的政府管理；劳动关系存续阶段的政府管理；劳动关系解除、终止阶段的政府管理。重点串讲华业（英华业）教育政府与劳动关系4、我国劳动关系变化的特点(简答题)答：(1)劳动关系的表现形式，从“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系”。(2)劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主。（2分）(3)劳动关系的调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主。（2分）(4)劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差别化。（2分）重点串讲华业（英华业）教育政府与劳动关系5、职业培训的概念。（名词解释）答：是指根据社会职业需求和劳动力从业的意愿及条件，按照一定标准对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动6、社会保险的概念。（名词解释）答：是指国家以法律法规形式规定保障劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会性物质帮助。7、和谐劳动关系（名词解释）8、政府如何构建和谐劳动关系（简答）重点串讲劳动法1、劳动法的概念（一般只广义的概论）（名词解释，单选）答：劳动法是调整特定劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2、劳动法的主要内容答：劳动法所调整的范围涉及劳动关系的方方面面，主要包括以下6个方面：（1）、劳动管理方面的法律（2）、劳动就业方面的法律（3）、劳动关系协调方面的法律（4）、劳动标准方面的法律（5）、社会保险方面的法律（6）、劳动权利与救济方面的法律制度补充：1.劳动就业法2.劳动关系协调法3.处理劳动关系争议处理法4.劳动检查监督法重点串讲华业（英华业）教育劳动法3、劳动法的特征及调整对象（劳动关系）答：调整对象：我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。这些关系列举出来主要有以下几种：(1)国家进行劳动力管理中的关系；(2)社会保险中的有些关系；(3)处理劳动争议过程中所发生的一些关系；(4)工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中所发生的一些关系；(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。（简答题）劳动法的特征：（简答题）1、劳动法是一个不断变革的过程2、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者3、劳动法是实体法和程序法相统一4、遵循三方性原则重点串讲劳动法4、页面小字中“历史上最早出现的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》”（劳动法的建立以它为标志）5、1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》是中国历史上第一部综合性调整劳动关系的法律。该法的主要成就体现在以下四点：第一、基本适应我国现阶段转型时期对劳动力市场的要求，如劳动合同制的实施，经济性裁员的规定等。第二、该法内容体系结构完整，囊括了涉及劳动关系双方权利义务的所有内容，并规范了解决争议的程序、法律责任、监督检查等内容。第三、该法原则上规定了最低工资、工时休假、职业安全与卫生、女工与未成年工特殊保护、职工奖惩等重要的劳动标准。第四、该法为适应现阶段我国劳动就业的总体形势特点，在劳动合同、法律责任等项规定上，突出了对劳动者权利的保护。（单选：《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的，保护劳动者的合法权益）重点串讲华业（英华业）教育劳动法6、劳动法的功能（简答题）答：劳动关系方面的法律主要有以下三个功能：（1）保护劳动关系双