明通公司人力资源规章管理制度2009(修改)

0贵阳明通炉料有限公司人力资源规章管理制度2009年12月1明通公司人力资源规章管理制度目录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:用工管理用工管理1.应聘手续2.劳动合同3.试用期4.调职5.晋职6.终止合同7.解除合同8.辞职9.归还领用物品人力资源管理1.理念2.用工原则3.用工计划4.员工录用5.劳动合同及临时用工合同6.员工考核和流动7.员工培训教育8.人事基础资源管理第四章:考勤1.工作时间第五章:薪资福利1.指导思想2.立制原则3.劳动报酬4.员工福利第六章:假期1.日常假日2.带薪年休假3.婚、丧假4.产假5.事假6.病假7.请假手续8.各类假期扣薪标准第七章:行为准则1.仪表仪容2.工作纪律3.处事礼仪4.客户接待第八章:奖惩制度1.奖惩条例2.奖惩类型3.奖惩办法4.奖惩连带5.投诉程序6.劳动争议第九章：附则2第一章.总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及贵阳明通炉料有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度而制定。2.本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。4.员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。第二章.人事架构图股东会财务总监执行董事监事公司经理公司副经理公司副经理公司副经理财务部综合办公室销售部工程部生产开发部会计出纳副部长水城加工厂经营部副部长现场生产管理员内勤销售人员项目经理内勤班长、安全员施工员班员3第三章.用工管理用工管理一、应聘手续所有应聘者均应填写新进员工登记表并提供个人简历，学历及专业技术水平等有关证明资料，并附个人2寸免冠照片4张。临时用工需提供身份证，并附2寸免冠照片4张。二、劳动合同录用者须与公司签定《劳动合同》或《临时用工合同》。三、试用期1.新进员工、临时工试用期3个月。2.试用期内，公司将对员工的工作态度，工作能力及工作绩效等进行考核，考核合格者将正式录用，对考核不合格者，公司将通知解除合同。3.员工因工作绩效出色可提前结束试用期，经使用部门提案，报人力资源管理部门（综合办公室）批准后可予提前正式录用。4.试用期(若正式录用的员工)也计入员工的连续工龄内。四、调职因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放。五、晋职1.为了提供员工更广的发展空间，对于工作表现、能力、品行、学识佳的员工将予以升职。2.晋职头3个月为试升期，试升期内薪资不予调整，试升期满且符合晋职条件者，则公司将正式委任该职，并予以调整薪资。六、终止合同合同期满前1个月，公司将通知员工是否终止或续签合同。七、解除合同员工若违反本公司的规章制度，则公司将视情节轻重，给予必要的处分，对情节严重者，公司有权根据合同内容或奖惩条例解除合同。八、辞职1.员工若要提出辞职，应提前1个月书面通知综合办公室，并按辞职流程办妥手续后方可离职。2.员工在合同期满前要求辞职，应按《劳动合同》约定支违约金。双方协商一致时可以免除违约金。九、归还物品当员工与本公司结束雇用关系时，应先办理好手续并应归还所领用物品。人力资源管理一、理念:人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分，人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念，引进市场机制，参照国内外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验，形成适合本公司发展的，科学规范的，充满生机的用工机制，以激发员工的积极性和创造性，以促进本公司的经营发展。二、用工原则:坚持公开，公正，公平的竞争原则，坚持人尽其用，任人唯贤的用工原则。三、用工计划:根据本公司每一阶段的发展目标，在坚持不断提高人均绩效的基础上，制定和调整本公司的用人计划。四、员工录用:本公司根据各部门人员的需求情况，由各部门提出用工计划，报公司人力资源管理部门审批。4确实需要招收员工、临时用工时,由人力资源管理部门进行招聘，也可由各部门推荐，择优录用。A.公开招聘来源:a.本公司内部由基层岗位向更高岗位的选拔；b.本公司内部难以配置的可由用人单位推荐或在社会上招聘；c.公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质。B.录用程序：1.根据各部门岗位的需求，由各部门提出岗位需求情况、条件等报公司人力资源管理部门。可向人力资源管理部门推荐或委托人力资源管理部门招聘。2.公司人力资源管理部门根据各部门提出的用工计划进行审核。3.审核通过时，人力资源管理部门对推荐的人员进行审查，审查通过才能录用进行试用考察。4.人力资源管理部门对社会进行招聘时应对应聘人员进行审查，审查通过才能录用并在用人单位进行试用考察。五、劳动合同及临时用工合同:A.新进员工必须经历三个月的试用期，试用期内员工不享受本公司的各种福利，正式录用后方可享受各种福利政策。试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴的80%，不享受绩效薪资，正式录用后方可享受绩效薪资。B.临时用工不享受除工作餐和意外伤害保险之外的其它福利。C.临时用工在公司认真工作，连续工龄达到一年以上时，签订劳动合同，可享受员工福利待遇，工龄可连续计算。D.经考试合格被录取者，合同制员工一律与本公司签定劳动合同，临时用工与本公司签定临时用工合同，不签合同者不得在本公司上班。E.劳动合同第一次签订期限为一年。续定期限为1~3年(视岗位而定)。临时用工合同一律一年一签。F.合同制员工、临时用工违反本公司规章制度的，本公司有权按奖惩条列进行处罚直至解除劳动合同，员工在本公司不能胜任自己从事的岗位，本公司有权提前终止劳动合同。劳动合同终止后，由人力资源管理部门办理退工手续。G.经理、监事、财务总监任免由股东会决定。各部门部长、副部长任免由公司经理决定；劳动合同的终止或解除由公司经理提议报执行董事决定；其他员工劳动合同的终止或解除由各部门部长提出意见，人力资源管理部门审核批准，按照相关规定执行。H.员工、临时用工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出，并按照辞职流程办妥手续后方可辞职，员工若未按规定办理手续即擅自离职，本公司将扣发一个月的薪资。I.员工、临时用工若在合同期满前要求离职，应按合同约定支付违约金。双方协商一致时可以免除违约金。六、员工考核和流动:a.建立本公司合理流动制度，采取科学合理的考核方法，从而激励员工积极性和责任心,保证本公司员工队伍正常的新陈代谢，保证本公司用工制度的活力。b.对工作能力强，工作业绩出色者，本公司可给予员工升职或加薪。晋升后头三个月为试升期，试升期的薪资不做调整，试升期满，符合要求的则由本公司正式委任该员工，其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准。七、员工培训教育:本公司吸收其他企业员工培训的先进管理经验，逐步建立一套科学的员工培训制度，保证本公司员工整体素质的提高，以适应本公司发展目标的需要，培训基本类型如下:A.岗位培训:本公司对全体员工进行统一岗前培训，成绩合格者方可上岗。B.岗中培训:本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训，员工也提出自我能力开发培训，但需要本公司签定关于培训时间，培训费用以及本公司服务期限的合同。5a.培训费用3000元以内的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满一年。b.培训费用3000~10000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满三年。c.培训费用10000元以上的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满五年。d.本公司安排的员工外出考察视同培训，按照外出考察费用额参照上述培训标准执行。e.本公司鼓励员工利用业务时间学习文化，专业知识。对达到一定学历和技能者，公司根据上岗条件，经考核对员工量才录用。安排到适当的岗位。八、人事基础资源管理:本公司员工的人事档案管理工作由员工自行安排人才交流中心保管。本公司应建立基本情况信息资料，员工工作考核资料，工资分配及变动资料等，并一并载入员工工作档案。第四章.考勤工作时间：1.上班时间上午8:30，下班时间17:30，午餐时间12:00~13:00，每周日休息。2.部分职位员工工作时间根据职位实际情况另行制定。3.所有因个人原因需更换休息日或调班均须事先获得直接上司的同意。4.公司因工作需要安排员工加班时，员工应积极配合。6.加班应按规定填写加班单，经部门部长签署(部门部长由公司经理签署)。7．员工如因病、事假、公事外出应向直接上司报告。8．员工在上班时间内因公或因私外出的，都必须亲自（或电话）说明原由后由本部门部长审批。第五章.薪资福利一、指导思想《薪资福利》制度是本公司人力资源管理的重要组成部分，是员工劳动投入的回报，是本公司调动员工积极性，提高企业凝聚力的一种激励手段。为了促进本公司的经营发展，充分发挥薪资、福利、保险应有的激励作用，而制定了本制度。二、立制原则1.根据“按贡献大小分配，兼顾公平”的原则，将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。2.根据业绩优先，兼顾公平原则，既要考虑到根据员工业绩情况，又要考虑到本公司实际情况，兼顾员工的累计贡献。3.根据灵活多样的分配原则，从实际出发，不同的职位采用不同的分配方式。三、劳动报酬1.分配范围：本公司全体在职员工2.分配项目设置(包括基本薪资，岗位工资，绩效工资)。3.基本工资：作为缴纳各项福利基金的薪资标准。4.岗位工资：按公司定岗要求办理。5.效绩工资、效益工资：参照公司的各部门的绩效考核及年终效益考核办法。6.工龄工资：a.在公司工作连续工龄达到一年时，第二年每月增加基本工资30元。以后连续工龄每增加一年，基本工资每月递增30元，连续逐年增加至第五年；b.在公司工作连续工龄超过第五年时，第六年每月增加基本工资50元。以后连续工龄每增加一年，基本工资每月递增50元，连续逐年增加至第十年；c.在公司工作连续工龄超过第十年时，第十一年每月增加基本工资70元。以后连续工龄每增加一年，基本工资每月递增70元，连续逐年增加至第十五年；6d.在公司工作连续工龄超过第十五年时，第十六年每月增加基本工资90元。以后连续工龄每增加一年，基本工资每月递增90元，连续逐年增加至第二十年；e.在公司工作连续工龄达到二十年后不再递增。7.加班薪资：a.员工日薪资以月基本工资加岗位工资之和除以30天计算，工作日加班，以日薪资的1.0倍计算，周日加班,以日薪资的2.0倍计算，法定节假日加班以日薪资的3.0倍计算。b.业务人员晚上加班超过午夜一点的以加班半天计算，超过次日凌晨四点的，按加班一天计算，加班可安排调休，如果公司因业务需要无法安排调休的，加班时间可领取加班工资。c.按小时加班计算方式(累计8小时算一天)；d.按小时计算的加班工资=日薪资/8*加班小时数*折算系数；8.年终红利或双薪，以下情况者公司不予发放年终奖金或双薪：a.当年内被予以乙类过失以上处理的；b.当年内缺勤超过15天的(不包括带薪年休假，工伤假，婚丧假)；c.年度考评不合格；d.员工在公司服务不满一年者。9.发薪日与支付方法：基本工资、岗位工资、效绩工资每月中旬由财务部以现金形式统一发放；四、员工福利1.按国家规定,随着公司的发展，公司为员工办理养老保险、医疗保险(大病医疗、不含门诊)、失业保险、工伤保险、生育保险。临时用工办理意外伤害保险。具体实施方案按照公司《社会统筹保险实施办法》执行；2.对公司作出特殊贡献的员工，由公司经理决定给以奖励；3.员工因公发生重大伤亡事故的，按国家有关规定办理；4.其它福利待遇按照公司相关文件执行。第六章.假期一、日常假日非生产系统员工每周休息星期日，其它国家法定带薪节假日以国家规定为准；生产系统员工每周轮休一天，其它国家法定带薪节假日，具体安排根据生产需要酌情安排，不能安排休息时按节日加班计酬。二、带薪年休假1、员工在本公司工作连续满1年，不满3年的可享受带薪年休假3天；2、员工在本公司工作连续满3年，不满5年的可享受带薪年休假7天；3、员工在本公司工作连续满5年的可享受带薪年休假10天；4、员工在