SA8000社会责任国际标准简介(1)

SA8000社會責任國際標準簡介(SocialAccountability)•1997年8月CEPAA(CouncilonEconomicPrioritiesAccreditationAgency)所制定•新的國際標準•依據:•國際勞工組織公約•世界人權宣言•聯合國兒童權利公約•與ISO9000及ISO14001相同的驗證體系SA8000背景CEPAA(CouncilonEconomicPrioritiesAccreditationAgency)•CEP(CouncilonEconomicPriorities)的分支機構•SA8000制定及認可委員會•CEP是公眾事務研究機構於1969年在NewYork成立，在London設歐洲辦事處•CEP任務:評估企業的社會責任表現提供給消費者及投資者為什麼要推行SA8000?•客戶要求(供應商符合SA8000為強制要求)•確保及改善與供應商長期合作關係•提昇員工向心力•強化企業競爭力•改善與工業及相關利益團體的關係•提昇企業形象及聲譽發展趨勢－供應商的控制•Avon的19個工廠申請SA8000驗證，且將要求其供應商申請驗證。•Toys’RUs將要求其5,000家供應商申請驗證•第三世界國家首先受影響SA8000宗旨•改善全球作業環境、勞動條件•提供世界性標準•與世界各地人權及勞工組織同步•使企業與消費者達到雙贏SA8000目的•發展、實施及維持政策與程序以管理與社會責任有關的可控制或可影響的議題•向相關利害團展示其政策、程序與實務作業符合標準要求SA8000系統單元(一)1.童工2.強迫性勞工3.健康與安全4.組織工會的自由與集體談判的權利5.歧視6.懲戒性措施7.工作時間8.薪酬9.管理系統SA8000系統單元(二)管理系統•政策•管理審查•公司代表•規劃與實施•對供應商的控制•處理疑慮和採取矯正行動•對外溝通•查證管道•記錄SA8000標準精神•管理導向•以公司為實施範圍•強調預防重於事後矯正•鼓勵持續改善•非政府機構參與SA8000與勞動法規•SA8000提供企業整體改善的機制：•合理薪資與工作時數•保障兒童就學•組織工會權利•改善安全衛生•去除歧視•禁止濫用懲戒措施•免因企業逃避法規對勞工造成不良後果：•家庭失去收入來源•兒童陷入困境，甚至被拋棄•人權不受重視•當地經濟停滯利益團體(Stakeholders)•童工及家庭•員工•非政府機構、工會及其它利害相關團體•製造商(供給鏈)•代理商其它相關團體•消費者•貿易商•採購商•跨國公司•股東•政府機構•保險公司•國際組織