笔迹分析在人力资源领域的应用

主讲人高家峰★中国当代实力派笔迹学应用专家；★资深职业规划和个人品牌策划师；★中国笔迹学学会常务理事；★华南师范大学笔迹研究与应用客座研究员、客座教授；★曾担任权威媒体《就业广场》、《人才与企业》专栏主编；★曾在中国南方人才市场等大型招聘市场做过1000多场次的现场咨询；★担任众多企业的高级人才战略发展顾问。用人单位的感慨：招人难，招优秀的人难上加难！求职者也感慨：招工作难，找满意的工作难上难！问题的根源在哪里？--选拔人才的模式中国现有的人力资源选拔人才模式文凭学历+经验经历文凭学历、经验经历不是优秀人才的志。用人单位人为用文凭设置门槛，把真正的人才拒之门外。用人单位选拔到的是具有文凭的平庸之辈。文凭害人，为了考文凭，浪费了大量的美好时光。文凭逼良为娼，让许多优秀的人才去造假。怎么才能选拔到真正的人才呢？国外发达国家的选才方法笔迹分析笔迹分析为什么可以选到优秀的人才？1、企业人才招聘；2、个人职业生涯规划。财务类人才销售、营销类人才管理类人才性格决定命运根据个人潜力选择职业在国外，德国有？%的企业使用笔迹分析招聘人才，在法国有？%的企业使用笔迹发现招聘人才，发达国家很多企业都把笔迹发现作为必要人才招聘手段。在我们中国，使用笔迹招聘的企业虽然比例很低，但却不断增多，尤其是广东地区。随着使用笔迹分析的企业增多，笔迹分析人才供不应求。华南师范大学笔迹学研究与推广中心，是国内首家，也是目前唯一的高校开设的笔迹学研究机构，肩负为中国培养笔迹学人才的重任。