招聘方案面试评估表

北京北大药业有限公司面试评估第一轮编号：以下应聘者填写期望工作地点：期望职位：期望工资：最快到岗时间：自我声明：现声明以下资料均确实无误。本人承诺如故意虚报或隐瞒事实，一旦被公司发现，即使已获得工作机会，亦有遭即时解除的可能。本人愿意接受工作前和工作后之健康检查，并遵守公司的各项规章制度，如不能达到公司要求，本人自愿离职。本人承诺本表资料如有更改，立刻通知公司。本人签名：日期：应聘者填写姓名净身高最高学历照片性别民族毕业院校籍贯政治面貌专业英语水平计算机水平毕业时间特长手机号码E-mail健康状况有无病史□有□无如有请说明：身份证号码紧急联系人姓名及联系电话家庭详细住址邮编固定电话家庭情况姓名年龄与本人关系职业工作单位电话文化程度工作或社会实践经验单位名称起止时间（年月）职位主要工作内容或职责教育经历学校起止时间（年月）学制专业学历获奖情况获奖时间奖励内容奖励机构用人单位填写☆1.仪容仪表□很符合□符合□基本符合□不符合2销售学历、专业□很符合□符合□基本符合□不符合3.综合素质要求□很符合□符合□基本符合□不符合4.工作经历和实践□很符合□符合□基本符合□不符合5.备注：测评结果；□建议录用□后备（存档）□淘汰招聘专员/主管签名：年月日1.销售理论知识□很符合□符合□基本符合□不符合2.销售实践技能□很符合□符合□基本符合□不符合3.销售工作经验□很符合□符合□基本符合□不符合4.沟通与表达能力□很符合□符合□基本符合□不符合5.思维及分析能力□很符合□符合□基本符合□不符合6.综合素质与发展潜力□很符合□符合□基本符合□不符合7.备注：测评结果；□建议录用□后备（存档）□淘汰部门负责人签批：年月日子公司总经理审批：□录用□后备签批:年月日分管领导审批：□录用□后备分管领导签批:年月日总部人力资源部审批：□录用□后备人力资源总监审批：年月日北京北大药业有限公司面试评估第二轮日期:_____________姓名:应聘职位:评估项目评分评价54321请根据实际面谈情况在相应的格内划√并作简要评述,当该项评分低于3时则必须注明（表现，原因…）极好-------------中-------------极差普通话极好好中差极差礼仪风度极好好中差极差求职动机愿望极好好中差极差表现力、语言表达能力极好好中差极差人际关系维护极好好中差极差抗压力极好好中差极差理解力极好好中差极差反应力极好好中差极差责任心、纪律性极好好中差极差个人性格品质极好好中差极差附加项:销售技巧-聆听技巧具备(+3)不具备(+0)附加项:销售技巧-提问技巧具备(+3)不具备(+0)附加项:销售技巧-表示认同具备(+3)不具备(+0)附加项:销售技巧具备(+3)不具备(+0)北京北大药业有限公司-异议处理附加项:专业知识(保险知识/银行知识)具备其中任何一项(+3)不具备(+0)附加项:语言能力(粤语,英语)具备其中任何一项(+3)不具备(+0)总评极好好中差极差总评分值根据9项必问项与6项附加项汇总后的总分/9来决定,在相对应的栏位内填上最后的分值并注明综合评价.□同意录用(总评分=4)□列入考虑(4总评分2)□不予录用(总评分=2)□推荐CS面试□推荐QA面试面试者: