实用的公司职位说明书

职位说明书第1页，共53页公司各部门职位说明书第1章高层管理职位1.1总经理…………………………………………………………………………41.2副总经理………………………………………………………………………51.3财务总监………………………………………………………………………61.4营销总监………………………………………………………………………71.5总经理助理……………………………………………………………………81.6总经理秘书……………………………………………………………………9第2章人力资源管理职位2.1人事经理……………………………………………………………………102.2人事助理……………………………………………………………………112.3行政经理……………………………………………………………………122.4行政助理……………………………………………………………………132.5前台…………………………………………………………………………14第3章财务与会计职位3.1预算主管……………………………………………………………………153.2成本会计……………………………………………………………………163.3应收账款主管………………………………………………………………173.4会计主管……………………………………………………………………183.5出纳员………………………………………………………………………19第4章市场营销职位4.1客户开发主管………………………………………………………………204.2美工…………………………………………………………………………214.3销售部经理…………………………………………………………………22第5章生产职位5.1制造部经理…………………………………………………………………235.2生产部主管…………………………………………………………………245.5供应商管理工程师……………………………………………………………5.6质量控制主管…………………………………………………………………5.7质检员…………………………………………………………………………5.9质量工程师……………………………………………………………………第6章采购物流职位6.1采购经理………………………………………………………………………6.2采购工程师……………………………………………………………………6.3采购专员………………………………………………………………………6.4仓库主管………………………………………………………………………6.5仓库管理员……………………………………………………………………第7章技术职位7.1产品开发工程师………………………………………………………………7.2包装设计师……………………………………………………………………职位说明书第2页，共53页7.3硬件工程师……………………………………………………………………7.4系统开发工程师………………………………………………………………7.5计算机管理员…………………………………………………………………7.6软件工程师……………………………………………………………………7.7测试主管………………………………………………………………………7.8系统测试工程师………………………………………………………………7.9软件测试工程师………………………………………………………………7.10高级程序员…………………………………………………………………7.11系统应用工程师………………………………………………………………7.12网站设计维护…………………………………………………………………7.13网络管理工程师………………………………………………………………7.14网络工程师/管理员……………………………………………………………第1章高层管理职位职位说明书第3页，共53页1.1总经理职位名称总经理职位代码所属部门总经办职系职等职级高级直属上级股东会薪金标准填写日期核准人职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容:制定公司总体战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经股东会确定后组织实施。拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；审定公司具体规章、奖罚条例、工资奖金分配方案等管理制度并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件；主持公司的基本团队建设、规范内部管理；主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持公司的全面经营管理工作，组织实施股东会决议；向股东会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；处理公司重大突发事件；推进公司企业文化的建设工作。任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程；◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:宽敞、舒适、安静、温度、湿度适宜，无明显的节假日。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位职位说明书第4页，共53页1.2副总经理职位名称副总经理职位代码所属部门职系职等职级高级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。直接负责分管部门工作的开展。工作内容:协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；组织、监督公司各项规划和计划的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；指导公司人才队伍的建设工作；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，直接负责分管部门的工作开展；协助总经理推进公司企业文化的建设工作；完成总经理临时下达的任务。任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:◆接受过领导力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。态度:◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位1.3财务总监职位说明书第5页，共53页职位名称财务总监职位代码所属部门职系职等职级高级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。工作内容:协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；建立和完善公司财务管理、财务预算、会计核算等管理体系并组织实施；制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；参与公司重要事项的分析和决策，为企业发展及对外投资等提供财务方面的分析和决策依据；审核财务报表，提交财务管理工作报告；完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法等方面的培训。经验:◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识；◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；◆良好的口头及书面表达能力。◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；◆具有较强的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位1.4营销总监职位说明书第6页，共53页职位名称营销总监职位代码所属部门职系职等职级高级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。工作内容:依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；制定市场的经营前景规划和市场设计工作；塑造企业形象；制定和贯彻企业的产品策略及政策；培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。任职资格:教育背景:◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经验:◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。技能技巧:◆对市场营销工作有深刻认知；◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；◆熟练操作办公软件；◆优秀的英语听、说、读、写能力。态度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；◆较强的观察力和应变能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位总经办部门职责职位说明书第7页，共53页部门性质：总经理直接管理，副总经理领导下的部门。组织结构：本部门设置5个岗位，共7人。管理权限：(1)总经理授权的任务职权工作；(2)副总经理委办的工作；(3)协调监督各部门的工作进度和完成情况，向总经理汇报；(5)各部门行政文书的审核，公司行政文书的拟定和签、收发；(6)对公司的规程进行管理、监督，生产指令的审批；(7)接收各部门需交总经理批复的各项文件的初审工作，呈报总经理。管理职能：处理总经理交办的各项工作，及时把各部门和对外工作的事务向总经理汇报，负责对办公秩序、文件控制的管理、监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。工作职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、协助总经理管理各部门之间有关的业务工作，及时收集和了解各部门的工作动态。掌握全公司主要活动情况，过程跟进，并向总经理汇报。3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。4、组织公司重大项目的调研、立项报批、洽谈、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作。5、负责公司文件汇总，做好收发的登记、传递、催办、归档、立卷以及行政文书档案的管理工作；负责对各部门受控资料收集归档管理工作，进行业务指导。6、负责公司的印鉴、文印的管理工作（除财务章外）。7、负责组织公司通用管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作