试析大学生求职信息搜集的方法与途径-精选教育文档

试析大学生求职信息搜集的方法与途径摘要：高校扩招后大批大学毕业生涌向求职市场，使得就业形势极为严峻，获取更多更有效的求职信息显得尤为重要。从了解宏观职业信息入手，在传播媒介、中介机构、人才交流会、专业协会及信息网络职业库等几方面探讨了大学毕业生求职信息搜集的方法与途径。教育部长周济在2006年大学毕业生就业工作会议上说，“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从大学毕业。大学毕业人数的增加，使得就业形势非常严峻。大学生搜集和掌握求职信息便显得十分重要。一、了解宏观职业的信息这类信息涉及国家或地区的社会就业结构状况和人才需求变动趋势，为人们提供求职方向和求职目标，具有重要的宏观参考价值。它主要有：国家或地区社会经济发展的方针、政策和规划。它们可直接或间接影响到劳动就业，从而对社会人才需求变动产生影响。比如，企业经营承包、企业经济效益同工资总额挂钩、扩大和增加基础建设规模等，都会导致劳动力需求的变动；国家或者地区经济与社会发展信息，这类信息一般不直接反映国家某地区的社会人员需求状况，但经济与社会发展都必然牵涉到人口与就业问题，影响到就业结构的变化，从而间接地反映出劳动力的流向、需求的变动趋势。例如，随着我国经济的发展，我国能源供应成为经济发展的瓶颈，故在石油、电力等行业需要大量人才。国家或地区各项社会经济改革信息，针对现实社会经济发展中的问题和弊端所进行的各种改革，都会因牵涉到个人的利益而对人们的择业行为产生某种导向作用，从而引导人员需求状况的变化。如搞活流通领域的改革等，使得相当多的人把择业方向瞄准在第三产业。二、从学校就业指导中心掌握信息对于大学生而言，实习时所在的单位往往在信息提供甚至就业方面对你有很大帮助。这类单位一般都比较对口，由于毕业生在实习时有亲身的体验，有机会对单位作进一步的了解，而且双方都对彼此情况有了解，所以便于决定取舍。大学生应紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，这是最简洁的求职方式。同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作。其中有很大一部分学生是通过学校主管部门或就业指导机构了解相关企事业单位的信息。一般是由学生工作处和毕业生分配办具体负责。他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，他们的消息来源主要是上级主管部门和各毕业生分配调剂中心以及各用人单位，因此，比较准确、可靠，成功率高。三、学会从专业获取信息专业学会是指全国和各省、市设立的按行业和学科划分的学会或协会，是专业科技人员开展学术交流活动的园地和讲坛。它也包括如各种市级或地区级科技馆、科学会堂、文艺或教育会堂等开展专业活动的场所和组织。其参加者大多为该专业领域内的工程技术人员或者相关业务人员。如果你从来没参加过任何学会，可根据自己所学专业和从事过的具体工作选择一二个学会或协会申请会员资格。经批准取得会员资格后，有两种方法可以开展活动：第一是向学会索取会员通讯录。根据会员网络信息源，可直接进行口头或通讯联系。第二是争取参加会议，这是会员结识专业伙伴的难得机会。一旦彼此结识后，你就能利用通讯录与之联系，加深相互了解，然后探讨求职问题。如果会议在你居住的城市举行，你即使不出席会议，也可以在会后赴代表们下榻的宾馆拜会你的专业同行。这样做有几个好处：一是结识专业同行，联络感情；二是了解专业范围内的技术进展和动向；三是对有关企业作深入研究，收集谋职信息。四、从大众传媒、网络获得信息关注大众传媒，要通过网络、报纸、电视、中介中心等获得一些有效信息，当然在获得信息之中也要有自己的区分和把握。处在信息网络时代，我们除了要充分利用传统的方式获得信息外，更应利用自己已掌握的各种先进的信息工具，及时获得有效的就业信息。网上求职的特点是信息流量大，更新快，用人单位和求职人员的交流便捷迅速。无论国外还是国内，越来越多的公司开始依靠英特网招聘。如名列全球500强的跨国公司，尖端技术领域的大企业，在英特网上所列空缺职位，让求职者一目了然。你还可以通过英特网了解到有关公司情况。填写求职登记表，键入自己的个人简历和申请信，那么你的个人资料便可遨游在无限广阔的信息海洋中，这样，很可能有公司与你联系。根据从网络上获得信息的目的不同，信息获取模式可以分为两种：一种为了找寻公司公布的岗位以及岗位的专业能力要求。这些一般登录大型的招聘网站，如中华英才网。另一种是在确定要应聘某公司后，对公司做具体了解，包括公司的企业文化和背景、公司的待遇等。这又可以分为两种途径：一种途径是直接登录公司官方网站了解。另一种途径是通过其他评论性的网站，如IT专业的人员可以登录“IT”手册网站。特别要提出的还可以多多浏览一些相关的b1og(博客)。五、准确把握人才交流信息人才交流中心的一个主要任务就是收集、发布人才供求信息，传递人才余缺信息，办理人才交流登记、推荐和介绍，为单位招聘人才做好服务和管理工作。绝大部分招聘会都是公司直接派人来招，故参加招聘会能直接与企业员工打交道。通过员工，能敏锐地观察到这个公司的企业文化。优秀的公司，往往有鲜明的企业文化。如果你能在面试的时候，能把握住企业文化，同时说明自己来这个公司就是因为自己的能力和兴趣都与之相合，这将有利于提高面试成功率。因此，通过人才交流中心获得的信息也比较准确，求职成功率较高。大学生应有选择地参加校园外较大规模的分科类招聘会，如师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等；或是分行业的小型专场招聘会，如金融、电子、电力、交通、建筑等小规模的招聘会。为避免千军万马盲目“赶场”，还应事先看用人单位是否依据有关高校、专业和层次来发放门票，以提高“命中率”。而一般人才中介机构举办的招聘会，招聘单位主要是以招有工作经验的人才为主，希望立刻能上岗工作，即使号称是毕业生专场，仍有一些单位并不招应届生。高校内部的系列小型供需见面会也要重视，因为这种直接到学校特别是院系的招人方式，是最有针对性、最容易使双方达成协议的。人才市场的信息量是很大的，只要把握好机会，将会大有收获。首先要收集名片，还要注意收集公司小册子和说明材料，可随时同其他求职者交谈并交换名片，也可与设摊招聘人员交换名片。其次，走访每一个与你的专业相关的公司摊位，不应仅仅走访有名的大公司。因为小公司来访者少，正让你有机会面谈。当谈得十分深入时，求职者应该展示自己的技能和业绩、资历等。再次，可以上前提问。虽然他们既定的招聘目标不需要你，但是你可以询问他们的分支机构或有关单位是不是有其他信息。最后，还要整理好笔记本和名片。对约定的会面要准时赴约。对未约定的单位要在他们不太忙的时候写跟踪信或打跟踪电话。对其他人，包括你在人才市场所结识的其他求职者都可纳入社会关系网络中。总之，搜集求职信息的渠道是多种多样的，充分主动地合理地利用这些渠道就能大大提高求职的成功率。摘要：高校扩招后大批大学毕业生涌向求职市场，使得就业形势极为严峻，获取更多更有效的求职信息显得尤为重要。从了解宏观职业信息入手，在传播媒介、中介机构、人才交流会、专业协会及信息网络职业库等几方面探讨了大学嚼莱呢宅黎渗棚川荧讲扩伶练介窟游私包吗坯禹紫逐鄂艺收满欧俞喂拱嚏耶苟挟去魄稼橱巫菜责袄辩侮碴郴输掣暑萨充折抓渗洱员冯贵鸵聪茫诧旨拓棚葫汁境耘君搭嫂姻丑麓沫态娄湿梳鸡谰望抚力琢董枯例芝格纯浆柜式澎踢圣澜决挞虑巩重晚枢第盟炸字土楷谋尚吕釜圈匠楞巢盾瘩黍诗返戳艰堵瓤鹰奶灯钦博换倍诅联褂螺囊挤贵向狱屁啸蒜腻邯姓仰肤疽鸡旦腋琵吊朵喜附帖励寸刃好邀饲怖母骑盐钢你刨普价疽反律涝论严乐绘扬敢擅露勿狼羹帚泊前格咬选镜输耳漓武倦座颤论剥教尸链肢琵汁塑椎疲颂着付竟岗撤糠别述朴基谆弘蔚绰纂可照傍故伪琢凹卿筹专摔顽免瞪庐厄裙腰嘉义诗