餐厅员工劳动协议书

用工协议书甲方：和咖啡厅经营地址：东莞市厚街镇康乐南路88号乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动协议，并承诺共同遵守：第一条协议期限甲、乙双方选择以下形式确定本协议期限：(一)本协议自_____年_____月_____日起至双方达成共识解除协议为止。第二条工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交200元的工衣押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假（一）根据卫生相关法规，乙方应持有资质医院开具的健康证明方可上岗。费用参照规章制度有关规定。（二）实行定时工作制的，每天工作时间为9小时。休息休假以本店规章制度执行。（三）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付相等劳动报酬。（四）乙方享有公司规定节假日上班甲方发放双倍工资的待遇（“五一节”三天，“国庆节”三天，“春节”三天，一年共计九天。）第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月。（二）乙方如在试用期内，因无法达到工作要求的，辞退时要扣除前三天工资。如成为正式员工继续留用，则不扣除。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行固定工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方应以货币或转账形式按月支付乙方工资，规定每月15日之前支付上月工资。（四）协议期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动协议的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动协议订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动协议无法完全履行的；4．劳动协议订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此协议：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.乙方因自身原因无法继续为甲方提供劳动，需提前20天主动申请离职。由甲方根据实际情况以书面形式批准离职。3.乙方未按照上述第二点规定执行的，视为主动离职，甲方无需做出任何形式的补偿。第六条、其他约定条款（1）本协议自签署约定日期期满后自动失效，由甲乙双方协商续签。如乙方未能按照协议规定相关日期履行义务，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（2）本协议履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。（3）双方签订本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（4）乙方对在协议期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本协议终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。（5）双方签订本协议后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。（6）乙方工作时间未满一个月不能提出离职，否则甲方不予发放工资和作出任何形式补偿。第七条本协议一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人（签名）：年月日年月日