初级会计职称《经济法基础》试卷及答案_

学会计，考会计到鸭题库YaTiKu.com每天免费直播上课，更多押题资料下载初级会计职称《经济法基础》试卷及答案一、多项选择题（每题2分）第1题劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内提前3日通知用人单位B.在试用期内随时通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位正确答案：A,C,第2题下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业正确答案：A,B,C,第3题下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的正确答案：A,B,D,第4题下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）。学会计，考会计到鸭题库YaTiKu.com每天免费直播上课，更多押题资料下载A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者被依法追究刑事责任的正确答案：B,C,D,第5题下列情形中。用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产D.企业经营方式调整正确答案：A,B,第6题下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：A,B,D,第7题下列情形中。用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的正确答案：A,B,C,第8题劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的学会计，考会计到鸭题库YaTiKu.com每天免费直播上课，更多押题资料下载C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的正确答案：A,B,C,D,第9题根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。A.行业协会B.企业劳动争议调解委员会C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案：B,C,D,第10题关于劳动调解，下列说法正确的有（）。A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁正确答案：B,C,D,第11题发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，对此，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D.因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人正确答案：A,B,C,第12题当事人可以委托代理人参加仲裁活动，下列有关代理人的说法正确的有（）。学会计，考会计到鸭题库YaTiKu.com每天免费直播上课，更多押题资料下载A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁正确答案：A,B,C,第13题劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.人民法院代表B.劳动行政部门代表C.工会代表D.企业方面代表正确答案：B,C,D,第14题某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案：B,C,第15题下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力正确答案：A,B,C,第316题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题学会计，考会计到鸭题库YaTiKu.com每天免费直播上课，更多押题资料下载关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人正确答案：A,B,D,第317题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名正确答案：A,B,C,第318题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案：A,B,C,D,第319题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务学会计，考会计到鸭题库YaTiKu.com每天免费直播上课，更多押题资料下载C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同正确答案：A,B,C,D,第320题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。A.劳动争议仲裁委员会不予受理B.对劳动争议的终局裁决不服C.当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销正确答案：A,B,D,二、判断题（每题1分）第321题用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。（）正确答案：B,第322题《劳动合同法》规定，除非全日制用工的情况外，建立劳动关系，可以订立书面劳动合同。（）正确答案：B,第323题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）正确答案：B,学会计，考会计到鸭题库YaTiKu.com每天免费直播上课，更多押题资料下载第324题《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。（）正确答案：B,第325题劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（）正确答案：B,第326题劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）正确答案：B,第327题国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。（）正确答案：A,第328题职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。（）正确答案：B,第329题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）正确答案：A,第330题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（）正确答案：A,学会计，考会计到鸭题库YaTiKu.com每天免费直播上课，更多押题资料下载第331题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的85％。（）正确答案：B,第332题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）正确答案：A,第333题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）正确答案：A,第334题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，而对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）正确答案：A,第335题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（）学会计，考会计到鸭题库YaTiKu.com每天免费直播上课，更多押题资料下载正确答案：B,第336题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（）正确答案：A,第337题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）正确答案：A,第338题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（）正确答案：B,第339题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（）正确答案：B,第340题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）学会计，考会计到鸭题库YaTiKu.com每天免费直播上课，更多押题资料下载正确答案：B,第341题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（）正确答案：A,第342题(判断题)(每题1.00分)题目分类:第二章劳动合同法律制度同步强化练习题仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（）正确答案：B,第343题(判断题)(每题1.00分)题目分