新员工入职培训模板

新员工手册ThenewemployeemanualLOGO讲课人：x'x创新诚信专业公司名称延时符欢迎新同事欢迎大家加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越；我们携手同行，共创佳绩；延时符234CONTENTS公司概况企业文化规章制度薪资福利1目录延时符01公司概况公司简介管理核心发展历程组织架构主营业务核心产品延时符我们是一家致力于以互联网技术开发和大数据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网企业。2012年成立于杭州，2014年将管理总部迁移至上海。目前，公司累计注册资本已达6亿元。我们旨在构建一个未来世界的线上生活生态圈，依托云计算、大数据，为广大用户提供金融、出行、消费、健康、文化、娱乐等一站式品质生活服务。公司简介创新Innovate共赢Win-Win责任Responsibility卓越Excellent延时符领导团队Leadingteam董事长、执行董事刘某某刘先生引领本集团成为中国领先移动互联网应用发展公司之一，主要负责公司的整体业务策略发展。除了担当管理及领导角色外，刘先生持续主持培训讲座以进一步提高本集团人力资源的发展。副董事长、执行董事王某某在信息科技及电讯行业拥有逾30年经验。2005年，担任摩托罗拉亚太区总裁，主要负责亚太区的整体策略规划及执行。自2010年起，王先生为香港理工大学国际咨询委员会成员。延时符2017销售收入2017净利润经营活动现金流CompanyStatus公司运营状况55,218万¥1,218万¥5,345万¥延时符公司成立2010年7月，公司正式在深圳成立，同年12月，在广州设立办事处2010上海分公司成立2012年7月，在公司成立2年之后，与上海设立了第一家分公司2012业务扩展2013年5月，公司正式开启某某业务，同年10月，在上海设立了物流基地2013成功上市2015年3月，公司与上交所成功上市，股票代码HK112212017进入西南市场2017.2月，公司进入西南市场，计划在2年时间内与某地建厂2018公司发展历程延时符董事长张某某总经理王某某首席财务官李某某行政部经理陈某某业务部经理何某某首席财务官周某某客服部经理吴某某运营部经理李某某组织架构ORGANIZATIONALSTRUCTURE延时符业务体系Businessarchitecture人工智能AI此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；市场咨询此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；新媒体分析此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；大数据&云计算此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；延时符上海广州北京点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。北京分公司上海分公司广州分公司成都点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。成都分公司点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。业务分布延时符产品与服务Productsandservices主营产品此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；延时符核心产品此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；产品一名称产品二名称产品三名称延时符02企业文化核心理念人才发展办公环境员工活动所获荣誉合作伙伴延时符利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！坚持以市场为导向，以经济效益为中心为股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会创业创新，我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现多元共赢：我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的事业和文化经营理念核心价值观企业愿景公司使命2核心理念CorePhilosophy延时符我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种共同发展的团队精神。人才是企业的灵魂，公司视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。尊重价值以人为本人尽其才人才理念Talentconcept延时符COOPERATIONREALIZEDREAMS创新·协作·梦想员工风采Thisisayoungteam延时符020301办公场所食堂员工活动室我们为员工提供良好的办公环境，在您工作休息之余，可以来员工活动室和大家切磋一番；我们为员工提供免费的工作餐，每日不重样，为你打造健康的均衡饮食；我们为员工提供良好的办公环境，我们的办公室坐落于某某路某某号；办公环境延时符每年年底举行的员工大会，是我们年底的“两会”之一；员工大会圣诞晚会自公司创立伊始，每年的圣诞前夜，公司全体员工都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞，共同欢庆。文体协会腾讯为了关爱员工健康，丰富业余文化生活，成立了舞蹈、音乐、篮球、足球、羽毛球、桌游等各种协会。嘉年华公司举办的每年一次周年庆大型娱乐活动，覆盖公司全体员工及其家属，是公司最大规模的员工及家属同庆活动。员工活动延时符2010年上海金融信息行业协会会员单位2011年2012年2015年2017年2016年互联网金融最佳企业2017年度杰出公益勋章2017第六届企业社会责任支持奖2017中国优秀企业公民奖2所获荣誉OurHonor延时符亚马逊京东苹果小米淘宝华为谷歌移动合作伙伴CooperativePartner延时符03规章制度入职手续劳动合同考勤管理休假制度加班调休请假制度行为规范办公制度员工意识延时符1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训入职手续进入试用期入职培训试用期满123延时符资料准备合同签订提交转正离职程序劳动合同身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写提交《员工入职登记表》、《入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿；一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年；试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正；试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续。延时符考勤管理•5天8小时工作制；•上午：09：00-13：00；下午：14：00-18：00•指纹刷卡记录考勤；•漏打卡、无故不打卡均视为旷工；•严禁代打卡；•上午茶歇时间11：15-11：30；工作时间延时符考勤管理•员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；•公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。迟到或早退时长T处理办法5≤T≤15分钟扣款10元/次15分钟＜T≤30分钟扣款20元/次T＞30分钟视作旷工半天处理上班迟到迟到处理1、所罚款项将作为所属部门的活动经费；2、原则上公司允许员工善意迟到2次。延时符考勤管理•早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；•未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的；•假期届满且无续假仍未到岗的；•晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过30分钟的；•上、下班未打卡的；•违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；•用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的。•员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。•旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。•旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。•连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿等，并保留向其追索权益损失的权利。旷工处罚早退旷工延时符考勤管理全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤与全勤奖励全勤奖励员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。延时符请假制度请假制度请假流程注意事项•申请：请假时请至少提前一天提交书面申请《请假单》（行政办公室领取）；请假期间工作需在假期开始前完成交接。•销假：假期结束以后，需要第一时间到人事处销假。•请假1天以内：至少提前1个工作日申请；•请假1天以上：至少提前3个工作日申请；•连续休假5天：至少提前10天申请；•休婚假：至少提前30天申请；•休产假：至少提前60天申请；延时符请假制度病假原则•未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；•员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；•因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。•慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，•急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。病假提出时间病假工资的计算•病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；•病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；•病假期间补贴按日扣除；•对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。延时符休假制度法定假婚假产假哺乳假丧假年休假延时符休假制度法定假：每年11天法定休假日12345678元旦1天（1月1日）春节7天（含调休）清明节3天（含调休）劳动节3天（含调休）妇女节女员工放假半天（遇周末不补休）国庆节7天（含调休）中秋节3天（含调休）端午节3天（含调休）延时符婚假休假制度•法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。•晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。•婚假为带薪假。•员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。•婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。•员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。延时符休假制度•前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。•分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。•产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。•生育产假：90天（其中产前休假15天）；初育晚育的，增加30天；晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加44天；剖宫产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天；•产后陪护假：7天(男)•产假包括法定节假日和公休假日在内。产假延时符怀孕时长流产假期怀孕4个月以内15天，特殊情况由医院出具意见，可适当延长，最多不超过30天。怀孕4个月(含)以上42天•女员工怀孕期间的特殊考勤。•怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。•怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。休假制度产假•已婚女员工怀孕流产带薪假期参照下表来执行：延时符休假制度•女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天