2017年劳务员考试题库

1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（国外驻华大使馆）。2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（免征）。3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（人身伤害险）。4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（免征利息税）。5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（城镇常驻人口）。6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（一个月）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（规定标准的营养费用）。8、劳动定额的表现形式分为（产量定额和时间定额）。9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（0.59）。10、关于统计分析法，以下说法错误的是（适用于批量小的施工作业）。11、关于比较类推法，以下说法错误的是（适用于批量大的施工作业）。12、技术测定法适用于（所有类型的施工作业）。13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（程序和方法）。14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（必须消耗的时间和损失时间）。15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（工程量）。16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（82）人。17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（12500）元/人。18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。75.68%19、劳动用工相关计算指标不包括（计划用工缺口）。20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（住房和城乡建设部）。21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程）。22、造成履约范围不清的主要原因是（分包合同条款内容不规范、不具体）。23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（劳务用工多少）。24、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（合同无效）。25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（公开原则）。26、劳务纠纷调解的有效期限是（45天）。27、劳务纠纷调解的一般程序不包括（申请仲裁）。28、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（向调解组织申请调解）。29、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（人民法院）予以增加。30、解决劳务纠纷的合同外方法包括（向调解组织申请调解）。31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（因资质问题）而产生的纠纷。32、下列（执行定金罚则）属于解决劳务纠纷的合同内方法。33、下列（诉讼）属于解决劳务纠纷的合同外方法。34、以下（协商）不需要第三方参与。35、下列（公正）属于劳务纠纷调解的基本原则。36、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（30）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。38、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。39、下列（分包引发的工资纠纷）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。40、考勤不清引发的工资纠纷是由于（施工劳务单位内部管理混乱）造成。41、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。42、下列（及时裁决和建议执行原则）不是工资纠纷应急处理的原则。43、公司（法定代表人）是群体性突发事件第一责任人。44、处理解决群体性突发事件是（总承包单位领导小组）的职责。45、准备应急车辆是（行政保障工作组）的职责。46、不属于施工劳动力主要类型的是（临时零星用工）。47、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（劳动力主要来源于城镇）。48、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（保障劳动力权益的原则）。49、在劳动定额中，劳动效率代表了（社会平均先进水平）。50、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（产量/单位时间）表示。51、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（确定劳动总产量）。52、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（优先选用外部劳动力）。53、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（要保证劳动力有一定的富余量）。54、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是（与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系）。55、劳动力需求计划的编制程序第一步是（确定劳动效率）。56、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是（国家及兴业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定）。57、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（经验比较法）58、劳动力负荷曲线是（劳动力动员直方图）的包络曲线。59、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（标准（典型）曲线法）。60、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（劳务管理的目标应分为总目标和分目标）。61、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（事后追究责任原则）。62、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（打砸抢烧）。63、应在劳动争议发生之日起（60）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。64、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。65、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理）。66、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。67、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。68、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（暂估价）的方式约定合同总价。69、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（支付凭证和劳务分包合同）。70、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（备案的劳务分包合同）。71、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。72、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（签订劳动合同），是解决纠纷的重要保障。73、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（当地建设主管部门）。74、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（电子化）。75、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷”）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。77、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（8年）。78、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（职业资格证书）。79、在劳动统计中，劳动时间通常是以（“工日”和“工时”）作为计量单位。80、下列人员（下岗职工）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。81、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（6个月）。82、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（1个月）。83、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（劳动者与其他建立劳动关系）。84、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（试用期时间）。85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（3年）年。86、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（5年）以上期限劳动合同。87、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用用人单位签订无固定期限劳动合同）。88、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（工会组织）的考核评价合格。89、施工作业队须对进场施工作业人员在（建设主管部门）进行备案。90、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（100%）。91、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（劳务员）。92、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（40%）。93、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（45）周岁以下。94、劳务分包企业每（50）人必须配备一名专职安全员。95、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（8%）的管理人员。96、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（15小时）。97、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（1个月）内订立书面劳动合同。98、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。99、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（非全日制用工）。100、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（3个月）。101、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（6个月）。102、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（竞业限制的人员适用于用人单位的所有人）。103、下列不属于变更劳动合同的程序是（协商研究）。104、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立较长期限的固定期限劳动合同的人员）。订立较长期限的固定期限劳动合同的人员105、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（30日）以（书面）形式通知用人单位。106、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（留职停薪）。107、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（企业业绩相比上年出现下滑）。108、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（合同字迹是否工整、清晰）。109、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（双方协商）。110、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（两倍）的工资。111、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同有效）。112、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（重新签订）。113、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（劳动者和用人单位双方）合法权益的基本依据。114、下列哪类分包企业资质不区分等级（钣金工程）。115、架线工程作业分包企业注册资本金在（50）万元以上。116、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（30）人；其中，中、高级工不少于（50%）。117、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（高中毕业证）。118、工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。119、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（遮阳墨镜）。120、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强）。121、劳务用工禁止使用不满（16）周岁的人员。122、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（年计划）。123、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专