节能奖惩制度

山东元邦化工有限公司节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3.节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。三、奖惩的种类1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3.个人提出可行的、有效地进行节能的计划；4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。四、奖金发放范围1.各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元；2.个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元；3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达2000元。五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳六、关于能源浪费处罚的规定1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元；2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元；3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元；4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元；5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元；6.禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元；7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。七、本制度自2015年12月26日生效2015年12月26日