奖励和处罚条例

奖励和处罚条例1/4第三章奖励与处罚条例（试行版）第二十三条奖励我院员工的奖励，分为嘉奖、奖金、记功、加薪、晋升等五种。有下列事实之一者，可酌情予以嘉奖、奖金、记功、加薪、晋升等奖励：1.有下列情况之一者，应予嘉奖，数额为当月平均日工资。（1）品德良好，为同事做出表率，有具体事迹者。（2）热爱我院工作并经常提出建设性建议者。（3）其他有利于我院利益的行为，且有事证者。2.有下列情况之一者，应予发奖金，数额为当月平均日工资的三倍：（1）认真钻研本职工作，创造性开展工作并取得成绩者。（2）提出合理化建议，经采纳实施并取得一定成效者。（3）节约开支，合理利用成本有成效者。（4）对舞弊或有害我院利益的事件、能事先揭发或防止而使损失减免者；3.有下列情形之一者，应予记功，发荣誉证书并给予当月全额工资20%的奖励。（1）遇紧急情况，随机应变采取得当措施或奋勇保全他人生命及公共财产安全。（2）月度考核成绩连续三次部门排名第一者。（3）工作上有特殊功绩，使学院增加收益或减少损失者。4.下列情形之一者，应予加薪。（1）一年内曾记功二次以上者。（2）一年内月度考核八次以上部门排名第一者。（3）有其他重大功绩者。5.有下列情形之一者，应予晋级。对分管的工作具有卓越的成绩，品德优良，专业知识相当扎实者，且有具体事迹足以为证者。奖励和处罚条例2/4第二十四条纪律处分（一）目的建立、维护正常的工作秩序，公平对待每一位员工。（二）原则1.部门领导对员工各种违纪行为有权作出处分决定。2.部门领导应以身作则，严格执行员工手册及其他规章制度，发现员工的违纪行为后如不履行管理职责，视为相同违纪，一并受到处分。3.部门领导应同违纪员工进行纠正谈话，向员工讲明违纪行为，并听取本人的解释，然后再决定是否给予处分。4.处分结果由人力资源部记入员工个人资料档案。员工有权对于处分提出不同意见，由院长办公会最终裁决。5.员工处分包括口头警告、书面警告和严重警告3种，员工违纪行为包括但不仅限于“惩处”中所列内容，学院所颁布的所有规章制度都将自动成为学院行政制度的补充，是学院对员工的纪律要求，也是所有员工必须共同遵守的准则。（三）惩处细则我院员工有下列情形之一或违反员工十不准等学院相关规定者，由分管负责人与人力资源处依据情节轻重给予惩处和相应的工资扣罚。惩处分为：口头警告、书面警告、严重警告、通报、记过、记大过、降级、解聘八级。1.有以下情形之一者，给予口头警告处分，每发现一次罚款50元：（1）着装不规范，不按学院规定穿工装或佩戴工作证。（2）本科室（宿舍）卫生脏乱差，如地面有垃圾、污物等，每发现一次罚款五十元（3）工作场所内斗殴、行为不检点。（4）在公共场合有随地吐痰、吸烟或乱丢垃圾等破坏公共环境卫生的行为。（5）开会不到或迟到、早退。（6）辱骂同事或学生。（7）本科室（宿舍）内有常明灯、浪费电、私用电现象，当事人罚款五十元，无从查找当事人时，相关成员每人罚款十元。（8）在教学楼、办公楼、公寓楼内发现常流水、浪费水的现象，当事人罚款奖励和处罚条例3/4五十元，无从查找当事人时，罚该楼层员工每人二十元（公寓楼罚宿管员每人二十元）。2.有以下情形之一者，给予书面警告处分，每发现一次罚款100元：（1）有渎职、失职等行为者，对于学生违规违纪行为视而不见，造成不良影响。（2）不服从学院管理，不按工作计划和工作流程进行工作。（3）上班时间睡觉、闲聊、串岗、看报纸、玩电脑游戏、网络聊天、干私活者。（4）利用学院办公设备做与工作无关的事情。3.有以下情形之一者，给予严重警告处分，每发现一次罚款300元：（1）在办公室、教学楼内（节假日、职工家属楼除外）打牌赌博或酗酒闹事。（2）不能按时完成工作任务。（3）扰乱秩序、侮辱同事或防碍他人工作或对来宾无礼。（4）向学生摊派、推销物品。（5）打探他人薪酬，泄漏自己薪酬。4.有下列情形之一者，给予记过处分，每发现一次罚款500元：（1）弄虚作假行为：通过各种弄虚作假行为，欺骗、欺诈学院。包括打卡弄虚作假、以假发票报销等行为。（2）消极行为及言论：不通过正当渠道反映对主管领导的意见，消极对抗主管领导及不执行主管领导对工作的安排；或者在同事间或对外散布不利于学院内部团结的消极言论或谣言，影响工作正常进行；或者不配合同事工作，同事之间发生严重争吵和冲突。（3）损害学院利益的行为：利用学院资源从事有损于学院经营的事务，比如滥办班、滥收费、滥印资料等；或者未经学院批准在外兼职；或者故意破坏学院或其他员工的财物；或者泄漏学院机密；或者与学生家长发生严重冲突等各种损害学院利益或形象的行为。（4）违反职业道德的行为：直接或变相收受回扣、贿赂；向学生摊派、推销物品；恶意篡改学院档案和资料。奖励和处罚条例4/4（5）月连续受警告两次以上。5.有下列情形之一者，给予降级处分，每发现一次罚款1000元，情节严重者，给予辞退：（1）偷盗学院财务。（2）体罚或精神伤害学生。（3）遇非常事变，故意逃脱。（4）指挥不当或监督不周，致使分管工作重大错误，使学院蒙受巨大损失。（5）对同事或领导有威胁、恫吓及欺骗行为。（6)违反学院员工十不准或其他规章制度情节较为严重。（7)有其他应予以从重惩处的事项。（8）一年以内受到警告以上处分三次以上者，一年记过两次。（9）年度考核不合格。学院对于员工的纪律处分（惩处）根据情况情节严重程度，给予公告、记入档案、罚款、降工资、调职、留职查看、辞退、即时辞退。（四）申诉程序员工对处分不服，可首先以书面形式向部门领导申诉或者以书面形式向人力资源部申诉，人力资源部会负责协助调查解决。但是员工不得以此为理由停止工作或不履行职责。第二十五条功过互抵规定根据本院员工奖惩情况，分管负责人与人事处协商并经院长批准后可将功过相互抵消。即警告与嘉奖相抵，依次类推。